怎么买保险最划算!哪些保险一定不要买?保险的各种行业内幕

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时间:2018-05-15

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2、险目前的前景还是很不错的,但是由于种种历史因素保险员的口碑都不太好。正式员工和推销员的区别对待  内勤也就是所谓的正式员工,福利待遇还不错,赶得上普通的金融民工水平。  而外勤人员也就是所谓的保险推销员,代理合同,收入没有保障,参差不齐。虽然我是抱着实习的目的去的,但是和普通外勤没什么区别的岗位,实习期三个月每个月有1200块的补贴,代理合同,没有五险一金。外勤员工的工作——展业和纳新展业也就是销售了,保险的销售佣金比例是很高的,就拿我所在的公司主打产品来说,二十年期的寿险前五年都有佣金,首年佣金高达35%!然后各种补贴下来,如果开个一

3、万来块钱的单工资也差不多七八千税后。听上去是不是很诱人,但是实际上实习期开单的也就三分之一左右,能拿到七八千的也就十分之一吧。如果实习期三个月达不成三单,佣金3600的话就被淘汰啦,所以保险淘汰率很高。  听说后来的实习期如果不开单是没有补贴的,然后由于开单奖励真的很高,你的主管往往会让你自己给父母或自己开单,毕竟算是免了首年保费的,加上业绩压力有些新人就给自己和父母上保险了。这样过了三个月实习期后有些人积累了一点经验和人脉就能留下来,但是更多的是只能找亲友开单。时间久了资源用没了也就离开了。按照保险公司高层的看法,公司不怕没新单,就怕

4、没新人。说到这你可能就明白是怎么回事了。纳新就是这样招募新人,会在每年毕业季在网上和招聘会上看到很多保险公司来招聘,惯用的就是说我们招内勤,其实都是没有的岗位,吸引你来后给你画饼让你做销售员。这里就要说为什么这么多新人自掏腰包转正了,因为一进来主管就会给你灌输纳新后就能升级了。手下的人开单的佣金有20%会额外提给你,然后一步步的到什么部长,总监,靠手下的人提成就能年薪百万的。然后招聘会上来的很多自己都是菜鸟,自己都没真正开过单,就来纳新,做你的主管。实际上这个行业淘汰率太高了,榨干一批换一批,真正留下来的真的很厉害,自然会被当做宣传的例

5、子,继续画饼。  其实挺可悲的,保险在我国也发展了这么多年,前景也很好,人们保险意识也增强了,按理说应该是很好做的,但是销售模式这么多年来也没变过,从业人员口碑还是这么差。这也就是为什么我以后不想在保险行业里做的原因,虽然和我的专业对口,实际上我在做的三个月做的还不错,由于专业原因我还会给新人做培训讲条款,然后偶尔也会面试一些和我同届的毕业生,甚至是学长学姐,有的学历比我还高,但是实际上我并不愿意靠亲友开单所以我根本就没真正的销售过。你说可笑不可笑!  然后来说说我对保险的理解吧,上面说的一份寿险首年的保费有35%的佣金,当然其他的险种

6、小一些。然后各种补贴,再加上各级主管的津贴,所以基本上看的见的,十年的保费有两年会以提成的形式给各级从业人员,再加上保险公司的内勤,正经的领导和各个部门的开支,所以寿险真的是很昂贵的产品。  然后我在做的时候一部分人做陌生拜访,我做的是客服给我转来资源,我负责跟进,往往这种自己咨询的保险意识很强,但是真的会比较很多家产品,而很幸运,这家公司贯彻了广大国企的作风,保险产品老旧,一款产品买了小20年还是主力,并且昂贵。同样的保额同样的投保人这家公司要4000多,而之前同属于一家的财险公司也做类似的寿险,保障范围更多,保费只有2600多,所以

7、在先收起来很难受,可以说是产品毫无优势。  其实我认为寿险产品真的是很重要的,以后的趋势就是商业险补充社保,算是挺哔哔的趋势。  大部分以销售为主的公司员工的流动性都很大,所以需要不断的有新鲜血液流入,除了小老婆说的新人有新的关系网的原因还有就是一些员工跳槽或者转行,需要新人填补位置。不过小张毕竟也没做过销售,其他小老婆也可以到网站(网站见文末)里来补充说明~  除此之外我们还采访到了另外一位在保险公司上班的小老婆,她给我们爆出来另一个保险公司的内幕!Q:你当时进公司的时候说要交押金是怎么和你说明的?A:当时说是要给我们培训,就要交几百

8、的押金,辞职之后会退给我们,交了钱之后也就只给了我一张收费单,但是我辞职之后过了一个多月至今也没给我。之后每次我找他们要钱都各种推脱就是不给钱。Q:进公司之后每天的工作是什么啊?A:你进去之后听课啊,而且你

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