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1、中小企业工资集体协商的现状及可行性分析摘要近年来，劳资纠纷逐渐成为了我国社会的一个比较突出的社会问题，而非公企业尤其是中小企业则是发生这一问题的重灾区。如何处理好劳资纠纷问题关系到我国构建和谐社会目标的实现，关系到我国社会经济的可持续发展。而工资集体协商是我国协调劳资关系的独特道路，它符合我们的国情，为解决劳资问题提供了一个非常好的视角，因此受到了学者的关注，政府也在加大力度推广这一模式。工资集体协商指的是，在政府的主导下，企业和工人代表通过协商，达成关于劳动者工资、福利的一种制度。作为实现企业合理分配、协调矛盾的基本手段，工资集体协商理应受到
2、普遍推广，但目前的实际是，工资集体协商表现为政府“一头热”，企业和员工“两头冷”，推行艰难，现状堪忧。本文以中小企业的工资集体协商为研究对象，结合社会学理论，应用文献研究、比较研究等方法，在研究中小企业集体协商现状的基础上，深入分析造成这一局面的原因，从而提出改良建议，并提出一个可行的集体协商制度。本文拟从以下四部分进行探讨：第一部分讨论新时期我国中小企业的劳资关系，探讨中小企业劳资问题的原因，从而说明这一矛盾近些年为何演变成为一个突出的社会问题。第二部分则是介绍工资集体协商制度的历史起源与发展，集体协商制度并不是我国原创，它来自于西方近代的集
3、体谈判制度，至于这两者的差别，在学术界还有争议。另一方面，西方劳资关系的演变中这一制度起的作用，也值得我们借鉴，因此笔者对此做了比较研究，又讨论了中国式的工资集体协商制度的特征。第三部分和第四部分是本文所要研究的问题，即针对我国中小企业工资集体协商的现状，探讨我国中小企业工资集体协商的可行性。[关键词]中小企业劳资关系工资集体协商可行性ThestatusoftheSMEcollectivewagenegotiationsandfeasibilityanalysisAbstractInrecentyears,labordisputeshasgra
4、duallybecomeamoreprominentsocialissuesofoursociety,non-publicenterprises,especiallySMEs,isthehardesthitbytheoccurrenceofthisproblem.HowtohandlelabordisputesinChinatobuildharmonioussocialgoalsrelatedtosustainablesocio-economicdevelopment.Collectivewagenegotiationsisthecoordin
5、ationoflaborrelationsinChina'suniquepath,itisconsistentwithournationalconditions,andprovidesaverygoodperspectiveforresolvinglaborissues,andthereforesubjecttotheattentionofscholars,governmentisalsoincreasingeffortstopromotethismodel.Collectivewagenegotiations,undertheguidance
6、ofthegovernment,enterprisesandworkers'representatives,throughconsultation,toreachasystemofworkers'wages,welfare.Tocoordinatethebasicmeansofcontradictionastoachievearationalallocationofenterprises,collectivewagenegotiationsshouldbepopularized,butthecurrentreality,theperforman
7、ceofcollectivewagenegotiationsforthegovernment"afever",enterprisesandemployees,twocold",theimplementationofdifficultandworryingsituation.SMEsandcollectivewagenegotiations,combinedwiththesociologicaltheoryandapplicationliterature,comparativestudyonthebasisoftheSMEcollectiveba
8、rgainingstatusofin-depthanalysisofthereasonsforthissituation,whichputforwar
