供应商管理与评估 实用表格

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1、供应商基本概况表调查者：调查日：公司概况：公司名称地址注册资金创立年月电话企业负责人员工人数传真产品种类工厂规模土地面积：建筑面积：年产值主要客户群特别记录(合作意愿等)选择供应商判断表评价项目评价评价内容要点记录得分比率ABC经营能力经营方针74121经营层能力741财务能力741技术能力零件特异性技术水准74121设备技术水准741技术储备741成本对应价格水准84128改善、合理化追求841降价对应能力731地理及物流的有利性531工程管理能力计划管理能力53130设备、工程能力531采购(外包)能力531作业4M管理531品质管理531现场5S管理531总评合计：1004供应商判断评价

2、基准表评价项目评价内容A等级B等级C等级经营能力经营方针经营理念、方针有无明确文字表述，并在实际经营活动中得到实施经营理念、方针有明确的展示，并且能看出对经营的目标与实绩实施了管理对经营理念、方针有明确的展示，但对实施的状况不明对经营理念、方针没有形成明确的文字经营层能力经营层有无基于经营方针，积极展开管理改善活动能看见基于经营方针而采取积极的具体的管理改善与创新活动对经营方针有一定的理解与说明，但看不见伴随的管理改善与创新活动看不见具体的管理活动状况财务能力能否把握财务指标，并落实在实际的经营管理活动中把握了财务指标弱点，并正在实施改善把握了财务指标弱点，但看不见改善没有对自己的财务状况进行

3、分析技术能力零件特异性技术水准在零件设计或零件加工技术上，与同行业其他公司相比，有无独特的或领先的地方现在有，而且有要向更高水平挑战的行动有自己独特的技术，但没有向更高水平进步的追求行动没有设备技术水准与同行业其他公司相比，设备是否先进?是否有更新计划设备在同行业中处于先进水平，或者定期进行设备更新设备在同行业中处于普通水平，在经营状况很好的条件下，进行设备的更新设备在同行业中处．于较差水平，无进行设备更新的打算技术储备技术储备主要指公司对人才是如何评价的?如何实施教育培训的?高素质人才比率等较高素质人才或技能工人较多，同时有公司的教育计划及教育评价的记录较高素质人才或技能工人一般。虽然没有教

4、育计划及教育评价的记录，但实际上有一定的培养与教育较高素质人才或技能工人一般，既没有书面的教育计划及教育评价，也没有具体的实施，只有偶尔的指导教育成本对应价格水准核定价格、并将其报价与同行业其他公司相比便宜普通价高4改善、合理化追求积极地实施价值(VA)分析提案、有计划地进行管理改善活动实施的水平较高实施的水平普通实施的水平较低降价对应能力对定期的降价要求的对应能力如何?能平和地接受普通很难接受地理及物流的有利性距本公司的距离远近如何?有无属于自己的运送手段?有无固定地委托专业物流企业等物流手段?距本公司距离在2小时左右车程，最大不超过4小时车程。有自己的物流手段。当有紧急要求时，自己有能力立

5、即送货距本公司距离在4小时以外的地方。有自己的物流手段。当有紧急要求时，自己有能力立即送货距本公司有一定的距离，采用临时租用货车送货，当有紧急要求时，自己很难有能力立即送货工程管理能力计划管理能力在生产计划管理体系中，预定生产指示、生产进度管理、进度异常时对应手段等是否有明确方法有明确生产指示制定、进度管理与异常时的实施体系有明确生产指示制定体系。但进度管理与异常时的实施体系不完善仅仅有生产指示制定体系。无进度管理与异常时的实施体系设备、工程能力把握定单量同生产量，当能力不足时有明确的对应方法不足的评价体系，且当能力不足时，对应方法有明确的实施程序有明确把握能力不足的评价体系，但对应方法无明确

6、的实施程序，对应不明有明确把握能力看不到把握能力不足的评价体系采购(外包)能力定期地对供应商进行评价，并对其实施改善活动定期的评价、结果活用、能看见采购的(含供应商)改善活动仅仅对供应商实施定期的评价，但对其结果没有活用，看不见改善活动没有对供应商实施定期的评价4作业4M管理有无作业标准?是否按作业标准操作?对设计变更、作业方法变更的实施是否有明确规定?有无明确的设备维护体系?有无对操作工人的训练记录?有作业标准，按作业标准操作。对设计变更、作业方法变更的实施有明确规定并得到实施。有明确的设备维护体系，既有操作者的日常维护，也有设备专业人员的维护。有操作工人的训练记录上述标准都有，但并没有完全

7、遵守或得到完全执行，到现场时没有记录或记录不全。无标准规定，无记录品质管理有无完整的品质保证体系?从组织上看是否有能力保证完整的保证品质机能有完整的品质保证体系，从组织上看有能力保证完整的品质保证机能。有明确的品质管有品质保证体系，从组织上看有能力保证完整的品质保证机能。但品质管理项目不明确品质保证体系，从组织上看没有能力保证完整的品质保证机能现场5S管理现场的生产环境是否干净整洁各功能区域明晰，