沃爾瑪人權方針與程序

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1、沃爾瑪人權方針與程序一．遵守工厂所在地的法律和法规1.     方针1.1工厂应遵守国家法律和法规以及当地政府机关所颁布的条例和规定，禁止强制劳动，禁止聘用童工，禁止骚扰、虐待与歧视，提供满足法律法规要求的薪酬与福利，符合国家有关工作时间之规定，提供安全健康的工作与生活环境，保障员工自由结社及集体谈判权利，保护环境，防止国际贸易中的走私和贩毒，合法经营，建立健全一套合理、守法的管理系统。2.     适用法律和法规2.1中华人民共和国宪法:全国人大2004-03-14发布，同日生效2.2 中华人民共和国劳动法：全国人大1994-07-05发布，1995-01-

2、01生效2.3 中华人民共和国环境保护法：全国人大1989-12-26发布，同日生效2.4 中华人民共和国海关法：全国人大2000-07-08发布，同日生效2.5 中华人民共和国消防法：全国人大1998-04-29发布，1998-`09-01生效2.6 中华人民共和国安全生产法：全国人大2002-06-29发布，2002-11-01生效2.7 禁止使用童工规定：国务院2002-10-17发布，2002-12-01生效3.     措施和程序3.1建立各类法律和法规的变化与工厂内部管理制度协调更新与传达落实的措施程序。3.2工厂委派专职人员负责落实更新工厂内部的

3、管理规章与新的法律法规相适应，对各级管理层以及员工之间进行有效的传达和沟通。专职人员姓名：***职务：***3.3工厂委派专职人员协助总经理针对法律和法规的变化而对工厂内部有关的管理文件进行相应的更新。专职人员姓名：***职务：***      二．禁止强制劳动1.     方针1.1 工厂不使用非自愿和任何形式的强制性劳动。1.2禁止所有相关的人员以任何方式强迫员工或无理限制员工的活动自由。2.     适用法律和法规2.1中华人民共和国劳动法：全国人大1994-07-05发布，1995-01-01生效2.2关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工

4、合法权益的通知：劳动部1994-03-04发布，同日生效3.     措施和程序3.1工厂在员工招聘，工人的进出工厂等方面制定相关的控制程序和措施，以防止强制劳动。3.2制定明确的工厂管理制度，确定每月工资定期发放和不拖欠的政策，提供员工计算清晰的工资条，不收取任何形式的押金。3.3在互相平等的基础上，按照劳动法签订劳动合同，并与员工签署自愿工作声明，作为员工档案的文件组成部分。3.4行政部主管积极收集和了解当地政府和有关媒体关于强制劳动个案的信息，以改进和加强工厂内部禁止强制劳动方针的监督和落实。3.5明确限定保安和门卫的工作职责应该是保护工厂财产和员工的人

5、身安全，除了上述理由外，在下班后以及正常休息时间不得任意阻碍员工的自由活动或进出。3.6工厂委派专职人员对有效禁止强制劳动和非自愿劳动的方针所采取的措施和程序进行监督和落实。专职人员姓名：***职务：***3.7专职人员应该定期组织员工特别是各车间主管和行政管理人员进行防止强制劳动的方针政策的宣传和培训，培训应有详细的书面记录。        三．禁止聘用童工1.     方针1.1工厂不雇用年龄低于国家规定的最低年龄16周岁的员工。2.     适用法律法规2.1中华人民共和国劳动法：全国人大1994-07-05发布，1995-01-01生效2.2禁止使用童

6、工规定：国务院2002-10-17发布，2002-12-01生效3.措施和程序3.1制定员工招收管理程序，以个人身份证为年龄确认的依据。3.2招聘员工必须经过面试，行政主管应对招聘人员进行年龄再证实。3.3工厂委派专职人员负责落实和监督有关禁止童工方针的措施，包括对员工档案的定期核查，对面试的年龄把关等措施。专职人员姓名：***职务：***3.4行政部主管应定期对招聘人员进行个人年龄鉴别方法，身份证鉴别真假等方面的培训，所有培训应有详细的记录。3.5工厂对未成年工定期进行健康检查：入职之前；工作满一年后；年满十八周岁后，距前一次的体检时间已超过半年。3.5.1

7、工厂将根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。3.5.2工厂在招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，应向本地劳动行政部门办理登记。3.5.3未成年工须得到当地劳动行政部门批准才能上岗。3.5.4未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。3.6如工厂发现有雇佣低于国家法定限制年龄的员工，应采取以下相关行动：a.      立即将年龄不足的员工调离其工作岗位，并将其送回原居住地交其父母或者其它监护人，所需交通和食

8、宿费用全部由工厂承担。b.     如