张磊-毕业设计任务书

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1、毕业设计（论文）题目上市公司股权激励与公司绩效关系研究专业金融学学号班级经类092学生张磊指导教师扈文秀教授2013年任务书填写要求1．毕业设计（论文）任务书由指导教师根据各课题的具体情况填写，经学生所在专业的负责人审查、学院（系）领导签字后生效。此任务书应在毕业设计（论文）开始前一周内填好并发给学生；2．任务书内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）打印，不得随便涂改或潦草书写，禁止打印在其它纸上后剪贴；3．任务书内填写的内容，必须和学生毕业设计（论文）完成的情况相

2、一致，若有变更，应当经过所在专业及学院（系）主管领导审批后方可重新填写；4．任务书内有关“学院（系）”、“专业”等名称的填写，应写中文全称，不能写数字代码。学生的“学号”要写全号（如,为10位数），不能只写最后2位或1位数字；5．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2004年3月15日”或“2004-03-15”。6．毕业设计任务书、毕业论文及其它相关的报告书，要求一律用16K纸书写或打印。系财会金融系系主

3、任批准日期毕业设计（论文）任务书财会金融系金融专业经类092班学生张磊一、毕业设计(论文)课题上市公司股权激励与公司绩效关系研究二、毕业设计(论文)工作自2013年2月25日起至2013年06月15日止三、毕业设计(论文)进行地点西安理工大学曲江校区四、毕业设计(论文)的内容要求本课题的培养目标：1、培养学生资料搜集整理、调查研究及实践能力。2、培养学生综合运用所学金融理论知识的能力。深入了解上市公司的发展历程，学习股权激励原理，界定股权激励的类型，以及绩效对于公司的众多作用，分析上市公司股权激励与公司绩效关系研

4、究的相互影响，通过构建关于上市公司绩效、上市公司员工积极性、股权激励的多元回归模型，对上市公司股权激励与公司绩效关系进行实证研究，并且针对二者之间的相互影响所表现出的的特征和发展趋势，为上市公司对于给公司做出一定绩效的员工做出股权激励表彰提出借鉴性建议。3、提高学生英文阅读及翻译水平。4、提高学生写作水平。课题背景和意义：从1990年12月1日深圳证券交易所以及上海证券交易所先后挂牌开始营业，借鉴参考西方资本主义的股份制有限公司在交易所上市交易的先例，越来越多的国内股份制公司开始在深交所或上交所挂牌交易。随着20

5、06年股权分置改革，更是掀起一股上市高潮。随着经济的发展，公司之间的并购与反并购频繁的发生，公司越来越看重公司的未来发展，公司绩效就显得尤为重要。上市公司为了表彰对公司做出一定贡献的员工，有时会选择给予一部分股权作为奖励，这时上市公司股权激励就会与公司绩效产生相互的化学反应，从而相互影响与作用。对于这样的现象，国内外学者从股权激励、公司员工积极性、公司绩效等多个视角就上市公司股权激励与公司绩效关系进行了理论研究和实证研究，但这些研究主要集中于两者关系的研究，对于二者关系的相互作用对于公司未来发展鲜有涉及。基于此，

6、在广泛查阅相关资料和研究成果的基础上，分别研究上市公司股权激励和公司绩效对公司未来发展的影响，不仅有利于通过提高公司绩效来预测公司利润的准确度，也可为公司对做出一定绩效的公司员工做出适当表彰提供有效参考，引导广大员工更加看重公司未来发展以及自己的直接经济利益关系，从而增强其公司主人翁意识以及更加有效的防止公司被兼并的发生。课题的具体任务：1、借助时事新闻和现有的研究资料，了解现阶段上市公司股权激励的发展现状，结合当前的经济形势下，公司对做出一定绩效的员工的表彰管理，初步归纳总结上市公司股权激励与公司绩效的关系。2

7、、查阅上市公司股权激励与公司绩效关系的相关文献、数据和资料，了解该领域研究现状，分析现有研究成果中存在的不足，确定尚需进一步研究的领域和问题。3、继续查阅和收集相关数据和资料，4、理论联系实际，针对上市公司股权激励与公司绩效关系的相互影响和对于公司未来的发展趋势，提出可行性建议与对策。课题的基本要求（指观点、论据等）：1、论文思路清晰、结构合理、观点明确。2、论文论据充实可靠，数据资料贴近最新实际情况，论证充分。3、论文要行文流畅，尽可能做到图文并茂。提交书面材料：1、按学校和学院有关标准撰写打印的论文。2、按学

8、校统一格式和要求完成的开题报告。3、与论文相关的英文文献翻译一篇（2000英文单字以上，附英文原文。）。负责指导教师指导教师接受设计论文任务开始执行日期学生签名毕－2评阅人评语和评分意见学生姓名评阅人年月日毕－3指导教师评语和评分意见学生姓名指导教师年月日毕－4毕业设计（论文）答辩考核对班学生所完成的课题为的毕业设计(论文)，根据指导教师、评阅人的意见，经答辩考核，提出如