统一建模语言uml课程设计--企业人力资源管理信息系统分析建模

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1、统一建模语言UML课程设计题目：企业人力资源管理信息系统分析建模姓名：序号：班级：时间：年月日需求分析1.系统需求描述：随着网络技术和信息技术的迅速发展以及企业中人力资源管理地位的不断提高，越来越多的企业希望通过信息化的方式来提高自身的人力资源管理水平，这样就孕育出了人力资源网络管理信息系统。人力资源管理信息系统主要用于对人力资源进行日常信息管理和预测功能的管理。它借助于现代化的技术，实现人力资源管理工作的信息化、服务化及高效性等。人力资源管理系统不再是人力资源部门的东西，而是成为所有经理人员和下属员工沟通的桥梁，也是所有直线经理和员工互动式获取公司人力资源信息的平台。2..系统

2、功能描述：系统用户主要包括管理者，应聘者，部门负责人。功能模块有招聘管理，岗位管理，临时用工管理，员工培训管理，员工档案管理，员工奖惩管理，工号牌管理，考勤管理，系统管理。这些功能模块使人力资源信息更方便管理，便于查询和修改。用例文档：识别系统的参与者：管理者，应聘者，部门负责人识别用例：维护员工基本信息，维护岗位信息；维护求职者的求职信息；维护员工考勤记录情况；（1）用例编号：001用例名：维护员工基本信息参与者：管理员前置条件：管理员已登录后置条件：员工信息已存入系统事件路径：1.管理员选择管理员工信息2.系统更新显示3.管理员选择更改员工信息3.a管理员删除员工信息3b管理

3、员添加员工信息3.c管理员修改员工信息4.系统更新数据（2）用例编号：002用例名：维护求职者的求职信息参与者：应聘者前置条件：能够登录系统后置条件：求职信息存入系统事件路径：1.应聘者选择添加应聘信息2.填写应聘信息2.a修改应聘信息2.b提交应聘信息3.系统更新数据（2）用例编号：003用例名：管理员工考勤记录参与者：部门负责人前置条件：已登录系统后置条件：员工考勤记录存入数据库事件路径：1.部门负责人选择管理员工考勤记录2.系统显示更新3.部门负责人记录员工考勤4.系统更新数据（4）用例图用户注册用例文档：用例编号：004用例名：用户注册参与者：用户前置条件：进入系统登录初

4、始界面后置条件：注册成功事件路径：1.用户进入登录界面2.注册用户名3.设置密码4.确认密码5.填写密码提示问题6.写出密码提示答案7.填写电子邮箱8.填写验证码9.注册成功，再次显示登录界面，登录登陆用例文档：用例编号：005用例名：登录参与者：用户前置条件：具有登录权限后置条件：登录成功事件路径：1.用户进入登录初始界面2.填写用户名，密码2.a注册用户2.b设置密码2.c确认密码2d填写密码提示问题2.e填写密码提示答案2f填写电子邮箱2.g填写验证码3.进入系统，登录成功添加员工用例文档：用例编号：006用例名：添加员工参与者：管理员前置条件：已登录系统后置条件：员工信息

5、更新事件路径：1.管理员选择添加员工信息1.填写员工基本信息2.填写完毕保存信息3.系统更新信息考勤管理用例文档用例编号：007用例名：考勤管理参与者：部门负责人前置条件：能进入系统后置条件：考勤记录存入系统事件路径：1.部门负责人选择考勤管理2.填写员工考勤信息3.填写完毕后保存4.系统更新信息业务功能描述表业务模块描述招聘管理添加应聘信息主要用于发布应聘信息应聘信息汇总对应聘信息进行整理，审核，修改，删除等操作岗位管理岗位信息汇总对所有岗位进行汇总添加岗位调动信息发布岗位调动信息岗位调动信息汇总对所有岗位的调动信息进行汇总临时用工管理添加临时工信息添加临时工的个人信息临时工信

6、息汇总会临时工的个人信息进行汇总员工培训管理添加培训计划主要用于发布培训计划培训计划汇总对培训计划进行汇总员工培训卡管理对员工进行培训卡说明与管理员工档案管理添加员工信息添加员工的基本信息员工信息汇总对员工的基本个人信息汇总员工健康记录管理记录员工的身体状况，健康指数员工工作履历管理记录员工的工作履历员工工作业绩管理记录员工的业绩员工奖惩管理员工奖惩管理对员工进行奖惩管理考勤管理考勤管理记录员工的出勤情况工号牌管理工号牌管理记录员工的工号牌所对应的资料系统管理用户基本管理管理用户的资料权限管理对登录系统的权限进行的设置人力资源管理信息系统系统管理工号牌管理考勤管理员工奖惩管理员工

7、档案管理管理员工培训管理招聘管理员工奖惩管理工号牌管理用户基本管理权限管理考勤管理员工工作业绩管理员工工作履历管理员工健康记录管理员工信息汇总添加员工信息员工培训卡管理培训计划汇总添加培训计划临时工信息汇总添加临时工信息岗位调动信息汇总添加岗位调动信息岗位信息汇总应聘信息汇总添加应聘信息临时用工管理岗位管理