宾馆薪酬管理制度

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1、郑州煤电宾馆薪酬管理制度一、薪酬管理的目标为了稳定宾馆员工队伍，充分调动员工的工作积极性和创造性，提高服务质量打造行业品牌，打破固定的工资分配办法，促进宾馆保持及提供优质服务，增强员工的归属感、责任感和使命感，为宾馆的持续稳定发展提供高质高效的人力资源保障。二、酬薪制定的依据1.结合宾馆发展需要，制定员工岗位工资标准。2.根据员工的工作责任、工作量、岗位可替代性、工作经验及业务技能等核定其工资。3.参考同行业的薪金标准，充分考虑本地区和行业劳动力市场的状况、本地生活水平和物价指数。4.遵守国家劳动法律法的相关规定，参照地区行业政策及集团公司的有关规定。

2、三、工资的构成及标准1.工资的定义：本制度所指工资是指针对宾馆各工作岗位所设定。2.员工工资分为：基本工资＋绩效工资+优秀员工奖+店龄奖+全勤奖+特殊岗位津贴，根据岗位、级别、工龄、考勤确定核发月度工资。3.因工作原因导致无法正常休假，按劳动法有关规定计发加班费工资。4.部门完成宾馆当月下发的月度经营计划，超额完成部分按超出部分的_%对部门给予奖励，综合员工当期表现进行奖励。四、工资的核定、计算及发放1.工资的核定。宾馆员工的工资核定由综合部按相应规定确定，原则上员工入职按岗位起薪点套定工资，综合部可根据应聘员工的实际情况，浮动岗位工资，宾馆经理级以上

3、人员的工资核定由宾馆总经理确定。2.试用期工资。所有级别的员工试用期间按试用期的岗位工资核定工资。员工试用期一般为一至三个月，根据员工试用期的表现，可酌情延长或转正（延长最长不超过3个月），员工完成试用期后由综合部按照《岗位工资标准》套定试用期后工资。3.晋级。员工晋级是指在同一职位中提升工资级别，员工晋级原则上逐级进行，所有岗位员工晋级调薪必须在完成试用期后满6个月方能进行（既员工第一次晋级时间间隔不得少于9个月），完成试用期满6个月后，综合部与部门共同对员工进行考核，原则上，在同一岗位晋级调薪，每次上调一档次，备注：根据员工档案入职时间通知部门对员

4、工进行考核。4.晋升。员工晋升是指从低一级职位晋升到高一级职位，宾馆员工在符合条件的情况下均有晋升的机会。当宾馆出现管理职位空缺或增设此管理岗位编制时，内部员工在本岗位连续工作满6个月以上，工作表现优秀，在本岗位成绩突出者，并具有一定管理水平及实践经验的，由部门负责人推荐，或本人提出申请；均可竞争上岗试用期为一个月，试用期内工资暂不调整，试用合格后，综合部根据其新任职务按照《岗位工资标准》套定其工资。5.凡有以下情形之一者，不得晋升、晋级：（1）近三个月内迟到、早退三次或以上者；（2）近三个月内有旷工行为者；）（3）近三个月内严重违反酒店《员工手册》及

5、其他规章制度受到过失及以上处分者。6.调职。员工在本岗位连续工作6个月以上，并无受到过失及以上处分者，员工可自身提出调职或宾馆因岗位需要将其调往其他岗位任职。当员工调职时，试用期为一个月，试用合格后其工资级别也作相应调整：当该员工工资低于该岗位最低级别工资时，按该岗位最低工资套定其工资标准。当该员工工资高于其岗位最低工资级别时暂不调整其工资级别。如试用不合格，宾馆可根据实际情况重新调配或做其他相关处理。7.试用期内晋职员工享受原级别福利待遇标准，试用合格后员工享受晋职或晋级后的工资标准。8.员工工资调整的种类有：转正工资、晋级工资、晋升工资、调职工资。

6、特殊情况调薪必须经总经理同意方可执行。本制度如与国家法律法规及集团公司工资管理办法相抵触的，执行国家及集团规定，本制度解释权归郑州煤电宾馆综合部。郑州煤电宾馆薪酬管理制度细则一、工资分配原则1.根据国家有关法律、法规，地区劳动力市场价格以及变化，合理确定宾馆员工的工资标准，严格、合理的控制劳动力成本。2.实行“各尽所能、按劳分配”的原则。3.实行“以岗定薪、同岗同薪、变岗变薪、向一线岗位、骨干人员倾斜”的工资管理制度。二、工资分配结构员工工资有：基本工资、店龄工资、绩效工资、优秀员工奖、全勤奖五部分组成。三、工资发放规定1.工资以现金形式统一由银行代付

7、。2.试工期工资计发标准：所有人员按其岗位工资标准的80%计发。3.员工因个人原因造成宾馆无法按规定为其办理入职手续及转正手续的，其工资按试用期工资标准计发，直至其办妥相关手续后，方可享受宾馆规定的岗位工资待遇。4.宾馆各部门须于每月5日前将上个月的部门考勤汇总表（考勤时间以自然月计算）交综合部审核，各部门的人员增减、岗位工资变动及其他考勤情况经汇总后交综合部查核、备案，综合部每月15日前将“宾馆员工工资发放表”经总经理签批后交财务审批。四、基本工资结构及标准五、郑州煤电宾馆工资津贴补充办法店龄工资宾馆根据发展需要实行店龄工资，即按员工实际进店时间计算

8、，在本宾馆工作满一年以后开始享有店龄工资，店龄工资标准为50元/年，按月计入工资发放，逐年累加