宏冠酶制剂公司企业标准综合管理制度

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1、山东宏冠酶制剂有限公司企业标准综合管理制度2017年10月实施山东宏冠酶制剂有限公司发布-63-目录1.员工准则管理制度………………………………………………………22.人力资源管理制度………………………………………………………43.物资管理制度……………………………………………………………124.物资采购管理制度………………………………………………………245.签批程序管理制度………………………………………………………296.业务借款及出差管理制度………………………………………………317.招待费管理制度…………………………………………………………338.企业行政公章管

2、理制度…………………………………………………349.微机软件使用管理制度…………………………………………………3610.会议管理制度……………………………………………………………3811.档案管理制度……………………………………………………………4112.合同管理制度……………………………………………………………4513.保密管理制度……………………………………………………………4714.车辆管理制度……………………………………………………………4715.对不良现象举报管理制度………………………………………………5116.合理化建议提报管理制度…………………………………

3、……………5217.责任追究制度……………………………………………………………5418.现场卫生管理制度………………………………………………………5619.食堂管理制度……………………………………………………………5920.出入公司管理制度………………………………………………………62-63-宏冠酶制剂有限公司企业标准员工准则LkTZD－01－20111主题内容与适用范围本标准规定了通用工作制度。本标准适用于全公司所有员工。2管理内容与要求2.1公司员工在上班时间要保持严肃认真的工作态度，严格执行质量手册、工艺标准、安全操作规程等，提高工作效率，尽职尽责。2.2在岗“十

4、不准”。（1）不准睡岗、离岗、串岗、说笑打闹、吃零食；（2）不准干私活及与工作无关的事；（3）不准在岗位会私客；（4）不准违章作业或随意变更工作程序；（5）不准穿奇装异服,一线女职工不准穿裙子上岗；（6）不准看与工作无关的书籍及进行娱乐活动；（7）不准穿拖鞋；（8）不准带小孩入厂；（9）不准上班期间洗澡；（10）不准随意带外来人员进入生产区。以上违反一次罚款30元，情节严重的可加重处理。2.3员工应在上班前十五分钟到岗，并做好工作交接，交接人需在交接记录上签字，因交接不清楚出现问题，由接班者负责。2.4员工上班严禁带包及携带食品、水果等食物进入生产厂区，就餐必须在食堂餐

5、厅，严禁在办公及工作岗位就餐（单岗等特殊情况的，由部门写出书面申请报企管部备案）。2.5生产员工上班期间必须穿工作服，除班组长以上人员外，手机必须关机，特殊岗位需要开机的，应由部门负责人说明原因并书面到企管部备案；严禁在厂区及澡堂内洗衣服（包括工作服），在厂区及工作区必须靠右行走。2.6下班后及时关闭门窗、电脑、开关电源。2.7需上级协调、处理的事情，必须逐级上报，不准越级。上级管理人员对事态不予处理或对处理有异议、分歧的，以及管理人员压制管理、打击报复的可越级上报申诉。对职工出现的错误或提出的问题要正确对待，不得粗暴管理或用言过急。2.8不得怠慢客户，对客户提出的问题

6、要及时解答或解释，接听电话必须使用文明用语（如：你好、谢谢、再见等），语气要温和。-63-外来参观、学习及有业务联系的人员确需进入生产区，必须由总经理或分管领导批准签字，凭条进入。员工发现陌生人进入生产厂区的，应主动阻止并及时上报处理。2.9爱护公司公共财物，不得偷窃公司及私人财物。2.10严格执行公司的规章制度，不得玩忽职守、不得威胁或打击报复他人；不得搬弄是非、打架、聚众滋事。不得通风报信、逃避检查；不得虚报、瞒报事实真相。2.11不得骂人、说影响团结、损害声誉的话。在公司内出现职工争吵打骂者,按制度本着从严从重的原则严肃处理。不论工作问题或其他事情发生喧哗、争吵、

7、谩骂、打架，双方各罚款100元，然后根据情节进行处理。不服从正常管理,无端滋事,骂班长者,(在原罚款基础上)加倍罚款;骂中层干部及管理人员者,加两倍罚款;不服从管理,扰乱生产秩序、或动手打骂班长(含班长)以上干部者一律解除劳动合同。2.12上级安排下级的工作,下级必须按时保质保量的完成,并将结果及时反馈上报,并实行直接处罚下级的原则。2.13员工要有高度责任心，积极主动地开展工作，敢于承担责任，不得推诿、扯皮，不准将职责范围内的矛盾上交。凡公司员工因不作为、或不按公司制度执行造成损失的，根据损失程度给予200-5000元罚款，并给予其他处