集中财务管理的含义及方式

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1、集中财务管理的含义及方式较强的人际交往能力有助于员工为企业赢得更多忠诚的顾客，购买到更多物美价廉的原材料，从政府那里得到更多优惠的政策。这一点对管理人员来说更为重要。人际关系本身是抽象的，很难对它直接进行计量，但是人力资本所有者对其他人的投资首先形成的是人力资本所有者对他人的吸引力，这种吸引力是投资的直接结果，这种吸引力又对人际关系的形成起重要作用，即人际吸引力在投资和人际关系之间起到“桥梁”作用，因此，我们可以用影响人际吸引力的各因素作为人际资本的影响因素。影响人际吸引力的因素如下:(l)个体特征上的吸引力因素。相貌因素。虽然说“人不可貌相”，但在日常

2、活动中，人们或多或少地根据相貌来判断。古往今来，“美丽是一张人际关系的特别通行证，’;个性因素。个性反映了一个人的精神面貌和品格。道德品质是人们交友时着重考虑的因素之一，有调查表明，在影响人们交友的因素中.排在前列的是“真诚”以及与之相近的因素;能力因素。一木具有较强能力的人在日常生活中能够互相学习、促进，而且在别人有困难的时候也出手相助，他无疑是交友的好选择。(2)相互间的吸引力因素相似因素。相似指的是人与人之间的兴趣爱好、价值观、人格等具有相似性。两个人相似的因素越多，便越有共同的语言，可以产生亲切感;互补因素。互补是指导、双方的需要及对对方的期望形

3、成互为补充的关系。两个人存在互补关系，便可相互促进，共同进步，也有利于形成良好的关系;熟悉因素。俗话说:‘旧久生情”，人与人之间越熟悉，他们之间彼此喜欢的程度往往越深。上述两处投资形成的是在现阶段员工具有的人力资本的量，它关注的只是眼前，而企业管理不仅要考虑现在，更要着眼于未来，要关注员工的发展空间，因此，对员工人力资本的计量还应考虑生命周期(员工的职业生命周期)因素。在企业当中，人力资源管理部门可以利用360度绩效考评方法的原理，结合公司实际制订360度计量方法，由被计量者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户和外部客户)以及被计量者本人担任计量

4、者，从多个角度对被计量者进行360度的全方位计量。并采用模糊数学综合评价模型最终实现对人力资本的计量，达到全面客观反映企业员工的人力资本，并促进本企业人力资本不断增值的目的。理向集中管理过渡的序幕，经过五年的实践，不但在统一核算口径、资金管理、成本管理等方面取得了显著的成效，同时也加深了财务人员对集中财务管理的进一步认识。一、实施集中财务管理是适应经济发展的需要企业要想在激烈的竞争中站稳脚跟，只有改革旧的分散的财务管理体制，实施集中的财务管理体制，因为企业不断加强集中财务管理的过程就是不断地打造核心竞争力的过程。我公司原有的财务管理流程为:下属各二级单位

5、组织财务人员，设立独立的会计账簿，进行会计核算，并在会计期末结账后向公司上报书面报表。公司在会计期末通过合并报表，得出整个公司的经营状况。这种“分散”式的管理流程已经不适应现代企业发展的需要，主要表现在以下几个方面:1.难以掌握完整的会计信息“分散”式的财务管理，以报表作为各二级单位经营信息载体，以合并报表方式得到公司整体经营情况，使有用的、详细的信息很难收集到公司层次，极大地降低了财务信息的完整性，降低了财务信息的价值。2.难以迅速传达会计信息“分散”式的管理模式下，只有在会计期末，各二级单位结账后才可得到有关各二级单位经营情况的会计报表。而现代企业经

6、营，对市场的反应与资金的回收速度要求较高，以便达到调整生产布局，规避财务风险的目的，因此以月为单位的信息报送是不适用于现代企业管理的。3.难以统一核算口径在“分散”的管理模式下，各二级单位的财务部门独立设立账簿，各个企业的会计人员只需年末在统一的报表格式上填上相应的数据即可，核算的口径与方式很难统一。4.难以保证财务人员的独立性在企业内部管理上，二级单位的财务人员一方面面向二级单位的管理者，另一方面面向公司层管理者。如果没有快速的信息反应渠道与统一的财务管理，即使采用了会计人员委派制，在二级单位内部工作的财务人员也将面临巨大的压力，造成独立性的丧失。二、

7、集中财务管理的含义及模式1.“财”是指公司所有的资产和资源，而不仅仅是公司财务报表上左边所列示的资产;“务”是指如何去做这件事;“管”是有效控制;“理”是合理规划;“集”是将资源分散管理向统一管理过渡的过程;“中”是中央控制。因此，集中财务管理是以系统化的运作平台为依托，通过全方位的管理手段对公司的资产和资源进行统一规划，有效控制和合理调配，以最大限度保证其完整、安全和高效使用。2.集中财务管理模式的选择必须充分考虑企业所处的发展阶段、企业内部的组织结构形式以及企业的整体发展战略等因素。各企业的实际情况不同，其内部的分权程度不同，其所采用的管理模式也就可

8、能不同。所以，在选择管理模式时，应当因地制宜和因时制宜。天津石化公司根据自身的管