浅谈如何提高基层员工队伍素质

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1、浅谈如何提高基层员工队伍素质关键词：提高；员工；素质企业要发展，工作要创新，效益要增长，要实现宏伟的发展目标，必须依靠先进的科学技术，但要掌握一定先进技术是需要高素质的人，高素质员工他们是企业生产力和效益的源泉，归根到底，企业的发展人起了关键的作用，那么提高劳动者的全面综合素质就成为企业的重中之重。依据多年在采油基层单位工作中的实践经验，对如何提高企业员工队伍素质浅谈一些个人看法。一、提高基层员工综合素质的意义强化员工的职业修养、创建企业文化、提高道德教育是提高员工素质的着眼点。无论在学习、工作

2、还是生活中必须遵守应有的规定，所以个人的修养显得尤为重要，职业修养也是必须养成和注意的，道德教育是社会主义精神文明、政治文明的重要内容，也是加强党组织建设的根本途径，单位效益、发展对职业道德教育提出了更新更高的要求。长久以来，我们把强化员工的职业修养、创建企业文化、提高道德教育作为提高员工素质的着眼点，并着重抓好以下三个方面的工作。（一）培育企业员工的敬业与奉献精神企业员工应具备改革意识、竞争意识、服务意识和法治意识，以达到热爱企业，热爱本职、本岗，服务于大局，忠于职守，遵纪守法，严以律已，务实

3、高效和勇于奉献等敬业精神。在日益发展的当今社会，企业职业道德标准日益提高，我们要用高标准的思想道德规范来塑造出高素质的员工队伍。要引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德观，做到爱岗敬业，乐于奉献，努力工作，为企业的建设添砖加瓦。（二）培育企业员工的开拓与创新精神企业要发展，必须更新落后的观念，用开拓创新的思维去代替老办法，紧紧围绕单位新形势、新动态来开拓市场。新时代的企业员工应具备相适宜的工作责任、岗位技能、各种纪律和爱党、爱国、爱企业、爱岗位等项内容。企业要有针对性的开展一定的宣传

4、教育工作，着眼于培育企业员工开拓与创新精神。（三）培育企业员工的实用性与有效性我们要把培育基层单位员工实用性与有效性有机地结合起来。要充分估计职业道德教育的长期性和艰巨性。对职业道德教育这项工作，我们要常抓不懈、持之以恒，摆在重要的议事日程上来，并做到与经济工作同时部署、同步进行、同时达标、不断提高其实用性和有效性，职业道德教育才能真正得到加强，员工素质才能真正得到提高，才能建立一支高素质、适合经济发展要求的新形势下的员工队伍。二、强化岗位技能培训是提高员工素质的切入点基层单位员工队伍的综合素质

5、要求教育与培训相适应，把提高员工本岗位需要的工作能力和生产技能作为重点，广泛开展岗位技能培训是提高劳动生产率和工作效率的重要手段。因此，加强企业员工岗位技能培训，是强化员工实现个人理想、个人成才的切入点。（一）强化岗位技能培训开展岗位技能培训要从不同形式和不同情况下实施，做到有计划、有步骤地进行，注重强化岗位技能培训，注重实效，注意方法的多样性和灵活性，要积极引导和鼓励他们立足本职，专心研究、自学成才和掌握良好的业务技术，成为一专多能的复合型人才，并使之制度化、经常化。（二）开展技术创新和练兵活

6、动企业要根据各岗位的优势和特点，开展技术创新、技术比武和岗位练兵活动，不仅能激励员工在市场经济竞争机制中站稳脚跟，更好地适应市场的需要和企业发展的需求，也是给企业给员工自我学习、互相学习、技术交流的一个机会，让员工能在学习中进步、在进步中巩固。（三）制定详细的岗位技能规范企业规章制度要涵盖每个岗位、每个操作环节，从基础工作入手，促进员工管理、队伍建设规范化、制度化。首先，完善制度建设。按照企事业单位相关规程要求，明确各层级岗位职责，各项业务的工作基本流程，完善各类工作规范和制度，并在执行的过程中

7、不断地进行梳理调整，确保各项工作开展有章可循。第二，严格落实到位。按照用制度管人、用制度管事、用制度管权、按程序办事的原则，对所制定的制度进行有针对性宣贯学习，确保员工对与自身岗位和切身利益相关制度了解到位。同时，员工的表现要列入年终考核，奖罚分明，对表现优异，遵章守规的员工要在精神和物质两方面进行褒奖，对表现恶劣的要通报处罚。三、强化思想工作是提高员工素质的着力点众所周知：思想工作是一切经济工作的生命线。作为基层单位要在提高员工素质上做文章，在建设一支高素质员工队伍上下功夫，关键是应找准提高员

8、工素质的着力点。（一）坚持以人为本，实行人性化服务在激烈竞争中，人的思想决定着其自身的素质现状和内在变化，突出思想工作的针对性，使其全方位的渗透、融入于员工素质教育工作之中，实行人性化服务，坚持以人为本，将会对提高员工素质产生不可低估的作用和效果。（二）坚持常抓不懈，要有创新思维队伍管理是一个潜移默化、细雨润物的过程，他具有启发性、长期性、群众性的特点，需要结合基层队伍员工的实际情况，从各方面致力于人的觉悟与情感、解放人的思想、塑造人的灵魂、提高人的素质之功能。企业在提高员工队伍素质上要有创新思