职场关键能力结业论文设计.doc

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1、《职场关键能力》结业论文论文题目：新员工应具备的职业素养学生：学生学号：部门：系部名称：双系卓越人才教育基地体系部主任：指导老师：2013年12月20日目录摘要3第一章对新员工职业素养的要求4第一节职业素养的的涵义4第二节对新员工职业素养的要求4第二章新员工应具备的职业素养5第三章新员工职业素养的培养7第四章总结7参考文献9新员工应具备的职业素养论文摘要俗话说：“玉不琢，不成器”。人之所以要进行修养，就是为了把自己培养成社会发展所需要的职业人，就是为了能担负起在职场中的重任。职业能力和职业素质是新员工胜任职业岗位、取得职场成功的必要条件和重要基础。新员工的职业素养是一种工作状态的标准化

2、、规化、制度化。在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。新员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上要符合职业规和标准。【关键词】职业素养职业规新员工能力企业第一章对新员工职业素养的要求第一节职业素养的涵义简单的讲，职业素养就是一种工作状态的标准化、规化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规和标准。职业素养包含职业道德素养、职业素养行为规和职业素养技能三个部分容。职业素养是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。

3、官方的讲，职业素养是指职业在的规和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质。它包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。可以说，职业素养是人才选用的第一标准。职业素养是职场致胜和事业成功的第一法宝。好的职业素养能让我们具有组织管理能力，发现和解决问题的探索能力，人际交往能力，善于学习能力，获取知识的能力。第二节对新员工职业素养的要求第一，思想道德素质。第二，事业心和责任感，事业心是指干一番事业的决心。第三，职业道德体现在每一个具体职业中，任何一个具体职业都有本行业的规，这些规的形成是人们对职业活动的客观要求。第四，专业基础。第五，学习能力。第六，人际交往能力，也就是与人

4、相处的能力。第七，吃苦精神，用人单位认为近年来所招新员工最缺乏的素质就是实干精神，占50％以上。第八，创新精神，现代社会日新月异，我们不能墨守成规。第九，身心素质，现代社会生活节奏快，工作压力大，没有健康的体魄很难适应。第十，健康的心理，它是一个人事业能否取得成功的关键，它是指自我意识的健全，情绪控制的适度，人际关系的和谐和对挫折的承受能力。第二章新员工应具备的职业素养一般人都把自己的职业只看作是一种谋生的手段，或者仅仅当作是一项工作而已，很少有人把它作为一种神圣的职业去看待。这就是普通人和职业者的最大区别。作为一个职业人，就要做到敬业、专注。从基本目标来说，是为挣一份工资而谋生。从高

5、标准来说，是一种自我价值的实现。所以一个职业人，要清楚自己不同于一般的社会闲散人员。职业者要从各方面严格要求自己。要通过自己的职业工作塑造自我。要清楚“你非你、我非我”的道理。即每一个人作为社会的一分子，不是孤立的一个人，每个人都在自己的工作岗位上，承担着一份社会赋予你的职责。一个人的综合素质，体现在很多细小的方面。比如平时走路是否遵守交通规则，文档材料是否规整，是否注意保护环境卫生，等等。作为一个新员工，我们应该具备以下的职业素养。一、该是自己承担的工作就不要用别人帮忙一个人的工作，如果自己应该做的却没有做好，总是需要别人来帮忙才能完成任务，就说明你不称职。久而久之，自己的工作能力上

6、不去，在别人心目中的形象也立不住。长此以往，别说是向上发展，就是在原来的工作岗位上，能否站稳都不好说。一个不能胜任本职工作的人，就离脱离开该职务不远了。二、该别人“露脸”的时候自己不要抢着“露脸”每个人的工作都有自己辛苦的时候，也都有自己展示的时候。当不属于自己“露脸”时，一定不能去抢别人的风头。不然的话必然要受到别人的抱怨与责难。如果你抢的是上司的风头，那你在那公司一定就没好果子吃了。三、注意做好“边际”的工作什么是“边际”的工作？就是从职责划分上不是十分明确，你干也行，他干也可。换句话说，你也应该做，他也应该做的工作。不论谁做了，工作任务就完成了。但是如果都不去做，造成工作失误，两

7、个都有责任。而能主动做好这类工作的人，才是受欢迎的。四、做一个肯“吃亏”的人从工作的分配上来说，领导基本上是尽可能掌握一个公平。但是任何事都没有一个绝对的公平。所以如果比别人多做了，少得了，不要斤斤计较。要肯于吃点小亏。平时一点亏不肯吃的人，有了好事，领导也不愿意给你。因为领导也是人，从心理上来说也要找个平衡，有好事也要给那些平时不计较而肯于吃点亏的人。鸡蛋之所以要有个壳，是因为瓤太软。只有吃不起亏的人，才不肯吃一点亏。五、可自我解嘲但不要自我