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1、女大学生就业难原因分析与对策研究Q099月...山东省青年管理干部学院Sep,2009第5期(总第141期)JournalofShand0"gYouthAdminist.rative.CadresCoilegeNo.5Sep..141女大学生就业难原因分析与对策研究杨扬(山东经济学院,山东济南250014)摘要:女大学生就业难问题已日益成为社会和家庭关注的热点和焦点问题.女大学生就业难问题,短期内不可能从根本上得到解决,但只要国家和政府部门重视,社会和家庭广泛支持配合,学校和女大学生共同努力,这一问题得到缓解甚至在局部得到有效解决是完全可以做到的.关键词:女大学生;就业;原因分析;对策中图
2、分类号:C913.2文献标识码:A文章编号:1008—7605(2009)05—0057—02Abstract:Thedifficultyforfemalecollegestudentstofindjobshasbecomeahotissueconcernedbybothfamiliesandsociety.Itisimpossibletosolveitinashodterm,butitcanberelievedevenpartiallysolvedifthegovernmentpaysattention,thesocietyandfamiliesgivesupport,collegesa
3、ndfemalestudentsmakeefforttogether.keywords:femalecoltegestudents;employment;analysisofreasons;countermeasure一,女大学生就业难的原因剖析(一)传统观念中的性别歧视是女大学生难以突破的壁垒在影响女大学生就业的诸多因素中,传统性别偏见与歧视,对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因.尽管法中明确规定男女平等,但数千年"男尊女卑","j强女弱","男主外,女主内"的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中.社会对女性的期待更多的是贤惠温淑,端庄持重,遵守传统,相夫教子.社会
4、对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择,同时也会影响用人单位的招聘行为,造成女大学生就业难.(二)市场经济条件下的高劳动成本是女大学生就业难的重要原因经济学假定人都是理性的,每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化.对用人单位而言,即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化.总之,用人单位要全面衡量使用某种劳动力的"性价比".由于女性生理特征所带来的高劳动成本是用人单位歧视女大学生的主要原因:第一,从劳动时问的连续性来说,女性有一个男性所没有的断裂带,即生育哺乳期.而这一阶段,企业不仅要负担工资,福利,同时,企业的工作也因休假而受到影响;第二,收稿日期:2009
5、—04—18作者简介:杨扬,山东经济学院会计学院党总支副书记,硕士.?57?从退休金的负担来看,女性要比男性早5—10年,而且由于期望寿命的性别差异,女性一般要比男性领取更长更多的退休金;第三,从业务培训费的利用率来观察,由于女性工作时间比男性短,因而女工的年均培训费要高于男性,其利用率相应的也比较低.(三)智能结构上的性别差异限制了女大学生的就业领域两性在生理,心理和智能结构上的差异性必然会导致在职业分工和职业选择上的差异性.如女性在总体上体力弱于男性,不适合从事繁重的体力劳动和高空作业,野外作业等一些特殊岗位;女性在生理上有"四期"(经期,孕期,产期,哺乳期),安全和健康受到特殊保护,
6、限制了女.眭从事某些职业岗位;女性在抽象思维,宏观驾御等能力和冒险精神等方面弱于男性,使得她们总体上在一些职业领域内的成就不如男性等等.许多用人单位认为部分女大学生虽然学习成绩好于男大学生,但实践动手的能力则低于男生.用人单位往往很看重学生的动手实践能力,致使部分女大学生失去了就业机会.在对几个大学的调研中也反映出女大学生在校期间注重理论知识学习,忽视实践课,实验课等锻炼机会,导致男女大学生在实践能力上出现了差异.这些在一定程度上成为女大学生在就业竞争条件方面的劣势,客观上对女大学生就业产生了直接的影响.dangdaidaxuesheng(四)近年来高校持续扩招在进一步加剧了女大学生就业难
7、从1999年起,我国连续扩大高校招生规模,女大学生数量不断增加,局部地区和部分专业毕业生总量的增长远远超过了劳动力市场人才需求量的增长速度,加之受安置下岗工作就业的挤压,整体就业呈现供大于求的格局,劳动力供大于求的矛盾突出,给女大学生就业带来了新的挑战,使女大学生的就业压力增大,难度加大.二,改变女大学生就业难问题的对策措施(一)健全完善社会保障机制,充分认识人类自身再生产的社会价值一些用人单位不愿接收女大学生,更多的是
