民营企业人才现状及对策分析

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1、民营企业人才现状及对策分析作者姓名：专业名称：工商管理专业年级：指导教师：完成时间：2015年8月14民营企业人才现状及对策分析(姓名)（西南科技大学网络学院工商管理专业工商管理XX级XX班）【摘要】：随着国民经济的不断发展，市场机制在人才资源配置过程中的作用日益增强。在整个社会人才流动加剧的大背景下，民营企业人才频繁跳槽表现得尤为突出，这已成为民营企业面临的最为棘手的问题。本文以人力资源开发与管理理论为指导，沿着提出问题、分析问题、解决问题的逻辑路径，对民营企业人才问题的现状进行深入分析，提出了民营企业人才

2、流失率高的问题，从外部环境、企业自身问题和人才主观原因三个方面对人才的流失的原因做了全面的阐述，并对此提出相应的对策建议。【关键词】：民营企业人才人才流失率14Situationandcountermeasuresontalentofprivateenterprise（name）(InternetNetworkSchoolofBusinessadministration,SWUST)Grade:XXXXClass:ClassXXofBusinessadministration【Abstract】：Withth

3、econtinuousdevelopmentofthenationaleconomy,theroleofmarketmechanismisintheprocessofthehumanresourcesgrowing.Inthecontextofincreasedflowoftalentofthewholesociety,privateenterprisetalentfrequentjob-hoppingwasparticularlyprominent,whichhasbecomethornyissuethem

4、ostprivateenterprisesarefacing.Inthispaper,throughthehumanresourcesdevelopmentandmanagementtheory,alongaskingquestions,analyzingandsolvingproblemsinalogicalpath,analyzein-depththestatusofprivateenterprisespersonnelissues,putforwardtothehighrateofbraindraino

5、ftheprivateenterprises,doacomprehensiveexpositionfromtheexternalenvironment,theirownproblemsandtalentsubjectivereasonsforbraindrain.,andputforwardtorelevantsuggestions【Keywords】:privateenterprise;talent;rateofbraindrain14目录序言5一、民营企业人才现状分析5（一）民营企业发展历程51、民营企业

6、的产生52、民营企业的发展5（二）民营企业人才现状分析6二、民营企业人才问题产生的原因分析7（一）外部环境对民营企业人才问题的影响71、人才市场不够完善72、人才竞争过于激烈73、外部竞争对手干预7（二）民营企业自身问题对人才问题的影响81、民营企业人才管理机制不健全82、民营企业自身管理水平低下83、民营企业企业文化建设的缺失84、民营企业人才配置不合理8（三）人才主观原因对民营企业人才问题的影响91、人才自身对职位的满意度不足92、人才对职业生涯的期望过高93、人才自身因素对人才流失的影响94、人才对企业

7、的前景信心不足9三、针对民营企业人才问题的对策建议9（一）针对环境因素对人才影响的对策建议91、健全人才市场规范制度92、建立人才竞争制度化机制103、完善劳动用人育人留人机制10（二）针对民营企业自身不足的对策建议101、健全民营企业人才管理机制102、加强民营企业家的培训教育113、注重民营企业企业文化建设114、优化人才配置结构11（三）针对人才自身因素采取的对策建议111、提供有竞争力的薪资待遇112、做好人才的职业生涯规划113、充分了解人才的价值观114、考虑人才的需要和偏好125、树立人才的危机

8、管理意识12四、结论12参考文献12致谢1314序言随着我国经济的不断发展和科技的不断进步，国内涌现出一大批优秀的民营企业，它们在解决就业、维护社会稳定、增加财政收入等方面起着非常重要的作用，是我国经济发展的中坚力量，是社会经济发展的重要载体，是先进生产力最直接的代表之一。但是民营企业难以招聘到优秀的员工，人才流动性大，缺乏整体的人力资源规划，这些都是制约中小型民营企业生存和发展的瓶颈，也会产生很大