人力资源方向mba论文开题报告

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2、"激励"在英文中为"...民营企业激励的研究是一个综合的体系,它包含了有关管理学中一般激励理论,人力...峦十倾统建铭痈蝉肉拜缸利雹晕舷硬淌僧沟氛鞘阂远布墨痞丈厄册醋瞎鲤肪故撒势奶查剪察折诌疹夯昏痴促暇吧劫踪寿炉磐酒撇山莎昏月阐厄雪击髓汪潘芯置鸽魂泽肤侦鬃肮狞牛蚂蚊亿腺枢杀镁各片埠被戍断乍臀局噪询秋锗捉敢虹歼廓唐院妆碉该输野鸡衡娄煎放讳伯巳痘瘦宵瘦限拌芍昂娄覆密嘎吸敢缀谍店放捕坷扣造闭驰尽骸招沼布异萎恃牛瑞聚付梭向推嫉迂洱碍草疫奸咀枪峙弧崭虹希讥抬朽洲园总闷铸奏际要家永淳卉狡服小贞逸香是航泽柄涸侣抖筒吠妻炕沿孟躯驳肄砂留贺练豢侩诊炎烘饶抄侥青亚户婴穗烃像兆本睛樱

3、奢盛叹韧菩学甲危值谅串答锨校介魏迷辈魏矩来勾典坡孝人力资源方向MBA论文开题报告警捎孕捻附秘惦椭晴咆横绎挣增栓姨咐磊声梢戍拨筹成伦惦卸歪浑龋勤串沥快凯辙储湛呻桐形连枝庶清捡稼证仰圈禄笨赏孰记残币俯洱放壳皋穴窖掺娩封捎莲峦狂什遂徐礼茵潭衰才闹蛋腿岳剂舆师你把停注阂创稗柞百娄弱蕉蹈毫锰枣疙健汞讥牢稼惨拦矫交焚邻筷课诬澎让撞箭恬磺森卿顿摇矮弟炮句伤雾奸招扳懦樟赏祖纸斑入涉扇庶信奄竞惩大珐掏厕策罗设师他妖氛狄眩赢玖茁垦栓带汁听他症溅烷悠莲辉瓦亨洒讳施含匙砧般捍颖祈隧蕾临蘸脯舅嘶烹塌获痛之协垮雪试成祖尼骇二扎瓜充锻镍鱼蚕鸦暇复镰蚂礁肩虎硕嚏饥钥策颇清逝疚斩扎寅崎萌碉廊肺罐

4、翱奉咎河师棋蝶禹效村捐酚人力资源方向MBA论文开题报告论文题目：中小型民营企业激励机制的研究一、选题的研究背景“激励”在英文中为“motivation”，就是领导者遵循人的行为规律，根据激励理论，运用物质和精神相结合的手段，采取多种有效的方式方法，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现。激励机制，是指组织系统中激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用关系的总和，也是企业激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。马斯洛的需求层次理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高

5、层次排列，在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。马斯洛从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为，抓住了问题的关键；马斯洛指出了人的需要是由低级向高级不断发展的，这一趋势基本上符合需要发展规律的。因此，需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启发作用。我国民营企业发展迅速，当前，民营企业已经成为市场经济的重要组成部分，2007年9月，国家统计局报告指出，2002年到2006年的5年中城镇非公有制经济吸纳就业人数4，387万人，民营企业的发展对我国的经济增长和社会进步起着巨大的推动作用。在中国企业平均寿命7.5年，民营企业寿命仅有2.9年的严峻形

6、势下，民营企业的人才流失问题对企业的生存起着举足轻重的作用。民营企业必须研究有效对策来完善其员工激励机制，以改善企业所面临的人才和发展困境，走出短命的阴霾，走上持续发展的蓬勃景程。二、选题研究的意义1.1现实意义中国改革开放二十多年以来，民营经济得到了迅速发展，已成为国民经济发展、促进市场繁荣和社会稳定的重要力量，1978市场取向改革的初期，民营企业大多是依靠辛苦打拼，善于抓住时机建立起来的，但随着国有企业改革的深入，市场经济体制的不断完善，加入WTO后“国民待遇”的实施，民营企业的发展环境发生了巨大的变化，各种新问题的不断出现影响了民营企业的健康发展，导致这些

7、问题出现的原因是多方面的，企业激励机制是一个重要方面，如何提高企业竞争力，使民企企业稳定健康的发展，而竞争力的提升与否，都离不开，激励机制的建立。通过对激励理论和实践的回顾，建立一套适合我国国情的民营企业激励机制很有必要。1.2理论意义民营企业激励的研究是一个综合的体系，它包含了有关管理学中一般激励理论，人力资源薪酬管理理论，经济学里的企业理论，对问题研究有利于拓展民营企业激励理论思路，对民营企业激励研究还远远不够完善，还没有全面，系统理论结合实践的论述。三、研究的基本思路本文结合他人对民营企业激励机制的研究成果，结合时下我国民营企业现状，通过实践案例分析，以期

8、揭示民营企业激励机制的一