民营企业的绩效管理现状与对策研究

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1、民营企业的绩效管理现状与对策研究//.paper.edu.cn-1-中国科技论文在线民营企业的绩效管理现状与对策研究丁佳年南京工业大学经济管理学院，南京（210009）摘要:随着市场竞争的激烈，企业越来越重视对人才的追求，并且愿意出高的代价留住人才。可以这么说，现今企业实力的竞争归根到底就是对人才的竞争。因此，人力资源管理在企业管理中越来越受到重视。而绩效管理又是人力资源管理当中非常重要的一项内容。然而，我国的相关的人力资源管理理论皆来源外国，在与我国的实际国情相结合的过程中难免会出现新的问题与矛盾。本文通过分析民营企业在绩效管理过程中出现的问题，并结合民营

2、企业运作的实际情况，提出了相应的建议与对策。关键词：绩效管理；考评指标；反馈机制中图分类号：C931.21.引言绩效管理作为企业激发员工的工作热情与积极性，提升员工的能力与公司的整体效益，打破计划经济时代“大锅饭”等的管理弊端，产生了积极的作用。因此，得到了企业管理者的广泛认同，也越来越受到企业的重视与青睐。其中相当一部分企业已经实施了绩效性的工作体系，投入了大量的人力、物力进行实践探索，并取得了巨大的成功。但是由于各个企业存在着环境与文化上的差异，企业必须要摸索出一条适合自身发展的绩效管理模式。2.民营企业的性质与概念界定“民”在字典中的意思就是劳动大众的

3、、非官方的；“民营”，顾名思义就是“民间经营”。那么仅从字面上来理解，“民营”就是跟“国营、官办”相对应的而言的，民营经济就是指非国有非国营经济。其实，在发达的市场经济国家里，他们在市场经济体系里所运行的企业基本上都是民营企业，所以在西方的文献以及各种信息资料当中，民营企业基本上不作为一种特定的称谓出现，大家所说的企业显而易见的都是指民营企业。同时，由于担心国有国营企业的出现会干扰市场经济运行的自由化原则，因此，国家只有在特殊的情况下才会干涉市场把企业国有化。在这里，国有国营企业是作为一个特定的概念出现的。我们国家的情况刚好相反，在相当长的一段时间里，国有国

4、营经济占据着绝对的主体地位，而民营经济却是改革开放的产物（当然，这里指的是不包括建国以前的情况），民营经济、民营企业只是在我国特定的时期特定的环境下才出现的一个概念，而且随着改革开放的深入，民营经济将是“一个特殊概念,而且是一个过渡性概念”。民营企业的出现是跟我们国家的改革开放政策联系在一起的，改革开放要求我们建立一个社会主义特色的市场经济国家。那么，既然是市场经济，企业考虑的必然是经营的经济效益问题，至于企业的“成分”问题则没有多大关系。同时从国有国营经济、民营经济、私营经济等等概念当中，我们能看到这些都有一个共同的概念——“经营”，那很自然的就会牵涉到所

5、有制的问题，即生产资料归谁所有。““经营”处于表层关系,“所有”处于深层关系。它们在法律上的表现便是经营权和所有权的关系”。我们国家长期以来对企业的划分都是以所有制为基准的。因此，从各种文献中我们可以看到，对于“民营企业”的概念界定都是基于“所有制”和“经营主体”这两方面来认识的。//.paper.edu.cn-2-中国科技论文在线从所有制方面来看，一些人认为民营企业指得是非公有制企业；而另一些人则认为民营企业指得就是是非国有企业，理由是“民营”跟“私有”没有必然的联系，民营企业不一定是私营企业。从经营主体上来界定，认为只要是民间经营的，而非国家、非官方经营

6、的，不管这个企业的所有权归属于国家或是个人都可以称作民营企业。在这里我们强调的是“经营”而非“所有”，同时我们国家正处于经济转型时期，生产经营方式多元化，除了国有国营以外的其它经济包括国有民营（承包租赁）、合作制、集体所有制、个体私营、外资等等都属于民营企业的范畴。从文献上看，虽然依据“所有制”或者是依据“经营主体”来划分民营经济都各有其道理，但是在实际运行当中彼此之间的差别并不是很大。一般还是依据所有制把民营企业界定为为非国有企业。在《中国民营经济发展报告（No.12003）》中，对于民营经济的范围作了一个基本的界定，指出“广义的民营经济是对除国有和国有控

7、股企业以外的多种所有制经济的统称，包括个体工商户、私营企业、集体企业、港澳台投资企业和外商投资企业。狭义的民营经济则不包含港澳台投资企业和外商投资企业”。在这里我们引用报告中对民营企业的狭义界定。3.民营企业绩效管理的现状与问题分析民营企业由于其非官方的性质，所以在企业管理以及绩效管理过程中有规避相关的法律法规，尽最大努力减低人工成本，追求利润最大化的趋势。因此，在绩效管理的许多方面都没有国有企业那么规范，其实行绩效管理企业的随意性较大。经过我们深入的调查和研究，发现民营企业在绩效管理实施的过程中主要存在以下四个方面的问题。3.1公司内部对绩效管理的思想不统

8、一由于我国的市场化改革只有短短三十年的时间，民营企业