员工帮助计划对离职倾向的影响研究

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1、中图分类号：F272.5论文编号：学科分类号：1201密　　级：公开安徽理工大学硕士学位论文员工帮助计划对离职倾向影响的实证研究—以XJ公司为例作者姓名：胡贝贝专业名称：管理科学与工程研究方向：人力资源管理导师姓名：王传旭导师单位：安徽广播电视大学答辩委员会主席：卓翔芝论文答辩日期：2015年5月31日安徽理工大学研究生处2015年5月28日ADissertationinManagementScienceandEngineeringEmpiricalStudyontheImpactEmployeeAssistanceProgramonTurnoverInte

2、ntion：BasedonXJcompanyCandidate:HuBeibeiSupervisor:WangChuanxuEconomicandManagementSchoolAnHuiUniversityofScienceandTechnologyNo.168,ShungengRoad,Huainan,232001,P.R.CHINA摘要摘要在经济高速发展的今天，人才是企业发展的动力源泉，如何留住员工并降低员工的离职率，增强组织成员对组织的认同度，已经成为现代企业人力资源管理者关注的核心问题。因此，本研究将员工帮助计划（EmployeeAssistanc

3、eProgram）引入企业人力资源管理，旨在向员工提供积极、专业、全方位的人文关怀，希望员工通过员工帮助计划提高对组织的认同度，从而降低员工的离职率，提高企业的生产效率。在对前人研究的梳理中我们发现，以实证方式来讨论员工帮助计划对离职倾向影响的研究并没有相关文献记载，基于组织认同的中介作用来研究员工帮助计划对离职倾向影响的文献鲜少存在。员工帮助计划是否对员工离职倾向有影响，以及组织认同作为中介变量是否起作用。针对上述的问题，本研究在进行大量国内外文献研读与理论分析的基础上，结合员工帮助计划目前在我国的实施状况，设计问卷，并在XJ公司发放问卷，进行调研和数据收

4、集，通过实证研究验证员工帮助计划在企业中的应用对离职倾向产生的影响以及组织认同作为及中介变量是否发挥作用。通过研究得出结论如下：（1）员工帮助计划与离职倾向呈显著负相关关系，与组织认同呈显著正相关关系；（2）组织认同与离职倾向呈显著负相关关系；（3）组织认同在员工帮助计划对员工离职倾向的影响研究过程中起到中介作用；（4）最后，对实证分析的结果进行总结，提出相关对员工帮助计划开展的建议，并针对研究的局限性提出了未来研究的展望。图[3]表[32]参[55]关键词：员工帮助计划；离职倾向；组织认同；中介作用分类号：F272.5AbstractAbstractTal

5、entisthedrivingforceofenterprisedevelopmentintoday'srapideconomicdevelopment,itbecomescompetitiveresourcesforeachenterpriseinthefiercemarketcompetition.Howtoretainstaffandlowertheirturnoverintentionhavebecomethecoreissuethatmodernenterprisehumanresourcesmanagementdepartmentsconcern

6、ed.Therefore,EmployeeAssistanceProgramisintroducedtoenterprisesmanagementinthisstudy,aimingtoprovideemployeeswithapositive,professionalandcomprehensivehumanisticcareandassistance,hopethatproductionefficiency,turnoverrate, organizational identitywillchangedthroughit.Inthepreviousstu

7、dies,thereisno related literaturerecordsofeffectsof employeeassistanceprogram onemployee turnoverintentioninempiricalmethods,andthen it isalmostablankontheimpactemployeeassistanceprogramonturnoverintentionwiththeintermediaryvariableoforganizationalidentification,sothechoiceof thisp

8、erspectivestudyismeaningfu