华粤煤矸石电厂小指标竞赛办法

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1、华粤煤矸石电厂小指标竞赛办法（试行）一、目的:为促进公司电力生产和经营管理良性发展，更好地开展安全节能竞赛活动，推动公司安全节能工作的开展，提高员工的经营意识和效益观念，努力完成公司经济责任制目标，特制定仁化华粤煤矸石电厂小指标竞赛试行办法。1、作为晋升、淘汰和调整岗位的依据。2、作为确定薪酬的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、作为调整管理制度、激励措施的依据。5、作为促进上下级的沟通的手段。6、考核结果作为各部门制定工作计划和决策的参考二、考核对象：运行部人员。三、小指标考核原则1、考核方案、结果公开，考核过程公平、公正的原则。2、定量为主，与定性相结合的原则。依据劳动合

2、同书、岗位说明书、作业指导书确定岗位责任、工作目标、分解关键考核指标，做到量化考核，对员工工作效率、态度、技能等采用定性考核。3、坚持目标考核的原则。4、层级考核与归口考核相结合的原则。上级主管考核直接下级，一级考核一级，专业技术人员还需相应归口职能部门考核。5、考核兑现的原则。考核结果和员工的收入分配、晋升、末位淘汰、培训等直接挂钩兑现。四、考核系列权限及考核办法1、根据层级考核的原则，公司领导考核华粤电厂内分管的中层管理人员，中层管理人员考核工班长，工班长考核班员，实行全员考核。2、在小指标考核过程中，下一级的考核要接受上一级的检查与监督，下一级的考核出现严重问题的，上一级要负

3、连带责任。3、生产技术部督促指导各单位开展小指标竞赛考核工作，对员工流于形式、有徇私舞弊行为的责任人给予处罚。4、每月进行考核排序，考核汇总结果须在考核期结束的5天内反馈小指标核算员。5、各级管理人员必须将员工考核情况及时与本人见面，通过员工经济分析会，对员工的工作业绩和创新事例，工作中需要改进的地方，工作差错及原因，下一步的工作和改进方向进行分析。五、考核内容：1、上网电量、消耗和利润：按每月下达计划目标考核。2、生产、环保、安全无事故。六、小指标奖计算及分配办法：1值小指标奖的奖励金额＝值小指标奖得分×（值小指标总金额/各值小指标奖得分之和）－考核金额。2运行人员的小指标奖各岗

4、位系数进行分配。3奖金分配系数：岗位绩效奖系数值长2.0锅炉主操1.6汽机主操1.4电气主操1.4锅炉副操1.3汽机副操、1.2电气副操1.2燃料负责人1.2锅炉巡检1.0化水负责人1.2汽机巡检、0.9电气巡检0.8化水值班员0.8燃运程控员0.8抓斗司机1.04、小指标内容和要求:4.1考核指标及基准分考核指标发电量发电标煤耗锅炉效率汽机效率厂用电率补水率燃油安全考核耗石灰石总分基准分10201010155101551005评分标准5.1发电量率1、发电量率以生产技术部统计全月平均考核发电量率为基数。2、发电量率得分：各值发电量率每高于平均考核发电量率1%加2分，每低于平均考核

5、发电量率1%减2分。1、发电量率=值实际发电量/值计划发电量。2、各值发电率分数=发电量率×205.2直接厂用电率1、直接厂用电率以生产技术部统计全月平均考核直接厂用电率为基数。2、直接厂用电率得分：各值直接厂用电率每高于平均考核直接厂用电率0.1%减1分，每低于平均考核直接厂用电率0.1%加1分。5.3锅炉效率1、锅炉效率以设计值83%为基数。2、锅炉效率得分：各值锅炉效率每高于锅炉设计效率1%加1分，每低于锅炉设计效率1%扣1分。5.4汽机效率1、汽机效率以设计值37%为基数。2、汽机效率得分：各值汽机效率每高于汽机设计效率1%加1分，每低于汽机设计效率1%扣1分。5.5除盐水

6、补水率1、除盐水补水率以设计值1.7%为基数。2、除盐水补水率得分：各值除盐水补水率比设计值1.8%每升高1%扣1分，比设计值1.8%每降低1%加1分。5、6发电标煤耗1、以生产技术部下发的发电标煤耗397g/kW.h为基数。2、发电标煤耗得分----每高于计划1克/千瓦.时扣1分，每低于计划1克/千瓦.时加1分。5.7、燃油1、每月每值每1百万度电助燃油0.1吨，节约或超出部分均按±1吨考核±2分。5.8石灰石量如当值的SO排放值，在一个班内能保持在250～350㎎/m³范围运行6小时，则加奖该值2分。低于100㎎/m³超过15分钟扣1分，高于350㎎/m³但未超过480㎎/m³

7、运行超过30分钟扣1分（未提及的按公司下发的“SO2排放浓度指标的考核细则”执行）5.8在以上各项指标的考核中，每一项指标的最低得分为0分。注：1、参与机组启动及停运的值，本值厂用电率及该机组各项小指标不参与竞赛。2、冷炉的值，本值的直接厂用电率不参与竞赛。3、因设备原因导致迟接班的值，本值各项小指标不参与竞赛，但必须按正常交接班时间抄电量。4、启动机组以机组启动全退油枪后的下一个值开始竞赛，停运机组从开始减负荷即退出竞赛。5、机组异常补除盐水的值（如锅炉泄漏、锅炉试