海南文化产业人才发展现状、原因与对策

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1、海南文化产业人才发展现状、原因与对策海南文化产业人才发展现状、原因与对策武亚楠樊燕摘要:文化是海南“国际旅游岛”建设的灵魂,破解文化发展难题,推动文化产业大发展大繁荣已成为海南面临的重要任务。人才作为海南文化产业发展的依靠,是文化的发掘者,也是文化的创造者,但是目前海南文化产业人才发展中还存在诸如结构不合理、分布不均匀、创意性和复合型人才缺乏、时间力度不够等问题,本文通过分析海南文化产业人才发展不合理原因,提出海南文化产业人才建设中应该加强政府引导、帝定专项规划、推进人才培训、完善人才发展的相应配套政策等。关键词:文化产业;文化产业人才;发展规划;可行性分析近年来,随着《国务院关于

2、推进海南国际旅游岛建设发展的若干意城市名称海口三亚琼海保亭万宁文昌儋州陵水其他市县总计见》、《关于加快推进文化改革发展的决定》、《海南关于支持文化产业加快发展若干政策》等文件的出台和与之相关的一系列政策的支持,海南文化产业也呈现快速发展的良好势头。“十二五”时期,海南要围绕人才数慧.万人.........建设文化强省的战略目标,针对重点发展的文化产业门类,不断完善相关人才培养、选拔、引进、使用、激励等管理机制,大力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良、富有开拓精神和创新能力的文化产业人才所占比例.........队伍。一、文化产业与文化产业人才资料来源:海南省人才发展战略体系研究系

3、列成果一:《海南联合国教科文组织认为文化产业是按照工业标准生产、再生产、储省旅游人才发展状况调研报告》,第页。存以及分配文化产品和服务的一系列活动。这种高度集中的现状,既显示了海南旅游发展的不平衡,也显示今我国统计局与中宣部等部门制定的《文化及相关产业分类》中提后海南国际旅游岛建设在实行东西共进、山海并举旅游发展格局时在旅出,文化及相关产业是指为社会公众提供文化产品和文化相关产品的生游人才建设方面的难点和工作重点。产活动的集合。此外。海南文化产业的人才分布呈现明显的行业分布不平衡。从行二、海南文化产业人才发展现状业分布来看,文化产业各类专业技术人员,主要集中在教育、旅游、住自年以来

4、,海南省文化产业增加值已连续年实现位数增宿和餐饮、居民服务和其他服务等行业,占全省人才总数的.%,长,年高速增长态势进一步扩大。经过建省、办特区年的发而制造业、科研等部门,人才占较小的比重。展,海南文化产业体制内和体制外人才队伍在组织结构和人员配置上已三、海南文化产业人才队伍建设存在的问题和原因经趋向成熟,人才规模有所扩大,但总量不足,比重偏低。海南国际旅游岛建设迫切需要文化产业的支撑。但是,海南省文化一海南文化产业人才结构产业人才仍存在结构不合理、专业化程度不高、人才原创能力、技术吸人才结构类型不合理。纳能力和市场拓展能力薄弱等问题,还不能推动文化产业的快速发展。首先,从总体来看

5、,海南文化产业核心层人才比例明显偏低,机主要表现:关、事业单位人才多,企业管理人才和生产一线的技能人才少,因而难第一,缺乏新兴行业的专业人员,如从事会展、旅游、体育、演以适应文化产业持续快速发展的需要。根据对还海南全省家文化产艺、娱乐、印刷、出版、网络、动画等的各类专业技术人员。传统的黎业单位的抽样调查,得出文化产业人才总计人,其中管理人才锦技艺、椰雕工艺、黎族制陶、琼剧等特色文化产业人才的培养和使用人,占总数的.%,非管理人才占.%。没有形成良性互动,整合度不够。其次,人才结构呈现高素质劳动力紧缺的状况。根据对海南全省第二,内容创意人才奇缺。海南省创意产业人才不足严重制约了其家文

6、化产业单位的抽样调查,得出文化产业人才总计人,其中有文化产业发展。如纽约文化创意产业人才占劳动力人口总数的%,伦专业技术职务的有人,占总数的.%。敦是%,东京是%,而海南省创意产业比例还不到千分之一。海南文化产业人才年龄结构已经开始朝高端化、年轻化的方向第兰,缺乏复合型管理人才。海南经营管理人才数量偏少、结构不合理、专业化程度不高,尤其是懂经营管理、会市场营销、擅长项目策发展。根据对海南全省家文化产业单位的抽样调查,得出文化产业人才总计人,其中岁及以下的人才占了.%,?岁的划、文化经纪、资本运作的少,缺乏大型集团经营管理经验。而且海南人才占.%,?岁的人才占.%,岁及以上的人才只文

7、化产业人才工作还出现了“留不住,引不来”的尴尬。有.%。第四,文化产业人才的实践培养不够。专门的文化产业人才教育尚未开展,经营性的文化单位参与度不高,大学生人才参与市场实践的力从业人员的学历结构不合理。虽然学历不能绝对说明人才素质度还不够。高等院校培养出的学生,接受的主要是文化产业方面的基本的高低,但现阶段学历仍是衡量人才素质的一个重要标准。根据对海南全省家文化产业单位的抽样调查,得出文化产业人才总计人,知识和理论,而对于实际工作中需要的职业素质和能力却有着后天培养方