中共西南财经大学委员会文件

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1、中共西南财经大学委员会文件西财大党发[2004]9号★关于下发《西南财经大学关于“151工程”的实施意见》的通知各党总支、直属党支部、校内各鱼位:《西南财经大学关于“151工程”的实施意见》已经学校校务会议讨论通过,现予以下发,请及时向广大教职工认真传达,遵照落实。特此通知附件:《西南财经大学关于“151工程”的实施意见》 中共西南财财经大学委员会二○○四年四月八日附件:西南财经大学关于“151工程”的实施意见为了贯彻《中共中央、国务院共于进一步加强人才工作的决定》,实施人才强校战略,努力建设一文高水平的师资队伍,实现学校第三次创业的目标,依据《西

2、南财经大学“十五”发展规划纲要》,结合学校师资队伍建设的实际,现就实施“151工程”提出以下意见。一、充分认识“151工程”的重要意义高等学校作为国家创新体系的重要力量和高层次人才汇聚的战略高地,肩负着培养造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才的历史使命。高等学校的人才队伍建设,不仅对增强国家综合实力而且对推进知识创新和高层次人才培养具有极其重要的作用。人才队伍建设是高等学校改革与发展的核心问题和头等大事。高等学校人才队伍建设作为一个系统工程,其重点是师资队伍建设,关键是高层次骨干师资培养。面对高等教育日趋激烈的竞争,

3、实施以高层次骨干师资培养为核心、以提高学术水平和创新能力为导向的“151工程”,不仅是学校全面捉高教育质量和办学水平的必然要求,而且是增强学校核心竞争力、保持竞争优势的重要举措。因此,实施“151工程”,落实人才强校战略,提高师资队伍的整体水平,是贯彻落实“三个代表”重要思想和“科教兴国”战略的重要实践,是实施学校“十五”发展规划纲要和实现学校第三次创业目标的重要举措二、深入把握“151工程”的建设目标和内容“151工程”的建设目标是要努力培养一批具有创新能力和发展潜力的中青年学科带头人和高素质的教学科研骨干,造就一支思想政治素质优良、富有创新和奉

4、献精神、治学严谨的名师名家队伍,为学校未来发展打下坚实的基础。学校“151工程”建设将以学科(专业)和课程建设为依托,以学科带头人和教学科研骨干培养为主要内容,通过进选“学科带头人培养人选”和“教学科研骨干培养人选”,加大经费资助力度,鼓励和支持入选人员从事原创性和基础性的教学科研工作,力争使他们成为能够把握学科前沿和发展趋势、转变科研范式和出高质量科研精品、带领或推动本学科进入国内先进行列的学科带头人;成为能够优化课程内容、创新教学方法和教学手段、发表高质量的教改和教研论文、出国家级和省级优秀教学成果的教学名师,为建设国内一流、国际知名的高水平重

5、点大学提供强大的智力保证。实施“151工程”是学校一项长期战略任务,需要分阶段、有步骤地做好各项工作,加大经费支持力度。学校决定2004—2006年三年内投入经费1000万元人民币,2004年遴选20名“学科带头人培养人选”和40名“教学科研骨干培养人选”,保证此项工作的启动和持续开展。三、切实抓好“151工程”培养人选的选拔工作“151工程”建设事关学校师资队伍建设全局,培养人选的选拔工作必须按照“公开、公平、公正”的原则,坚持教书育人、德才兼备的标准,通过采取个人申报与组织推荐相结合的方式,严格规范选拔工作程序。因此,在“151工程”培养人选选

6、拔中,学校应从加强学科建设、提高教学科研水平和人才培养质量的战略高度出发,以构建一支学历、年龄结构合理,优势突出的高层次骨干师资梯队为目标,加强对选拔工作的组织领导;各院(系、所)应从学科和队伍建设的现状出发,通过比软分析,明确自身的优势与不足,找准建设方向;制定建设方集,组织实施好选拔推荐工作,保证选拔工作的顺利进行。四、加“151工程”要坚持重在培养的原则。要从学科专业建设和师资队伍建设的需要出发,通过出台教学、科研、进修培训、学术交流和出版等方面的二系列倾斜措施,加大对“151工程”培养人选的支持力度;通过举行定期或不定期的座谈会等方式,听取

7、培养人选的意见,解决他们成长中的实际困难;通过成立由现有学科学术带头人组成的学校学术人才培养指导委员会,加强对培养人选的指导,关心他们的成长,促使他们尽快成才。各院(系、所)要通过细化“151工程”培养人选的职费与任务,落实入选人员的培养计划;通过充分发挥老教授、老专家的“传、帮、带”作用,为培养人选营造良好成才环境。实施“151工程”要引入竞争激励机制,坚持动态管理。学校在培养期满时,要依据培养人选的培养方案和成才计划进行严格考核。对届满考核为合格的培养人选要以适当的方式给予奖励和表影,对届满考核为不合格的培养人选将予以淘汰,建立能进能出的动态管

8、理机制。五、加强领导,狠抓“151工程”的落实学校成立“151工程”领导小组,全面指导“151工程”建设工作的组织实施。领

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