企业培训效果评估研究

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1、中国地质大学毕业设计（论文）题目：企业培训效果评估研究姓名：×××学号：指导老师：评阅人：时间：2012年3月摘要企业员工的培训已经被多数企业列为打造企业核心竞争力重要手段，随着重视程度和成本投入的增加，培训后效果评估相应也成了一个重要的职能环节，培训投入能否最大化的产出，培训有否有效，是企业高层关心也是衡量培训工作者工作绩效的重要指标。笔者根据多年从业经验，参考培训评估相关理论，结合前期培训工作实际，通过本文对培训效果评估的内容和意义及理论模型进行了阐述，并对企业培训效果评估应用现状和存在的问题进行了分析，探讨相应的改善方向。

2、本文以柯克帕特里克的四级评估模型、CIPP模型、CIRO模型以及培训转化理论为理论依据，深入地分析了培训评估现状，指出了其存在的缺陷和不足，并在借鉴国外培训评估和企业评估先进经验的基础上，通过对培训管理过程全面、系统地分析，尝试性地构建了以培训评估贯穿的培训全过程为特征的培训评估体系。关键词：员工培训；培训评估AbstractCorporatetraininghasbeenmostenterprisesasanimportantmeanstobuildcorecompetitivenessofenterprises,withth

3、eincreaseddegreeofattentionandinvestmentcosts,training,impactassessmentcorrespondingalsobecomeanimportantfunctionlink,traininginputsabilitytomaximizetheoutputwhetherthetrainingiseffectiveandcorporateexecutivesareconcernedaboutisanimportantindicatortomeasuretheperform

4、anceofeducators.Theauthorbasedonyearsofexperience,referencetrainingassessmenttheory,combinedwiththepre-trainingpracticedescribedbythecontentandsignificanceofthetrainingeffectivenessevaluation,andtheoreticalmodels,andcorporatetrainingeffectivenessevaluationapplication

5、statusandtheproblemswereanalyzedtoexplorethedirectionofimprovement.BasedonKirkpatrick'SFour-LevelModelofTrainingEvaluationandCIPPModelofTrainingEvaluationandCIROModelofTrainingEvaluation,andalsothetransformativetheoryoftraining，thispapermakesadeepanalysisoftrainingev

6、aluationcurrentsituationandpointsouttheexistingdefectsandshortcomings．AfterwardsestimatethatsystemhasprovidedexperienceanddrawlessonsbythefactthatadvancedWestCountrythecontrastandsummaryputtingintopractices，beingtofoundOurcountry.Thisarticlereconstructedthetrainingev

7、aluationsystemcharacterizedbyevaluationwentthroughthewholetrainingstage．KeyWords：StaffTraining;TrainingEvaluation目录一、引言1二、培训效果评估的概念、意义和内容1（一）培训效果评估的概念1（二）培训效果评估的意义1（三）培训效果评估的内容2三、目前主要的培训效果评估理论模型2（一）柯克帕特里克的培训效果评估四层级模型2（二）考夫曼的五层次评估3（三）CIRO评估模型4（四）CIPP评估模型4（五）菲力普斯(Phill

8、ips)的五级投资回报率(ROI)模型5（六）对以上模型的评述5四、培训效果评估的常用方法5五、我国企业培训效果评估的现状5（一）培训效果评估的缺失5（二）培训效果评估形式化6（三）培训效果评估简单化6（四）培训效果评估不合理6六、企业培训效果评估的对策7一、参