行政助理岗位职责和任职要求

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1、行政助理岗位职责和任职要求行政助理岗位职责和任职要求篇一:行政助理岗位职责和任职要求行政文员岗位职责及任职资格岗位名称行政文员职务等级员工级人员编制1人直接上级行政主管直接下级无定级工资 职务代理人 管辖范围行政事务任职资格1、性别:女2、年龄:22-30岁3、学历:中专以上4、经历:1年以上文员工作经验。5、基本要求:①具有良好的道德品质和企业意识。②具备积极态度,执行力。6、特殊技能:①熟练操作电脑等办公设备,熟悉网络工作。主要岗位职责1.负责行政部的复印、文件收发等行政工作。2.负责公司行政文件、资料的档案管理工作。3.负责公司办公设备

2、,如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记,名片印制等工作。4.负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。5.负责人员来访的接待工作。6.负责部门会议的记录及整理。7、完成领导临时交办的其他任务。【更多相关内容推荐】篇二:行政助理岗位职责和任职要求行政人事部岗位职责·人事经理任职资格1.人力资源相关专业本科或以上学历2.五年以上相关工作经验3.熟知人力资源管理的各个板块并有从事相关内容的经验4.具有良好地人际沟通能力此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用5.熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书熟练掌握并运用它当

3、是人事经理的基本素质6.敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解对有效管理员工提出建议并针对人才市场供求变化及时提出应变策略以避免企业陷入人才危机7.处理危机的应变能力。市场竞争激烈企业各种突发事件随时都会发生诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理也是人事经理必须随时应答的考题8.工作严谨负责具有一定的抗压能力具备创新精神8.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责1.协助总经理决定公司劳动人事政策负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令

4、、决议2.就公司重大人事任免事项提供参考意见负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案上报公司批准后按计划执行。4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见并提交总经理决定。5..负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划并及时监督、检查其执行情况。6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作改善工作质量和服务态度做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。7..完成总经理临时交办的工作。·人事助理任职资格1.人力资源相关专

5、业大专以上学历年龄26岁以下2.一年以上相关工作经验3.具有一定的管理经验和抗压能力4.工作细致、认真、有责任心较强的文字撰写能力较强的沟通协调以及语言表达能力5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护具备网络知识6、形象气质佳女性优先。岗位职责1.负责公司员工的考勤和异动2.员工的社保做好增员、减员以及社保卡的制卡工作3.相关表格的制作和更新4.管理好公司员工的合同定期整理5.协助行政经理对各项行政事务的安排及执行6.完成经理制定的其他事务性工作。·招聘培训专员任职资格1.人力资源管理专业专科以上学历2.

6、两年以上工作经验3.熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程4.具备良好地沟通能力善于交际具备良好地抗压能力5.对工作认真负责同时遵守职业操守具有责任心6.熟练使用办公软件及办公设备7.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责一招聘1.普通话标准善于沟通、思维灵敏、表达能力强富有亲和力形象气质佳2.发掘和使用招聘的渠道筛选简历预约面试3根据公司制定的总战略协助主管进行销售人员的招聘进行人才的合理配置二培训1.入职员工企业文化和价值观的培训2.负责收集、整理、编写培训教材、资料3.负责进行员工培训结果的跟踪、评

7、估和考核4.完成领导交办的其他事务性工作。·招聘培训主管任职资格1、人力资源或相关管理专业本科以上学历2、四年以上相关工作经验3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程熟悉内外部培训组织作业流程有培训规划课程开发等经验熟知人力资源各项模块能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材具有员工职业生涯设计实际操作经验4、熟悉招聘体系建设、操作流程5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。6、工作严谨积极主动较强的承压能力7、熟练使用办公软件及办公设备。8、具有房地产行业同类

8、岗位工作经验优先。岗位职

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