高原军人主观应激、人格特征与应对方式之间的关系

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1、高原军人主观应激、人格特征与应对方式之间的关系作者：赵静波，解亚宁，任忠文，雷明强【关键词】横断面研究　　Relationshipbetilitarypersonnelstationedinhighaltitudeareas　　【Abstract】AIM:Toexploretherelationshipbetilitarypersonnelstationedinhighaltitudeareas.METHODS:Byrandomizedgroupsamplingmethod,490militarypersonnelinhighaltitudeareaplifiedCo

2、pingStyleQuestionnaire,LifeEventScaleandEysenckPersonalityQuestionnaire(EPQ).RESULTS:Positivecopingstylesent,andnegativecopingstylesinterrelationshipandadaptiveevents.Theresultsfrompathoreobvious.CONCLUSION:Copingstyleisaffectedbythedifferencesofperceivedstressandpersonalityandthelatter

3、hasgreaterindirecteffectonthecopingstyles.　　【Keyilitarypersonnel;crosssectionalstudies　　【摘要】目的：探讨高原军人主观应激、人格特征与应对方式之间的关系.方法：采用随机整群抽样法，选择驻西藏某部队官兵490名，应用简易应对方式问卷、生活事件量表和艾森克个性问卷进行调查.结果：人格的内外向维度和来自工作环境的主观应激对高原军人的积极应对方式影响较大，人格的神经质维度、来自适应和人际事件的主观应激对消极应对方式的影响较大；路径分析表明高原军人的主观应激可直接或间接作用于应对方式，但通过

4、人格特征的中介再间接作用于应对方式的作用更强.结论：高原军人的主观应激和人格特征对其应对方式均有一定影响，其中人格特征对应对方式的间接影响更大.　　【关键词】主观应激；人格特征；应对方式；军事人员；横断面研究　　0引言　　　　应对方式可以理解为人们为对付内外环境要求及其有关情绪困扰而采用的方法、手段或策略，有时又可称作应对策略或应对机制［1］，应对方式与心理健康密切相关［2］.个体的应对方式与人格特征有着密切的关系，个体对应激情境的主观评价会对其情绪的稳定以及应对方式产生较大影响［3］.面对应激事件时，个体对事件性质和强度的评价被称为主观应激.主观应激是个体应对过程的

5、起点，存在着个体差异［1］.应激的认知现象学相互作用模型认为，思维或认知是决定应激反应的主要中介和直接动因，将直接或间接地影响个体最后的应对方式和反应结果［1］.高原地区特殊的地理环境和气候条件、部队特殊的作业特点等均会对驻守的军人心理上造成一定的影响，甚至引起应激反应.那么，高原的军人的主观应激、人格特征与应对方式之间的关系如何？各因素之间怎样相互作用？了解这些问题有助于认识高原军人的应对方式相关因素和变化规律，通过改变他们的应对方式，提高他们适应环境的能力，维护心身健康.　　1对象和方法　　1.1对象　　采用随机整群抽样法，将驻西藏某两个部队以连为单位依次编号，然

6、后随机抽取其中8个连的在编官兵共490人作为被试对象.于2004年7~8月间进行现场调查，调查后共获有效问卷485份，有效率为98.98%.平均年龄（21.3±3.0）岁，均为男性；平均入伍时间(2.62±2.77)a；平均驻藏时间(2.63±3.11)a；独生子女117人，非独生子女368人；汉族442人，少数民族43人；未婚441人，已婚39人，离婚及丧偶5人；初中231人，高中或中专223人，大学28人，小学3人；义务兵337人，士官118人，干部30人.　　1.2方法　　采用问卷调查法.包括：①简易应对方式问卷［4］，共20个条目，采用0~3的4级评分，包括积

7、极应对和消极应对两个因子，统计每个因子所属条目的平均分.②生活事件量表［4］，结合高原军人的特点编制而成.包括26个条目，这些条目涉及的生活事件因素主要有是适应问题、人际关系问题、突发事件、工作环境和前途问题.每个条目评价从没有影响到严重影响，采用0~4的5级评分.此调查表采用内部一致性分析和因素分析检验信度和效度.根据已有研究结论［4］和高原军人的具体特点，经因素分析结果提取5个因子（适应因子、人际因子、突发事件因子、工作环境因子、前途因子），与量表编制的构想是一致的.解释的方差为53.08%，KMO统计量为0.90，Bartlett球形检验P&l