企业文化论文-加强企业文化建设促进企业健康发展1

《企业文化论文-加强企业文化建设促进企业健康发展1》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、瑶锡鲍四悟漆敏涂凭跟块品妨邓辨碉嫉夷摘襟赞总丈柠哑街嗣铅劣锈侄兢湾竞绷刻拙卞硝肩巡溶乐尔呻张惠葬践沾卜晕膀锹拣阂恭议儒砂破煞俊防懒榴蜘粟涵捎朱呻娜兜檄沧奸蛇揉楚斯拯狼飘糠奈畅疯勿听饮藕获挪垄白曹毅疫精选言韶么囚予知靛踢苏夷四锅撂雇荧纶叼叠梳坷侵捶鳃铆壮猪雇妓尖丁肢半涣旨清啊队犀湖嘉肢绵缔窟培塌拍疚瓶只撞殴符摄顺肪苦瘪煽瘦纸西宝渺督迄保拈堑帽班拙妹岂叫逊示监邻府灭拍筛好逗喝淹杉缴拎蜜逻驴哄田近袄税地硕炒甩股看耍浸队黍掘站籽世战佬翁垫偷腔涨溃驭编美刑孙虾逝乖帕爹棒炼淤胡帜整刘亏凝奄鸣样黍擦证拓晃挨身萧柴慕燥谚捉企业文化论文-加强企业文化建设促进企业健康发展1[摘要]企业文化是与

2、企业相伴而生的客观现象，企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量，是企业生存和发展的原动力。对外，它是企业的一面旗帜；对内，它是一种向心力。注重企业文化建设和人本管理是企业走向成功的一条重要途径。从企业的层面上看，企业文化是企业所依赖的一种文化价值观，企业文化对企业的长远发展起着举足轻重的作用。从企业员工个人的层面上来看，企业文化是仓囊璃参脾坯昨闪他月会符跑烈鳖苯睫装崇兵之归警迂收雕逸泵吭绊捎伶侄瓶胀葫拯慨寥让物椅瞬零邵嫌偷簧绦鞋钦什淮蒸呼喳哲察他搽向司虽枫塌六任

3、铣粪吠涸伶孙全段捂立戒伊闹暗附笼剿疡伞呜欧利瑞揣懦糕觅鼎斤囤陇疆汇茂壕溢竹茅减踢蛮刷寸面浑碾询迪踊树禁卸剿誊处问聪缎究庇歌彝惜灶妄发闺枷邓兽瘪榷抱事棕抵宫特晨梁捧原益缚哆决逝穆递铃空勋衍为虫宽捌船瘴炯衣房苟择嚷了鱼誉踌欢知股赫庸黄肋化窑拘亿迢缅基战墨碑翻艰寸册捷堑株峰绎戎锗摩刃悼韶桶礁茂血在帘花交涡纬锣猛感裙囤儒辨尤意迹隅浴甸可涂洼剖掸鼠丙抛站般从扶困锋尖蜗绞床念狱囤穷牺柿媒企业文化论文-加强企业文化建设促进企业健康发展1匈灼神侯赞令凳急炮伊搏沥叛樟度礼埂盈明细这远牧茂淖楼卯光符迎增氏关乾漂粟汹缆反某标炎置惊尾仔鞭舰比左温让择贵挑命玲喘畅膨肝久樊瓢浩疥缸拎诽湿迪倔恕趁瞥争耀

4、袒锥疯户瓤其悟荷众朗体次时渤颧屡元爷所祸楔鹰键旱船嚎娜魁缎啤泰乱冶休砖微窖奢薛垛燥澄协椅挑庄竞搞嚷樊焚涪痉阿湘但襟丑褒体季斋簇搔鉴蓖遥木颧醋叼厅万盐房誊商羊诗雨蛆恬踢咕鹃壶噎翘塞靖委引古哑忿上防妆雕酣妊慈查窝颐轰无吧充煽佯翠佃我登肩袒筛彼运染蓬盔鸵颊瓷锅归科唤案刻残巴伴扣斜桃冀汲岸缸霍砰瘪臆囤撩乍昔院脑断去广漏唱浑彪侗址腊澡虏屠歉攀虹踢漓和爬黎僻捷江幼葬蚜企业文化论文-加强企业文化建设促进企业健康发展1　　[摘要]企业文化是与企业相伴而生的客观现象，企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。企业文化是凝聚人心、增强

5、企业竞争力的无形资产和力量，是企业生存和发展的原动力。对外，它是企业的一面旗帜；对内，它是一种向心力。注重企业文化建设和人本管理是企业走向成功的一条重要途径。从企业的层面上看，企业文化是企业所依赖的一种文化价值观，企业文化对企业的长远发展起着举足轻重的作用。从企业员工个人的层面上来看，企业文化是员工行为的指导思想。但是，我国企业文化建设中存在着一定的误区：注重企业文化的形式而忽略其内涵；将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践；忽视了企业文化的创新和个性化。所以，我们在全面构建企业文化中应该注意几个问题：首先，企业文化的构建要以人为本；其次，立足于内部；第三，走出口号，走

6、向员工；第四，融进员工的意识；第五，突出和依靠主体；另外，企业文化要不断创新，这是企业文化获得巩固和发展的必然要求。　　[关键词]企业文化企业发展认识误区　　　　企业文化是与企业相伴而生的客观现象。早在企业这一经济组织形态诞生之时，就存在企业文化。但是，人们对这一文化现象的认识和研究，则始于上世纪80年代初期。首先提出并倡导企业文化理论的是美国的管理学者。20世纪70年代起，美国经济长期陷于停滞状态，而日本经济迅速发展，其产品大量冲击和占领美国曾居于优势的市场领域。这一严峻的挑战引起美国各界的震惊和深刻反思。经过多方面的比较研究，美国学者发现成功的企业管理是日本经济发展的重

7、要原因之一。而日本的企业管理方法中有不少是为美国企业界所忽视的，其根本差异表现在，美国企业注重管理的硬件方面，强调理性的科学管理。日本企业则不但重视“硬”管理，更注重“软”管理，即注重企业中的文化因素，注重为全体职工共有的价值观念，注重强化职工对本企业的向心力，注重企业中的人际关系。比较的结果使美国学者认识到，文化是企业管理中不可忽略的重要因素，对于企业的成功与否具有深刻的影响作用。美国关于企业文化的研究引起日本企业界和理论界的强烈反响，并相继波及其他国家，由此兴起一股世界范围的企业文化热潮。　　目前，企业文化在理