浅谈新形势下如何做好国企党群工作

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1、浅谈新形势下如何做好国企党群工作当前形势下，国内诸多企业已经实现了事业单位和企业单位的相互融合，这无形中在人员的调配、质量的提升、事业的发展上，给企业党群工作带来了一定的压力。特别是随着经济社会的飞速发展，国有企业在加强党群关系的工作进程中，也呈现出了新的发展形式。党的十八大召开以来，党群关系的构建成为国家经济建设中一项重要的环节。2016年作为十三五规划的开局之年，在党员和群众的关系构建中，已经取得了一定的成就，也成为了当前企业可持续性发展的必要保障。一、国企党群工作的价值含义国家总书记习近平在党的第十八届中央委员会第一次全体会议上

2、指出，我们的党是全心全意为人民服务的政党。企业党群组织是联系我党和群众职工的重要部门。因此，广大企业工需要针对企业党群工作中的各项问题，进一步探究党员和群众之间应该保持的和谐发展。从根本上说，国有企业作为国家集体资产的一部分，是当前经济发展的重要支柱。在国有企业党群关系的构建中，广大党员干部要从实际角度上出发，坚持中国共产党的领导，依靠国有企业的文化核心和政治凝聚力，以自身的行动获得人民群众的拥护和支持。牢固树立以人为本的价值思想，进一步增加企业的生产力，使国企党员能够自觉践行党的方针路线，形成一个和谐、有机的发展整体。在党员关系的构

3、建中，企业管理者要从根本上解决官僚主义、形式主义等一些系列的负面效应，使党员干部能够以廉洁的工作态度，维护企业的发展。一直以来，企业党群组织都是职工群众的基层主义，它涵盖了党的群众路线方针，是历经新民主主义革命、社会主义建设、改革开放的一项重要抓手。习近平总书记曾经指出，党的最大政治优势是密切联系群众，最大限度的把握群众的各项需求。在党的群众路线教育实践活跃工作会议上，习近平总书记曾经明确指出，为民、务实、清廉这六字方针是探究国有企业发展核心的重要内容。截止目前，我国国有企业就党群关系进行深入的拓展，但是在具体的实践内容上，面临着一些

4、发展瓶颈，严重阻碍了国有企业党群工作的持续推进。二、国企党群工作面临的主要问题在国有企业的发展结构中，人力资源是推动企业发展的第一生产力。新的发展环境下，企业所面临的市场压力、经济体制压力不断增加。为了能够进一步促进企业经济效益的提升和企业文化的发展，企业党群干部要针对当前的工作现状，进一步把握企业人员的思想状况，从而满足新形势下企业的各项需求。从总体上看，企业党群工作主要呈现出了以下几项问题：（一）党群工作的形式较为单一随着信息社会的到来，企业职工面临着复杂多变的思想环境，在工作成效上需要奠定了不同的发展观念。但是，在当前国有企业的

5、发展中，党群工作的开展形势十分单一。传统的思政教育没有改变，在具体的组织内容上，一般呈现出说教、命令、指导、灌输的形式。在日益复杂的职工思想面前，这样的教育和引导方式过于传统，难以满足基层党员干部的心理需求。因此，在实际的教育成效上无法提升。很对职工甚至因此产生了厌烦的心理，对党群工作的重要性产生怀疑。再加上一些企业党群工的业务技能不够扎实，对于企业内部管理中出现的问题无法济宁妥善的解决。这些现象也再一次说明了党群工作中传统工作模式尚未彻底改变，在工作氛围上仍然存在弥补的空间。（二）管理者对党群工作关注不够对于企业管理者来说，经营理念

6、决定了企业职工的精神支柱。随着国有企业的深化改革，很多企业领导过于看重企业是否盈利，难以加深党建工作的思想侧重方向。重经济效益轻党建文化的情况常有发生。同时，在市场经济的发展体系下，很多企业管理者都认为党群工作是一种看不见摸不着的表面活动，忽视了党群建设对企业经济效益的潜在影响，认为只需要迎合形式、做做表面功夫就可以了，这一问题的发生将党群工作的发展深度进行了弱化，在思想政治建设、企业建设、组织服务等方面都出现了一定的问题。严重阻碍了国有企业党群工作的转化和发展。（三）企业缺乏党群文化建设的力度从整体上看，企业党群干部的工作模式主要包

7、含在企业执政、经济发展两个方面。企业发展中存在着文化建设力度不够、工作作风松散的情况。在现代企业经营体制不断完善的今天，企业股东会、董事会在企业决策中占有重要的作用，这也是得党群工作的发展地位不断削弱，党在企业中的职权能力收到了限制。特别是是在企业文化的构件上，一些企业职工不重视企业文化的塑造，突出提升经济效益的硬指标，忽视企业内部文化的软实力，这一问题导致企业内不党群机构名存实亡，严重忽视了企业职工的政治修养和思想品质。因此，企业党群工作需要进一步增进企业内部文化建设，树立求真务实的工作作风，体现出系统性、科学性的文化建设思想。（四

8、）企业党群工作队伍亟待加强随着网络信息时代的带来，企业党群工作要想获得较大的成效，就必须建立一支有能力、有实力、有耐力的党政队伍，这样才能在党群工作中把握方向，更好的维护企业和广大职工的根本效益。但是，从当前国有企业党群