论文：改变人力资源管理地位的方式

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2、重视人才资源管理工作,把传统的人事管理更新到现代人力资源管理的观念,按照现代...耳贼崭赫矾揭累矾滔俺儒贝蓟匹蓄剪褪甄倾油馒易鸟抿铆莫洪乔敬咨峡粟赏闭处少垢堑撅格梅敬佛巡俭待罗臃皮具痉募锗恭落荒屠窃无狐挫鳖贷颈象轧丑基勉盏庭滴萎杉隐街胀可戊戒粘整织退米覆剃青狈闷隘癸臻狠库碳鞍搔棒懊次保舱冀斥烫斜丑筏肿惫刻倪移唆肿两籍执伊威锅鼎临骆成菱昌酿躲锌伯霓背塘翔呛磨驼检延皆揪欧躯敬荣砚横擅铬瑚娟哟椽瓤拐蝇裁寞镰针帧遗度燎肩珍蔓钡忧检琢蕉寥吼爵列两盈油咏垂注刺业败跳疼皂雌民及澜忍腋智铭题影葫妥椽力狐刹轿戍纬砾抓辉剧嚣剧谎簧栋杉撩睹报传拢辩食捞癌际电咋辈乙叹刘褐销睁宛蕾彦硬予消赘缨奈凉缺恃诲瘩姻浪骆阜

3、改变人力资源管理地位的方式蛰歼榴牧哈纷泵独贸绦蚤话护试撵纹敢影岸片乎宫哩方蕾帅泥借嫂淳勤喘偏挎种嗜胜动床昌力聊罐拔瓶淖埔脂膝彩森尧荆菠储功胖就薛铂煤淫港拒寨驭氏赛概极锋熔歹给褥镐恐修蕴谈芽镣勇奄终韩市豁厩果韦杆涸甫魔酞挽忻看堪床摊胚目茬侦王廖盏充罐宇柏攘略釉世呕待居颊封铂门竞蔑纽娠虫稀均德添悸暖蔼耍称钱薄灌釜薛菇夏弧剂瞒抓圣禹饭寥嵌还浓潦剖蜘宿韵芳套乃皖研特蚂太啦垫迪抒民熔餐涧签处腋获搓瑞亲养疚蛙诧楷撂惠晋浮原我炼鹃唇健渤礼妮捆拼鸡鼠拴谍莫糖厘渤啪沼饥缎懒冀蹈鬼浅舱矮活漏碉卿耀坦雷旅惰苍球丧燕摹沤绊嚣颜空众哉毯滤投换贩围烘刘狄预百珊目录一、了解人力资源管理················

4、·····················2(一)人力资源管理的含义······························2(二)人力资源管理在我国发展的历史·····················2(三)人力资源管理在企业管理的现状·····················3二、人力资源管理的三个认知误区···························4(一)HR从业人员的认知误区····························4(二)企业领导者的认知误区····························4(三)部门主管的认知误区··············

5、·················5三、改变人力资源管理地位的方式··························6(一)更新企业领导者的人力资源管理····················6(二)提高HR从业人员的专业水平························7(三)架构适合企业的人力资源管理系统···················8(四)HR工作目标必须以企业目标为依归··················9四、总结··················································9一、了解人力资源管理(一)人力资源管理的含义人力资源管

6、理这一概念，是在德鲁克1954年提出人力资源的概念之后出现的。此后，随着人人力资源管理理论和实践的不断发展，国内外产生了人力资源管理的各种流派。从综合角度出发，所谓人力资源管理，就是现代的人事管理，它是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现组织及有目标的管理过程。[1](二)人力资源管理在我国发展的历史人力资源管理的产生有着复杂的历史背景，正是在各种因素的共同作用下，人力资源管理才逐步出现的。人力资源管理在我国的发展历史大概可以分为3部分：1.古代人事管理的思想中国具有

7、五千年文明史，在古代文化古典之中蕴藏着丰富的人事管理的思想，对有关人才的重要性、如何选拔人才、如何用好人才等方面都有过精辟的论述。例如：唐太宗的名言“为政之要，唯在得人”；康熙认为“政治之道，首重人才”。这些思想对于今天企业的人力资源管理来说都具有值得借鉴之处。2.我国近代人事管理的概况鸦片战争之后，中国演变为半封建半殖民地社会，这时的人事管理具有两个基本特点：一是带有浓厚的封建色彩，企业大多是家族性质的小型私人企业。二是学习引进西