各类心理测评报告

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1、A:个人性格因素心理测评报告（样本）量表名称卡特尔16种人格测验(16PF)测试序号姓名：王XX性别：男年龄：18教育程度：高三学校：XX中学籍贯:专业：理科测试时间：22时10分至22时55分Email：地址（含邮编）：你从何处得到本试卷：手机一、简介：卡特尔十六种人格因素测验（简称16PF）是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，应用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。测试使用国际通用的16PF人格心理测验，同时结合中国常模标准和临床实践

2、做出判断。本测验具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测试将每个人的性格分为A乐群性，B聪慧性，C稳定性，E恃强性，F兴奋性，G有恒性，H敢为性，I敏感型，L怀疑性，M幻想性，N世故性，O忧虑性，Q1实验性，Q2独立性，Q3自律性，Q4紧张性，这十六个因素。十六种人格因素是各自独立的，每一种因素的测量，都能使你对自己某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对自己人格的各种因素的不同组合做出综合性的了解，从而全面地评价自己的整个人格。经过统计计算，您的

3、个人性格得分数值见下表和图：因子名称因子分值因子名称因子分值标准分乐群性1聪慧性4稳定性7恃强性7兴奋性4有恒性9敢为性4敏感性5怀疑性5幻想性3世故性7忧虑性6实验性10独立性9自律性8紧张性5适应与焦虑型4.6内向与外向型3感情用事与安详机警型8.7怯懦与果断型9.2心理健康因素22专业成就因素81创造能力因素9环境适应因素28（注解：前20项为10分制）注:1.表中因子代表的性格特色见简介。2.每项因素得分在8分以上者为高分,3分以下者为低分。为方便大家理解，我们把较高分（7分）和较低分（4

4、分）的解释也给出，但7分和4分仅仅意味你在该方面比普通人稍微强一点点或稍微弱一点点而已。3、为便于处理，我们对于高分的从高到低序列以及低分的从低到高序列不再编排，请你自己按照排列进行理解。二、性格分析（对即A乐群性，B聪慧性，C稳定性，E恃强性，F兴奋性，G有恒性，H敢为性，I敏感型，L怀疑性，M幻想性，N世故性，O忧虑性，Q1实验性，Q2独立性，Q3自律性，Q4紧张性，这十六个因素的得分进行分析，该十六项全部为10分制。8分以上为高分,3分以下为低分。分数5-6的为大众化，不具特色，这里不再解读

5、。）1、高分特征Q1:实验性高分特征：非常激进、自由，批评激进、很少拘泥于现实。他们很喜欢检验一些现有的理论与事实，而予以新的评价，不轻易判断是非，企图了解先进的思想和行为；他们往往见多识广，十分愿意充实自己的生活经验。 行政主管人、前进的政治家、科学家都必须具有很高的实验性。Q2:独立性高分特征：自立自强，当机立断。往往自作主张，十分独立的完成自己的工作，不依赖别人，也不受社会舆论的约束。他们无意控制或支配别人，不嫌恶人，不被别人讨厌，但也不需要别人的好感。 科学家、行政主管人独立性比较高。G:

6、有恒性高分特征：持之以恒，认真负责，做事尽职。高分者通常细心周到，有始有终，是非善恶是他行为的指南针，所结交的朋友一般都是努力苦干的人。他们不喜欢诙谐有趣的场合。各种社团组织的领袖需要高有恒性，业务管理和警察具有有恒性极高的因素。Q3:自律性高分特征：知已知彼，自律严谨，他们言行一致，能够非常合理地支配自己的感情和行为。为人处世，能够保持自己的自尊心，赢得别人的尊重，但有时却不免太固执已见。 他们多具有领袖能力的才干，部门主管、电机工和生产部门人员要想成功也需要有高自律性。2、低分特征A:乐群性低

7、分特征：缄默、孤独、冷漠、低分者通常固执，对人冷漠，落落寡合、喜吹毛求疵，宁愿独自工作，对事而不对人，不轻易放弃自己的主见，为人做事的标准常常很高，严谨而不苟且。物理学家和电机工程师此分数比较低。必须极端地冷静严肃与正确才能圆满地完成其任务。M:幻想性低分特征：非常现实，合乎成规。他们凡事都力求妥善合理。低者通常先要斟酌现实条件，而后决定取舍事。从不鲁莽从事，在紧要关键时也十分镇静。但常常会因为过于重视现实，而为人索然寡趣。幻想性低者多选择实际，机警、脚踏实地工作。三、复合评价：（即对适应与焦虑型

8、、内向与外向型、感情用事与安详机警型和怯懦与果断型进行评价，该四种性格特点的分值是根据前十六项综合计的，全部为10分制，比如内向与外向型中，低分为偏内向，高分为偏外向，其余三个可以类推。8分以上者为高分,3分以下者为低分。分数5-6的为大众化，不具特色，这里不再解读。对于心理健康因素、专业成就因素、创造能力因素和环境适应因素四项，基准分制差别很大，对高考填报志愿帮助不大，除非极为特殊情况，我们不再给与解释。）感情用事与安详机警型高分特征：这类人情感丰富，喜怒哀乐溢于言表，果断，刚毅