人力资源管理系统测试计划

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1、人力资源管理系统(HRMIS)测试计划1.测试计划标示符P200901-001-ST-TPL2.引言1）目标制定人力资源管理系统的系统测试计划的目标是：a.细化准备和进行系统测试所需要的活动b.与所有负责方沟通有关他们要执行的任务以及执行任务的所安排的进度c.确定用来准备计划的信息源d.确定进行系统测试所需要的测试工具和环境2）背景要想实现企业快速应变能力，必须能够尽早获得和传输需求信息或变化的信息，必须更快地处理这种变化信息，并更快地做出相应的处理，以满足或处理这种变化。所以人力资源管理系统，也就成为越来越多企业的选择，也是人力资源管理科学化的必然的选择

2、。筹建的人力资源管理系统立足于当前主流系统基本功能集，并力图在某个领域进行技术创新，提高系统的易用性，稳定性，扩展性。受××××公司的委托，本系统由××××公司研发，双发于200×年×月×日签订协议，项目正式启动。人力资源管理系统一期计划实现员工信息管理和培训管理，并且实现多级授权的权限控制。公司内部已于200×年10月进行了项目立项，并在需求调研的基础上制定了开发计划，本测试中心依据开发流程特制定本测试计划，以对HRMIS的相关活动做出指导。3）范围该测试计划覆盖了人力资源管理系统的功能模块，从该系统的功能性，可靠性，易用性，效率，维护性，可移植性及其用

3、户手册等七个方面进行测试和综合的评价a.分析HRMIS的系统需求和设计，HRMIS的质量需求概览如下分类内容描述遗留问题结构易用性，稳定性，扩展性界面风格保持统一功能管理功能系统访问权限管理用户管理部门管理业务功能基本信息管理工作履历管理培训实施记录合同管理部门调动信息变更历史考勤/考评管理员工工资管理培训管理培训信息管理培训机构管理接口考勤系统接口需求及设计财务管理系统接口需求及设计物流管理系统接口需求及设计生产管理系统接口需求及设计CRM接口需求及设计性能系统登录15User并发，平均相应时间<10s考勤高峰15User并发，平均相应时间<10s信息修

4、改平均小于15s数据转换和传送平均小于15s其他要求不要求跨平台故障恢复涉及时间的要求精确到日期，不要求精确到时间培训费用精确到元角分，计费币种为人民币b.功能测试一级模块二级模块三级模块员工信息管理新增员工信息修改员工信息删除员工信息部门调动合同签订合同修改合同删除添加工作履历修改工作履历删除工作履历参加培训记录培训纪录培训考核信息变更历史培训信息管理培训信息添加，修改和删除培训机构添加，修改和删除培训信息的培训机构变更系统管理系统用户添加，修改和删除系统用户的权限c.性能测试:关键业务清单a.系统登录b.更新处理c.数据转换和传送据此，从质量特性角度可

5、以确定HRMIS的测试范围如下软件质量特性子特性是否测试软件质量特性子特性是否测试功能性适合性Y效率时间特性Y准确性Y资源特性Y互操作性Y依从性Y安全保密性Y维护性易分析性Y依从性Y易改变性Y可靠性成熟性Y稳定性Y容错性Y易测试性Y易恢复性Y依从性Y依从性Y可移植性适应性Y易用性易理解性N易安装性N易学性N共存性Y易操作性N易替换性Y吸引性N依从性Y依从性N1）引用文档下列文档用作测试计划的信息源a.人力资源管理系统需求说明书b.人力资源管理系统设计说明书c.人力资源管理系统开发计划d.人力资源管理系统质量保证计划e.人力资源管理系统配置管理计划f.××公

6、司系统开发标准及规程2.测试依据a.GB/T16260.1----2006<<软件工程产品质量第1部分：质量模型>>b.GB/T16260.2----2006<<软件工程产品质量第2部分：外部度量>>c.××××公司测试规范d.人力资源管理系统需求说明书e.人力资源管理系统设计说明书3.方法测试人员应该根据系统文档准备所有的测试设计，用例以及规程说明，公司人力资源部门应协助开发测试设计和测试用例，这样做有助于确保测试能体现系统的实际使用a.文档测试应对软件文档的正确性，完整性，一致性，易浏览性进行逐一检查和验证b.功能性测试通过采用用户文档中规定的方式和流

7、程执行软件，检查软件输出结果和相应的执行过程以及其功能特性是否满足相应的要求，是否正确，是否具有相应的安全措施c.可靠性测试分析出不符合业务逻辑的操作过程和数据，采用软件文档中未规定和不允许的方式和数据执行软件，必要时采用破坏性测试，如断电，断网，非法机关等手段，以检查软件的执行过程，方式和结果，验证其容错，健壮，错误恢复能力a.易用性测试通过检查软件以及软件执行过程中的界面，图形，文字，信息和标识是否容易理解，易于浏览，检查软件的输入，操作方式是否便捷，易用，易学。b.效率测试利用性能测试工具软件，分别模拟系统软件所设计的用户数量和系统软件所能承受的用户

8、数量，对软件处理能力和数据传输能力进行测试。并验证软件在不同状态下