平度地区劳动和社会保障局文件

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1、平度市劳动和社会保障局文件平劳社发〔2007〕14号平度市劳动和社会保障局关于发布2007年平度市劳动力市场工资指导价位的通知各有关单位:为发挥市场机制对劳动力资源配置和工资分配的基础性调节作用,促进劳动力市场形成合理的价格水平,更好地指导用人单位搞好内部工资分配,现将2007年平度市劳动力市场工资指导价位予以发布,并就有关情况说明如下:一、调查方法和范围这次发布的工资指导价位是在对平度市生产经营正常企业抽样调查的基础上,根据有关职位2006年在岗职工全年工资收入汇总、整理形成的。其样本分布在市区内中央、省、青岛

2、和平度市属国有、集体、外商投资、股份、私营等各种经济类型和各种规模的企业。调查涉及农林牧渔业、制造业、电力煤气及水的生产供应业、建筑业、交通8运输仓储业、批零贸易餐饮业、房地产业、社会服务业等八大行业。二、职位(工种)特点这次发布的工资指导价位共有117个,基本涵盖了我市各行业通用性较强的职位(工种),比较充分地反映了我市产业结构的特点。为使价位信息满足求职者的需求,今年继续完善了部分非全日制就业人员的工资价位。与历年相比,工资指导价位的数据更加系统全面。三、统计口径本年度发布的工资价位数据以国家统计局规定的工资

3、总额口径为准,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。四、工资指导价位的运用1、发布的各职位工资价位是政府部门对用人单位和劳动力市场的调查结果,并加以科学的修订,是仅供用人单位和劳动者参考的指导性信息,不是政府部门规定的工资标准。2、各职位的工资价位分别以“高位数、中位数、低位数”三个档次发布。不同职位工资价位的差异,是由劳动力市场上劳动力供求关系和该职位的人力资本投入大小等因素决定的;同一职位工资价位的高、中、低之分,是由用人单位的经济效益、经济类型、规模和劳动者素质等因素决定的。83、由于价

4、位数据反映的是企业2006年度职工工资水平,因此用人单位在参考使用时,应结合政府发布的工资指导线和人工成本水平合理安排本年度的工资水平。4、用人单位采取工资集体协商办法确定工资的增长时,应将政府部门发布的工资指导价位、工资指导线和人工成本参考水平作为谈判和协商的依据。附件:2007年平度市劳动力市场工资指导价位平度市劳动和社会保障局二○○七年三月二十七日8平度市劳动力市场工资指导价位单位:元/人、年序号职位低价位中价位高价位1总经理(厂长)1528922994585332副总经理(副厂长)124531868942

5、6923总经理助理976916597317944生产部门经理917314497294205财务经理1016414419270066行政部门经理905912131207047人力资源部经理932513467223138销售和营销经理994014640267529采购部门经理8775122452249710餐厅经理8317104201398011客房经理8502103861418112进出口业务部经理10101144522137013企业管理部门主任8842122812125214工程部经理9907134752153

6、415办公室主任8780121951952916质量管理部门经理9748146242140817技术管理部门经理10400132842071518设备动力部门经理9060145042105219安全部门经理8856123902527520仓库主任8360118341736021车间主任9464142402527522车队长9391126811897823保卫部门经理8683124071745724商场经理8439121811499025财务主管9138132682113126销售主管936217415242002

7、7劳资主管86481321823400828质量主管8740124112032829生产主管9018133542306830选矿和矿加工工程技术人员8890117221415331机械制造工程技术人员8928123591685432电子工程技术人员9064136531718033土木建筑工程技术人员9027120411522934土建监理工程师9174123331684335工程预算员8683120081482936施工员8794128871618037纺织工程技术人员8247119001240438食品工程技术

8、人员8708130171496139生产调度员8294115151458540统计人员7193103961508441出纳702299261442042会计8245105301645243审计人员7807109211575044进出口业务员7702113511505745报关员7991119641719146其他语种翻译8985129122250747秘书75811025

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