当前国企团青工作的难点及对策

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1、当前国企团青工作的难点及对策当前国企团青工作在同级党委的领导下，取得了与时代同频共振之成效。但毋容讳言的是，团青工作仍然存在着诸多难点。难点一，团员青年的价值多元，给凝聚团青队伍带来难度。时代滚滚洪流的一往无前，也荡涤起了沉渣。就团员青年而言，虽然其主流价值与这个时代是合拍的，但由于社会上的利益多元、思想多元，也导致了青年的价值多元，并成为当今引领团员青年价值观与社会主义核心价值观相统一的一大难点。难点二，企业市场的大不景气，给活动的多样性带来难度。当前相当一部分国企的市场逐渐萎缩，经济效益下滑，员工整体收入呈下降趋势。这便因活动费用的紧张与

2、欠缺，而自然影响了团青活动开展的多样性与丰富性。难点三，团青员工的文化较高，给工作的适应性带来难度。当前国企团员青年的文化层次较之过去任何一个年代都还高，甚至一些带有研究性质的单位的博士研究生扎堆。但其基层往往所开展的活动难于符合这些高文化层次青年员工的味口，而使得活动效果打了折扣。　　当前国企团青工作的难点及对策当前国企团青工作在同级党委的领导下，取得了与时代同频共振之成效。但毋容讳言的是，团青工作仍然存在着诸多难点。难点一，团员青年的价值多元，给凝聚团青队伍带来难度。时代滚滚洪流的一往无前，也荡涤起了沉渣。就团员青年而言，虽然其主流价值与

3、这个时代是合拍的，但由于社会上的利益多元、思想多元，也导致了青年的价值多元，并成为当今引领团员青年价值观与社会主义核心价值观相统一的一大难点。难点二，企业市场的大不景气，给活动的多样性带来难度。当前相当一部分国企的市场逐渐萎缩，经济效益下滑，员工整体收入呈下降趋势。这便因活动费用的紧张与欠缺，而自然影响了团青活动开展的多样性与丰富性。难点三，团青员工的文化较高，给工作的适应性带来难度。当前国企团员青年的文化层次较之过去任何一个年代都还高，甚至一些带有研究性质的单位的博士研究生扎堆。但其基层往往所开展的活动难于符合这些高文化层次青年员工的味口，

4、而使得活动效果打了折扣。难点四，团青队伍的日益萎缩，给团青活动开展带来难度。当前，不少国有大中型企业，团员青年所占在日益减小，并大多处在10%以下，甚至有的100人以上的行政建制单位连团支部都无法成立。团青组织的自然被弱化与虚化，在客观上给团青工作带来难度。二、当前国企团青工作难点的成因剖析当前团青工作存在的几大难点的成因，主要有其如下诸因素。---青年员工价值的多元，其成因在于受西方社会价值观多元化和改革开放社会利益多元化的影响，使一些团员青年还未成型或还未稳固的价值观受到左右，并成为国企凝聚团青力量的一大难点。---国企市场的不够景气，特

5、别是石油行业受国际原油由每桶147美元踢至目前30来美元密切相关，五大发展理念落地，发展换挡升级，部分国企一时难以跟进，致效益滑坡而影响团青活动。---团青员工文化高层次，本是件极大好事，但是由于有的基层团组织也包括个别基层党组织，对于如何做好这部分高知性青年工作，尚缺科学和具有针对性的方式方法，而导致工作效果消减。---国企青年员工的偏少，原因在于多年来，国企未在社会上招收青年员工，而大多只有每年进少量的大学生。而任用的社会上非合同员工的年龄也大多超出青年范围。三、克服当前团青工作难点的基本思路克服当前国企团青工作的难点，适应党中央的新要求

6、、团青员工的新期待、企业发展的新需要，就得从如下几方面动脑子想法子。对策一：用核心价值观统领团青员工价值的多元。解决当前部分团员青年价值观多元问题，其核心在于利用社会主义核心价值观去引领、去感化、去熏陶。要善于通过多种途径让青年员工知晓自觉树立社会主义核心价值观的目的与意义，扣好人生第一颗扣子，这颗扣子扣好了，整个衣服就穿伸展了，人生的慢慢路也就不会那么九曲十八弯，甚至掉入悬崖。核心价值观对于一个人特别是青年员工而言，可能会感觉有点大，甚至有点虚无飘纱，但是只要朝具体的方面去导引，那就实在得有方向感了，就会看得见摸得着感受得到。这要引导青年善

7、于从细小的事情做起。比如引导青年员工要爱国，那么你在企业首先得爱企，而爱企得首先爱岗，而爱岗得首先敬业，敬业就是要努力把自己的工作做到极致即最佳。因爱不是虚的空的，不是看不见感受不到触摸不到的，它是具体的可感知的、可践行的，也是可体验的。如此这般的导引，可能没有哪个青年再会感到核心价值观是捉摸不定的。这是就核心价值观导引的内容而言。其导引的方式方法，就是疏导。要善于运用典型的特别是团员青年身边的人和事去感化、去熏陶。全国的劳动模范、道德模范的典型事迹，都是感化团员青年心灵的生动教材，特别是青年员工身边的典型人、典型事，甚至是一个闪光点，都是进

8、行因事利导的好机会，因为他们能亲身感受得到。而最现实的，最是身边的，也是最具感染力的。因此善于捕捉这些好机会，核心价值观的培育就会事半功倍。对策二：通过创新创效等平