小型工厂员工规章制度

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1、小型工厂员工规章制度　　小型工厂员工规章制度（一）　　第一章总则　　第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。　　第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。　　第三条本制度面前人人平等。　　第二章纪律　　第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。　　第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。　　第六条劳动纪律　　（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。　

2、　（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。　　第七条请假制度　　（一）员工有事须向有关领导请假。　　（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。　　（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。　　（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。　　1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。　　2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保

3、险费，以连续计算保险交费年限。　　3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。　　4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。　　5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。　　小型工厂员工规章制度（二）　　1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；　　2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；　　3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批

4、准；　　4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。　　（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。　　第八条工作纪律　　（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。　　（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。　　（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。　　（四）工作时间须做到“五不准”。　　1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活

5、动。　　第九条组织纪律　　（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。　　（二）员工享有“六项权利”：　　1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；　　2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；　　3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；　　4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。