“长江学者和创新团队发展计划”长江学者聘任办法

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1、“长江学者和创新团队发展计划”长江学者聘任办法一、聘任办法简介紧紧围绕国家重点科研领域、重点学科发展方向、重点科技创新平台或科研基地设置长江学者特聘教授岗位，由高等学校面向海内外公开招聘在国际学术界有一定影响，具有创新性构想和战略性思维，能带领本学科跟踪国际科学前沿并赶超国际先进水平的学科带头人，开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果。同时，聘请国外知名学者担任长江学者讲座教授，短期回国进行合作研究。长江学者实行岗位聘任制。坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理的原则。属《高等学校“高层次创造性人才计划．实施方案》中人才培养和支持体系中的第一层

2、次。二、实施范围全国普通高等学校，包括军队院校。三、聘任领域自然科学和人文社会科学研究领域。四、聘任类别分特聘教授和讲座教授两类。每年聘任教授各100名。特聘教授每年给予10万元的奖金，讲座教授每月1、5万元奖金．自然科学特聘教授科研配套经费不低于200万元，人文社会科学特聘教授科研配套经费不低于50万元。五、招聘条件1．特聘教授招聘条件：（1）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派。（2）一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，自然科学类原则上45周岁以下，人文社会科学类原则上50周岁以下，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。（3）国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授

3、及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位。（4）胜任核心课程讲授任务。（5）学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。（6）具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。（7）具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。（8）保证聘期内每年在受聘高校工作9个月以上。（9）曾受聘过“长江学者奖励计划”特聘教授的人员不再列人新招聘的特聘教授候选人范围。2．讲座教授招聘条件：（1）热心为中国服务，科学道德高尚，学风严谨。（

4、2）在国外教学科研第一线工作，一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位。（3）学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就。（4）保证每年能在国内受聘高校一般工作3个月以上，因特殊原因，最少不得低于2个月。（5）曾受聘过“长江学者奖励计划”讲座教授的人员不再列人新招聘的讲座教授候选人范围。六、受理时间每年受理一次．具体时间以教育部人事司当年度对外发布的《关于“长江学者和创新团队发展计划”长江学者项目年度有关工作的通知》为准。七、申请程序长江学者实行限额推荐制度。申请者须按照‘《“长江学者和创新团队发展计划”长江学者聘任办法》和教育部人事司对外发布的《关于“长

5、江学者和创新团队发展计划”长江学者项目年度有关工作的通知》要求，通过网站下载、使用申报软件（个人版），填写《长江学者特聘教授候选人推荐表》和《长江学者讲座教授候选人推荐表》一式10份（其中1份为原件）和附件材料1份（装订成一册）。经所在单位审核，连同数据录人盘，在规定的时间内统一上报教育部人事司。八、详情查阅查阅《“长江学者和创新团队发展计划”长江学者聘任办法》、教育部人事司当年度对外发布的《关于“长江学者和创新团队发展计划”长江学者项目年度有关工作的通知》，下载、打印《长江学者特聘教授候选人推荐表》和《长江学者讲座教授候选人推荐表》，请访fp]网址：http：//www．cksp.edu.

6、cn。九、联系办法教育部人事司，电话：010-66097601、66097659；地址：北京西单大木仓胡同37号，邮编：100816。