珠三角地区企业用工荒浅析

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1、珠三角地区企业“用工荒”浅析马颖肇庆市工业贸易学校随着国家宏观经济结构的调整、劳动力的转移以及电商等新经济形态的出现，珠三角地区企业“用工荒”成了广东经济社会发展的一个必然产物，同时也体现了一个时代发展的缩影和阵痛。对此民工迷茫，企业焦虑，政府关注。本文从政治、经济、社会、企业、文化等层而对珠三角地区企业的用工现状及历史因素进行了分析，并提出了解决“用工荒”问题的基本策略。关键词：珠三角；用工荒;经济转型;广东经济发展是屮国的缩影，尤其是作为屮国改革开放、打开国门以來最先开放的珠江三角洲，因其制造业的蓬勃发

2、展而成为近几十年来中国经济高速发展的样板。目前广东正处于从传统的劳动密集型到高新技术产业的转型期，所面临最大的问题就是人才短缺和创新意识薄弱。企业“用工荒”日渐成为劳动密集型及中小企业的难隐之痛。一、珠三角地区企业用工现状及历史因素“用工荒”、“招工难”是多年来开春后用工市场的“固定节目”，似乎成了企业难以解决“百慕大难题”。随着经济回暖，订单增多，企业不得不四处招人。“赶工，缺工”眼下成了珠三角制造业的共性。据招聘网站调查数据显示，最近几年外来务工大省的广东省用工缺门约为46%，其屮2016年光广州用工缺

3、门人数就达18.91万人，尤其以建筑、仓储物流、餐饮、家政保洁等行业的人冰缺口最大，薪资也随之水涨船高。然而有的企业即便加薪W成，也很难招够人手。前段时间还出现了杭州某企业开出了7000月薪来招聘技工的新闻，有些企业甚至提出“只要是个人就可以了”来招聘员工。从过去的“人找工作”，变成现在的“工作找人”，宂竟原因何在呢?我分析主要有以下几方而的因素：（一）政治方面的原因中国实施改革开放政策后，鼓励一部分人先富起来。然而这只是短期目标，长期目标是带动更多人也富起来，最终实现全社会的共同富裕，提高所有社会成员的物

4、质与文化生活水平。如今冇许多企业家、高级管理人士己先富起来了，率先实现了中国梦。其中有个重要原因，就是“人口红利”为中国经济和企业的发展做出巨大的贡献。可获取“红利”的同时也欠下了债务，此债务就是企业所面临的“用工荒”难题。然而大多数员工并没冇富起来，中国产业工人并没冇实现中国梦，其生活质量仍然处在较低水准，所以不愿意再安于现状。要还淸这个债务,就必须让企业员工有机会实现自己的人生理想。大部分加工企业没能做到这一点,结果就无法找到合适的产业工人。（二）经济方面的原因改革开放以后，我国主要采用依赖投资和出口拉

5、动的经济增长模式，II单纯以廉价的劳动力、土地等参与国际竞争，故只能屈居全球产业链的低端。随着屮国人均收入水平的逐步提高，员工的经济要求也逐步提高。而沿海地区的加工企业严重依赖发达M家的技术和品牌，因利润低薄而不愿或难以满足这一要求，“用工荒”的问题就此出现。为了从根本上改变这种落后局面，从而结合市场需求的变化建构并实现经济的可持续发展，屮国经济和产业结构必须尽快转型升级，从整体运行机制和管理措施出发，践行系统化的升级优化机制。在“中国制造”向“中国创造”跨越的征程中，产业工人仍然扮演着不可替代的重要作用。

6、例如在现代制造业如汽车、高端装备、电子电器、互联网和通讯设备等行业中，对于高级技师和技工所具备的既动脑又动手的技术要求和复杂程度，远远超过对传统制造业工人的要求水平。因此作为制造业大国的屮国，在产业升级和经济转型的艰巨攻关过程屮，R前最缺的正是既有学历又掌握技能、既有理论知识又有动手能力的技术人方，整个社会对高技能产业工人的需求数量非常高。金融危机时，企业通常会选择裁减非核心普通工人，保留核心中层干部和熟练工人，结果被迫离职的大多数是普工，以至大量农民工几乎成了珠三角企业力挽狂澜最直接的牺牲品。而当经济回暖

7、了，企业急需用工之时，回了家的农民工却不肯再返回来了。企业的大量招工使农民工们看到了自己的价值，选择的增多使农民工们变得很挑剔，不轻易应聘;加上回家过节的中国传统思想令他们更不想留在异地，导致大多数企业只好面临普工稀缺的难题，招聘足够的普工便成了珠三角一带老板们最头疼的难题。有些企业手拿多份订单却无法开工，甚至有的企业即使有订单也不敢接。民工“荒”，老板们心更“慌”。金融危机可以“甩”丫他们，他们当然可以“甩”丫经济回暖。（三）社会方面的原因中国内地各省份的经济社会呈现良好的发展势头，加上中国农村全面免除各

8、种税费，使内地民工（尤其是文化程度较高者）在自己家乡也能发现、获得越来越多的发展机会。实际上已冇不少这样的实例，冇些打工者即使在沿海地区能挣得十几万年薪，可为丫家乡的留守儿童、留守老人或其他原因，仍义无反顾地辞职返乡，寻求更好的生存与发展空间。（四）文化方面的原因以往人们总是把产业工人与学历低、知识水平低联系在一起，好像当工人就低人一等。致使当今社会存在一种怪现象，一方面是大量的大学毕业生找不到工作；另一方面是大