招聘渠道的选择与比较分析

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1、招聘渠道的选择与比较分析全球交通旅行搜索引擎—达达搜www.dadasou.com人力资源部一、国内人才招聘现状  目前常用的招聘渠道主要有：媒体广告招聘、现场（校园）招聘会、网络招聘、职介机构推荐和熟人（内部）推荐等，他们是目前求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体。在2004年招聘市场中，报纸招聘市场份额最高，达到50.7%，其次是人才交流市场，达30%，而后才是网上招聘，占13.2%。二、主流招聘渠道分析(一)、媒体广告招聘在报纸杂志或电视上刊登、播放招聘信息受众面广，人才的地域性与报纸、电视的发行范围挂钩可以预见，一般

2、会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业的形象。但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中、基层和技术职位的员工时可能比较适用。该渠道的缺点在于对应聘者信息的真实性较难辨别，且招聘投入较大，公司在这方面需花费大量的人力物力。(二)、现场（校园）招聘会现场招聘会是一种常用的传统的招聘渠道，特别适宜比较初级的，大规模的速成招聘。用人企业和应聘者可以在招聘会上面对面直接交流，节省了双方的时间，近几年更是呈现出向专业方向发展的趋势，比如有XX行业人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等,在招聘的同时还为企业提供不少有价

3、值的信息，如同行业其他企业的人事政策的人力需求情况等。现场招聘由于应聘者集中，企业的选择余地较大，但通过这一渠道的应聘者多数比较适合公司的中基层职位，高级人才一般较少参加这种招聘会，而且由于场地等限制，双方无法长谈深谈，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。特别是近一段时期以来，由于应聘环境拥挤、招聘单位鱼龙混杂、会场管理混乱、招聘效率不高等种种问题的不断出现使得已被大家所熟悉的现场招聘会备受争议。校园招聘会上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这

4、个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员，如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发,则校园招聘是首选。当然，校园的应聘者由于缺乏工作经验，公司在将来的岗位培训上成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。(三)、网络招聘网络招聘在中国大陆出现仅仅只有5年左右时间，还处于初级的阶段，但发展极为迅速，2002年约有29万家企业在网上发布过招聘广告，主要以IT、计算机、信息服务业的企业为主；2004年在网上发布招聘广告的企业数量达到了近80万，行业分布范围覆盖到众多传统行业，

5、如加工/制造业、金融行业等。网络招聘的优势在于：泛围广，无区域、时间限制；快捷便利、省时省力、费用低廉；信息量大、更新快。求职者和企业可以根据自身的情况和所属行业、工作地点、薪资要求等众多参数科学快速地检索/发布求职信息、发送/接收简历，真正保证了信息在最短的时间得到最广泛的传播，并收到及时的回馈；此外，与在现场招聘会拥挤的人流中艰难地移动相比，网上求职也显得轻松许多，所以网络招聘在年轻求职群体、中高端求职者中备受青睐。但网络招聘还有一些需要改进的地方，如，招聘信息有效性打折扣，个人资料不详实，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提

6、供不同用户需求的个性化服务方面力度不够。对于人才市场的分析，市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务还不到位。网络招聘市场比较成熟的地区主要在北京、上海、广州、深圳等大城市。目前中国大约有2500家提供招聘服务的网站，但达到一定规模、能够为用户提供全面服务的却不到1％，其中比较著名的有51Job前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线、南方人才网、英才网联和一些门户网站的招聘栏目。招聘网站大致可分为以下六类：1.专业类招聘网站特点：网上职位信息最为集中的地方，涉及行业广，职位多，职位信息分布的地域也比较广，

7、通常可以查询到全国各主要城市的招聘职位信息。知名企业的招聘信息尤其集中。以前程无忧网(www.51job.com)、中华英才网(www.chinahr.com)、智联招聘网（www.zhaopin.com）、中国人才热线(www.jobsdb.com)等为主。目前呈现前程无忧、中华英才网、智联招聘三足鼎立的态势：前程无忧率先在纳斯达克海外上市；智联招聘走精品路线，一方面继续加强与央视的合作，开播《绝对挑战》栏目，另一方面紧随前程无忧的线下策略，加快与地方报纸媒体合作的步伐；而中华英才网与全球最大招聘网站Monster（巨兽）联

8、姻，获5000万美元巨额资本投资。2.综合性门户网站中的招聘频道特点：门户网站的招聘频道与专业类招聘网站合作的趋势日益明显，如网易招聘频道与易之易工作网合作，新浪招聘频道与中华英才网合作等，双方实现了资源互补。3.地方性招聘网站特点：地域特征明显，这类网站通常有较强的政府背景