企业集团财务管理模式的创新问题论文

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1、企业集团财务管理模式的创新问题论文随着我国经济体制的发展与完善,我国大中型企业逐步朝着集团化方向发展。详细内容请看下文企业集团财务管理模式的创新问题。我国出台了一系列鼓励企业集团发展的优惠措施,发挥了大型企业集团在经济发展中的主导作用。然而由于企业规模越来越大,这样无疑极大增加了企业集团财务管理的难度,导致很多大型企业集团相继破产倒闭。因此,需要加大对财务管理模式的理论研究,认真分析企业集团财务管理模式的特点与问题,从而找到财务管理模式的创新对策,促进企业集团长远发展。一、企业集团财务管理模式(一)集权型财务管理模式财务管理决策权主要汇集在母公司中,由母公司严格控制子

2、公司,运用相同的审核措施,将母公司业务拓展到子公司业务中,共同对成本进行分配,实行聚集型管理。通过这样的规定,母公司能够管理集团内部全部层面的活动,包括会计测算、利益归纳、集团成本测算与抑制、资金储备和财务战略创制等。母公司能够对子公司的物、财、人与产、销、供进行控制,同时母公司也可以对子公司重点事务实行全权代理,比如资金重组、资金存储、投入及收益配置等。(二)分权型财务管理模式虽然母公司可以为子公司分配一定决定权,但还是具备对子公司的总体控股职能。子公司应在财务收支、支出使用、资本融合、职工工资福利、财务人员管理及奖金等方面做好决定权,并根据市场与公司的实际情况制定

3、有针对性的独立财务决策。这样母公司能够间接管理子公司各项生产运行活动,并非是以行政手段加以干预,要评估、核查子公司受托职责达成情况。另外在母公司调动下,子公司竞争力能够提高,从而促进自身发展,而子公司通过实行利润分配的方式,可以增加自身竞争潜质,不断扩展市场份额数量。在党和政府的的高度重视下,目前我国高校后勤改革不断深入,高校后勤工作的人、财、物正逐步与学校脱钩,向社会化、市场化方面迈进。以下就是由小编为您提供的财务管理与高校后勤改革。我们应当清醒地看到:高校后勤工作从完全隶属于学校到完全社会化,是一个渐进的过程,其间充满了问题和矛盾,不可能一蹴而就。今天,各高校成立

4、的后勤服务集团,不过是改革征途中的一个站点,距离完全社会化的终点尚有很大的距离,这类后勤服务集团远未建立起现代企业制度,资产和人员(尤其是管理人员)与所属高校有着千丝万缕的联系,这其中,高校后勤改革的财务管理就是一个重大课题。一、高校后勤改革后财务管理的重要性社会化是高校后勤改革的必由之路,也是高校适应市场经济运作有所为有所不为的具体表现,社会化的实质就是高校的后勤工作交由社会承担,学校集中精力从事教育和科学研究。从形式上讲,就是高校的后勤管理各部门从学校行政管理体制中分离出来,成立后勤服务总公司,由行政管理转变为企业化管理,将计划经济的统包制改成市场经济的企业制,后

5、勤总公司将自负盈亏,其经济不再是学校拨款,而主要依靠有偿服务,新的运行机制必须有新的财务运作方式,它完全不同于学校的预算会计制度,而是现代企业财务管理模式。因此,高校后勤社会化改革之后的财务管理就显得非常重要,财务管理的好坏,直接影响后勤社会化的能否实现,也关系到后勤社会化改革的可持续发展。二、构建独立高效的财务管理体系后勤总公司必须构建合理有效的财务管理体系,总公司的负责人是公司的法人代表,对公司的生存、发展全面负责,也必然对财务管理负责。因而,必须明确自己的领导责任,确定财务机构的负责人,并注重引入企业财务管理制度,就目前高校后勤改革的现状看,高校后勤集团的财务管

6、理体系建设,并不单纯是集团内部的体制建设问题,无论从高校实际出资人的权利着眼,还是从高校后勤传统的管理育人、服务育人的功能看,在公司建立起现代企业制度前的很长一段时间内,高校都有参与其财务管理体系建设的必要,其人员构成可有完全委派制向个别监管参与制过度,后勤总公司会计的记账基础应采取权责发生制,其核心是根据权责关系的实际发生期间来确认收入与费用,根据权责发生制进行收入与成本费用的核算,能够更准确地反映特定会计期间的财务状况和经营成果。后勤社会化的实现,将完全脱离计划经济体制,它必须在优良服务的基础上,考虑运营成本,追求一定的经济效益,其会计核算之所以采用权责发生制,就

7、在于能更好地反映资金使用情况。编辑老师为大家整理了财务管理与高校后勤改革,希望对大家有所帮助。(三)集权与分权融合型财务管理模式在极端领域集权与分权有着一定缺陷,集权与分权融合型财务管理模式主要是综合两者优势,分权是巩固集权的基础。[1]企业集团母公司与子公司都要有相应的管理权力,属于自下而上的多方面模式策略。企业集团在日常运营管理中比较活跃,因为母公司对主体财务事物集权很重视,要适当对子公司人员任免与财务管理决定权进行分权。集权与分权是集团财务管理中的难点,企业集团要根据具体情况选择侧重点。二、企业集团财务管理模式存在的问题(一)财务管理机构组织不

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