员工人事档案资料表

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1、XXXXXXXX有限公司管理人员人事资料表部门：职位：姓名：填表日期：注：部门主管面试合格后，方可让应聘者进行填写。。编号：宏泽电器制造有限公司员工资料登记表申请部门：申请职位：是否要求住宿：可到职期限：个人资料中文姓名：出生日期：性别：照身份证号码：婚姻状况：现住址：手机号码：片户口所在地：家庭电话：邮件地址：紧急联系人：紧急联系电话：教育及培训情况毕业院校名称开始时间终止时间主修专业取得之学历就职记录公司名称职位名称开始时间终止时间月薪离职原因请列举一至两位原就职公司人力资源或相关部门的联系人及电话，并自愿接受贵公司进行的背

2、景调查姓名职位关系公司名称电话语言能力（请以良好、普通、欠佳来表示）英语：粤语：国语：其他：工作技能自我评价：电脑知识（列出常用熟练软件及网络了解情况）：有无重大疾病史/慢性病/其他伤残等（若有请写明情况）补充资料特此声明本人承诺所提供以上之资料及此表格所填内容完全属实；本人明白倘若故意提供虚假资料或隐瞒事实，经查证以上内容有误，即使获贵公司录取，公司亦有权立即辞退本人，不支付任何赔偿金，并且追究责任人给公司造成的各种损失。申请人签名：填写日期：编号：面试审核情况以下事项评定由所属主管进行首轮面试时根据面试印象及该职位的岗位说明

3、书加以判断，并在相应符合项前打“√”予以确认。项目详情判断（请按你的面试印象，在所属项前的方框内打勾）外貌□不注重服装及仪表□对着装粗心，仪表较差□着装简洁适用，仪表整齐□良好的着装□完美的着装和仪表□其他举止□无气质，缺乏自信，不修篇幅□时常表现出不确定的、很差的样子□有良好的自制力，看起来很自信□对自己很肯定，反应出足够的自信□高度自信，感染人□其他表达能力□无法交流，思维混乱，词汇匮乏□不善言辞，思维和观点模糊□谈话清楚，表达思想适度□谈话、思维很清楚，带有自信□谈话清楚、自信，语言表达非常好□其他工作知识□不具备属于这个

4、职位的知识□需要花大力气培训□只具备基本知识，但可以在工作中学习□对工作精通，只需少量培训□对工作非常精通，不需要任何培训□其他工作兴趣□没有，不关心、没兴趣□对本职位工作存疑问态度□真心希望工作□对本职位有很强的兴趣，提出问题□迫切想得到工作，提出很多问题□其他部门主管意见总体评价：签名：日期：补充评语：（如有其他事项，可在此栏内加注）注：1、生产员工必须有部门主管和行政部主管同意试用后才可通知正式上岗；2、非生产员工必须有部门主管、部门副总、行政部主管、总经理同意试用后才可通知正式上岗。人力资源部意见总体评价：签名：日期：部

5、门副总意见总体评价：签名：日期：总经理意见总体评价：签名：日期：编号：新进员工沟通与承诺书1.欢迎你即将加盟公司，请告知你是通过何种途径来应聘的?a、是否由宏泽公司员工介绍？□是/□否如是，请列明姓名及关系。姓名：关系：b、其他途径：□中介推荐；□网上招聘；□人才招聘会；□自荐；□其他2.公司的制度是用来维护整个管理系统的畅顺，保障公司和全体员工共同利益的，你是否阅读、理解和接受《员工手册》《考勤制度》《奖罚制度》《员工须知》等的相关规定并接受，愿意切实执行？□接受□不接受，因为：3.试用期间或正式聘用后，如你不适合公司的要求，

6、或你认为不适合中止试用或被公司辞退，按照公司规定，你的工资须在下个月底之前的正常工资发放时间支付，你是否接受这些规定？□接受□不接受，因为4.如正式聘用后，由于你的工作表现不良，或严重失职时，公司可能中止对你的聘用并追究有关责任，你是否接受这些处理？□接受□不接受，因为5.公司特别重视积极上进德才兼备的员工，并愿意培养和提升职位,如你觉得自己有优秀才能,你将如何在工作中表现自己并被公司发掘提升？6.如有需要及经你个人同意，公司会派送你进行外部培训，有关费用将由公司支付，按照公司规定如你在公司工作未满一年而离职（不论公司辞退或个人

7、原因离职），你将负担相应的培训费用，你是否接受此规定？□接受□不接受，因为7.在公司内，你是否有亲属已入职？如有，请列出姓名及关系：□无□有，姓名：关系：8.请列出一些你参加工作以来值得骄傲和自豪的事件:9.你为何选择进入公司工作,是工资待遇,发展机会,增加工作经验还是其它原因?10.你甘于只停留在被聘用的岗位吗？请告知你对未来工作提升的期望或你的职业生涯规划。备注:上述条款中1-7条必须填写,且接受相关条款，并经员工签字确认后，才有可能进入试用期.此份资料也会成为以后晋升的参考依据。员工签名：日期：编号：