《从优秀到卓越》

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1、从优秀到卓越--优秀是卓越的大敌吉姆资料整理.柯林斯:雷文清2003-8令死神望而却步的，是永无止境的好奇心。训练有素的人训练有素的思想训练有素的行为第5级经理人先人后事积蓄力量…直面残酷的现实刺猬理论飞轮训练有素的文化技术加速器实现跨越！谦逊+意志=第5级经理人只要你不计功利就能做成任何一件事他们抛开自我需要，投身到建立卓越公司的宏伟目标中，永远将公司的利益放在第一位，而不道德考虑自己的利益谦逊的个性和坚定的意志非自我为中心的培养公司接班人谦虚，不爱抛头露面，保持低调拉犁而埋表演的马，人朝窗外看，大部分成功归于运气而非自己卓

2、越的能力经理人类型第5级经理人第5级第4级第3级第2级第1级将个人的谦逊品质和职业化的坚定的意志相结合，建立持续的卓越业绩坚强有力的领导者全身心地投入、执著追求清晰可见、催人奋进的远景，向更高业绩标准努力富有实力的经理人组织人力和资源，高效地朝既定目标前进乐于奉献的团队成员为实现集体目标贡献自己的才智，与团队成员通力合作能力突出的个人用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献先人后事有时候我们无法等待某个人，现在你要么在车上，要么没上车从选人而非做事开始，更易适应这个变幻莫测的世界人是合适的，激励和管理就不成问题人不合适，不论你

3、的方向怎样都不能成为卓越，光有远见卓识，而无了不起的人，也无济于事第5级经理人第4级经理人先人让合适的人上车组建卓越的管理团队先事确定汽车将要抵达的目的地。设计道路图1个天才+1000个助手后事一旦有了合适的人，便选择通向卓越的最佳途径后人招集精明强干的帮手，实现远景直面残酷的现实没有什么错误比误认为事情会自行解决的妄想更令人不可饶恕的了。不首先面对现实，永远不可能作出一系列正确的决策。让事实说话，创造无数倾听的机会领导不是始于远见卓识，而是让人面对残酷的现实，并积极地采取行动花时间和精力来激励人是具大的浪费创造一个让事实说活的大气候

4、多提出问题，少要求些答案要对话、要争执，但不要强制作彻底的事后分析，不要相互指责把信息转化为无法忽视的信息在寻找最佳方案时，可争吵不休，但一旦作出决定，就必须招待无误，毫不计较个人得失斯托克代尔悖论坚持你一定会成功的信念，不论有多大的困难。同时，要面对现实中最残酷的事实，无论它们是什么。你能在什么方面成为世界上最优秀的刺猬理论你对什么充满热情（三环内部的简化）是什么驱动你的经济引擎简单而不引人注目的动物，只知道做一件事，并且坚持不懈。我们只坚定不移地从事我们的工作，并决心完全专注于我们能够超过别人的几件事上，而不是分散精力去做我们不擅长

5、的，以满足我们的虚荣心。对于经济引擎的洞见：关键的单个指标我们应该只做那些让我们充满激情的事情从感悟的角度树立目标和制定战略，而非虚张声势低等级组织官僚组织训练有素的文化企业家精神训练有素的创新矩形图卓越组织新兴组织高高训练有素的文化低企业的成功在于其创造力、想象力、大胆的尝试及富于幻想的激情实行严格的管理是为了弥补员工能力和纪律的欠缺使自律的人们采取规范的行为，给人自由和责任技术加速器精心挑选技术，成为应用这些技术的先驱技术是发展势头的推动力，而不是创造者技术本身不是公司卓越或衰落的主要根源从爬行到行走到奔跑是一个很有效的方法飞轮

6、和厄运之轮没有瞬间的奇迹，而是一个有机地发展过程，就象飞轮的快速转动。巨大的动力源于不断地改进和成果的取得飞轮产生动力飞轮效应顺应刺猬理论向前迈进成就的动力留住人才有形成就的累积盲目反应厄运之轮令人沮丧的成就新的方向项目领导者事件想法或并购无动力积蓄从《优秀到卓越》到《基业长青》已有或新创公司卓越业绩+从优秀到卓越理念→持续+基业长青理念→持久卓越理念基业长青的理念发现高于金钱的核心价值观及目标)，并将它与发扬核心/促进发展的动态(核心趋势有机地结合起来。核心意识：持久卓越的额外度持久卓越的公司并不只是为股东谋利益而存在。事实

7、上，一家真正卓越的公司，利润和流动现金仿佛就像一个健康机体中的血和水，它们对生产至关重要，但决不是人生的目标所在。持久卓越的公司在恪守它们的核心价值观和核心目标的同时，不断的转换商业策略和运营方式以适应这个变幻莫测的世界。这就是发扬核心和促进发展的奇妙结合。恪守核心价值观核心目标改变文化和运营方式具体目标和策略二者的理念关联建造时钟，而不是一味报时应数代领导人和多个产品生命周期）（建立的组织能够持久适发挥“与”的威力（在许多范围内拥有两个极端，如：目标与利润、持续与变革、自由与责任等）确立核心理念（灌输核心价值观（本质的恒信的信念）和

8、核心目标（高于赚钱的本质原因），并使之成为长期指导决策和激励员工的原则）发扬核心促进发展（在激发变革、改进、创新和更新时，始终把发扬核心意识作为出发点。在维持核心