北京医科大学聘用(任)合同书

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1、2015版聘用合同书根据《事业单位人事管理条例》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和《北京大学医学部关于对新增加的工作人员实行聘用合同管理的暂行规定》北医大(98)校人字第470号文,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同,共同遵照履行。一、甲乙双方基本情况1.甲方:    法定代表人或委托人(用人单位负责人):                       通讯地址:         邮政编码:2.乙方:姓名:性别:身份证号码:其他有效证件名称:证件号码:家庭住址:邮政编码:通讯地址:邮政编码:固定电话:移动电话:电子

2、邮件:甲乙双方的联系信息有变化的,应当自变更之日起5日内书面通知对方,否则由此引起的相关法律后果由责任方承担。二、聘用合同期限与任职单位第一条本合同期限为年(中文大写),自年  月日至年月日,其中:试用期为个月。试用期包括在聘用合同期限内。第二条聘期内,乙方任职于北京大学(用人单位)。三、甲乙双方的权利与义务第三条甲方的权利与义务㈠负责乙方的日常人事管理和考核评估;㈡为乙方提供工作条件,根据工作岗位需要,提供必要的安全保护等用品,明确岗位职责;㈢根据乙方的表现、业绩及工作需要,按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等;㈣乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评

3、教育,按照有关规定给予相应的处理。第四条乙方的权利和义务㈠4乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理;㈡享受国家和甲方规定的工资及各项福利待遇;㈢经甲方同意,乙方可报名参加普通高等院校全日制或在职申请高一级学历、学位的考试;㈣乙方在聘期内执行甲方的任务或者主要利用甲方的物质、技术条件所完成的发明创造、所取得的教学、科研等成果均属职务发明创造和职务成果;凡发表有关论文、著作、申报有关奖励及科研项目经费等须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位,作者单位只能署甲方名);职务发明申报有关专利时乙方为专利发明人,北京大学或其二级单

4、位为专利权人;㈤合同终止后,应履行保护甲方知识产权以及保守其他秘密的义务。四、聘用合同的变更、解除和终止第五条订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生变化,应当依法变更合同相关内容。第六条订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商同意,可以变更合同相关内容。第七条甲乙双方经协商一致,可以变更、解除聘用合同。第八条乙方有下列情况之一,甲方可以单方解除本合同,但须提前30天以书面形式通知乙方:㈠乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者连续两年年度考核不合格的;㈡甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商无法达成岗位调整的;㈢乙方患病或非因

5、工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;㈣订立合同的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的。第九条乙方有下列情况之一,甲方可以单方随时解除本合同:㈠试用期内被证明不符合本单位要求的,又不同意单位调整其工作岗位的;㈡连续旷工时间超过15个工作日或一年内累计旷工时间超过30个工作日的;㈢未经甲方同意,擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的;㈣严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;㈤严重失职、对单位权益造成重大损害、营私舞弊情节严重的;㈥违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职、造成严重后果的;㈦

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;㈧违反职业道德或社会公德,给学校声誉造成不良影响的;(九)擅自与其他用人单位建立聘用或劳动关系的;(十)国家法律和法规或学校相关政策规定的其他情形。第十条乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:㈠乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;4㈡因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;㈢患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的;㈣实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;㈤属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第十一条有下列情况之一的,乙方可单方面解除聘用合同:㈠在试用期内的;㈡

7、甲方未履行本合同的;㈢考入普通高等院校的;㈣被录用或者选调到国家机关工作的;㈤依法服兵役的。第十二条乙方单方面解除本合同,应提前30日以书面形式向甲方提出申请,未经甲方同意,不得擅自离岗。第十三条有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:㈠甲方未按规定支付劳动报酬的;㈡甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的。第十四条有下列情况之一,本合同自行终止:㈠合同期限届满;㈡合同期内乙方办理退休或退职手续;㈢法律、法规规

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