浅谈做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考

《浅谈做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、浅谈做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考论文摘要工会思想政治工作是国有企业基层工会工作的重要组成部分，新时期的国有企业基层工会思想政治工作具有十分重要的作用和意义。不断提高国有企业基层工会思想政治工作水平和效率，是新时期做好国有企业基层工会工作的必然要求。本文根据国有企业基层工会思想政治工作开展必须遵循的原则，在分析当前国有企业基层工会思想政治工作中面临的新形势、新特点、新要求的基础上，提出做好国有企业基层工会思想政治工作的一些方法和措施。论文关键词新时期思想政治国有企业基层工会工作问题应对策略国有企业基层工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，加强国有企业基层

2、工会建设，是推动构建和谐社会企业劳动关系的着力点，也是工会扩大覆盖，增强工会凝聚力的关键所在。工会思想政治工作是国有企业基层工会工作的重要组成部分，新时期的国有企业基层工会思想政治工作具有十分重要的作用和意义。思想政治工作是国有企业发展的保障线，可充分发挥自己的群众组织优势。不断提高国有企业基层工会思想政治工作水平和效率，是新时期做好国有企业基层工会工作的必然要求。因此，要做好新时期国有企业基层工会思想政治工作，必须要明白国有企业基层工会工作特性和需要遵循的基本原则，进而有效的提升工会思想政治工作的效率和质量。一、新时期国有企业基层工会思想政治工作必须坚持的原则（一）坚持以

3、科学的思想理论为指导中国工会组织的性质和使命，决定了他必须和党中央保持一致。国有企业基层工会的工作必须坚持以党和国家的路线方针政策为指导，坚持国家、企业职工利益的一致性，这个方向不能须臾有一丝一毫的偏差。因此，国有企业基层工会的思想工作就是要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和实现中华民族伟大复兴中国梦为指导，通过卓有成效的思想教育，让职工用科学理论武装头脑，树立富于时代特色和爱国主义精神的核心价值观，不断强化主人公意识，爱岗敬业，恪尽职守，为实现企业可持续发展，建设人民满意企业，履行社会责任，为实现中国梦而努力拼搏。（二）坚持以职工为中心

4、思想政治工作的主体是人，对象是人，出发点和归宿也是人，因此，以人为本是做好思想政治工作的核心。国有企业基层工会思想政治工作必须坚持以人为本，以职工为中心。正确处理好国家、企业和职工个人的关系，把大道理寓于小道理之中，既要关注一个时期的思想动态，又要紧密结合每个职工的具体实际，把一般和个别相联系。基层工会思想政治工作的对象是每一名职工，是一个个活生生的人。熟悉职工，了解职工，知道他们的冷暖，知道他们的所思所想，知道他们的困难和诉求，这是做好思想政治工作的前提。坚持以职工为中心，就是要在日常工作中，做到“尊重人、理解人、关心人”，深入到职工中去，及时了解职工的思想动态，掌握职工

5、的情绪变化，体察职工的具体要求，只有这样才能有的放矢地做好思想政治工作，引导职工树立正确的思想观念和积极的工作态度，在本职岗位上为企业为国家做出自己应有的贡献。（三）坚持以企业发展为根本作为密切联系职工的桥梁和纽带，国有企业基层工会思想政治工作一定要围绕大局做好服务，要为企业的中心工作服务，围绕企业生产经营，发挥促进和保证作用。应注重从企业生产实际出发，紧密结合企业生产经营实际和职工队伍的思想状况，针对深入改革加快发展中的难点、热点问题，有效开展思想政治工作，把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，正确处理好发扬传统与发展创新之间的关系，在企业内部形成敬业向上的良好氛围。把可

6、能产生的思想问题解决在萌芽状态，使思想政治工作由“虚”变“实”。二、新时期国有企业基层工会思想政治工作面临的挑战（一）社会环境的多元化当今社会已经进入信息社会，新事物、新变化、新思潮层出不穷。随着改革开放的不断深入，我们生存的内外部环境都发生了翻天覆地的变化，企业管理也面临着许多新情况和新问题。社会环境的多元化。人们获取信息的渠道的多元化，使职工思想形成多元化和复杂化，如果工会思想政治工作仍然囿于原有的思维定势是肯定行不通的。国有企业基层工会做好思想政治工作一定要转变观念，与时俱进，将思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，破除束缚手脚的桎梏条框，使之紧跟时代的

7、步伐。因此，国有企业基层工会思想政治工作必须创新观念、创新形式、创新载体，能有效的感染全体职工，做到融入现代化思想理念，运用多媒体技术开展活动，让职工感受到新元素的趣味。（二）职工思想的复杂化随着企业改革发展的深入，职工的市场意识，自主意识，参与意识，法制观念等明显增强，同时，市场经济某些负面效应的影响，不可避免地影响到职工的思想意识。如就业岗位多样化、生活方式个性化、利益诉求多元化等，致使一些地方出现职业道德滑波，一些职工缺乏明确的人生目标和方向，工作散漫对企业规章制度和严格要求有抵触感。因此，如何找准切入点，做