职场关键能力 论文设计

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1、标准文档浅析大学生面试成功技巧[摘要]面试已成为用人单位选择员工、学生就业的必经环节。大学生掌握适当的面试技巧对顺利就业有较大的帮助。大学生要做好充分的准备，调整好情绪、注意礼仪、展示自我、应用肢体语言等。面试的成功，主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉。当前，企业招聘大学生，并不只看中求职者的书本知识，更看中其综合能力和综合素质。毕业生在求职时，有时应聘的工作并不是其所学专业，这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反应能力、亲和能力、合作能力、学习能力等。[关键词]大学生；面试；技巧[正文]面试是指通过当面交谈、问答、场景考察等方式

2、对应试者进行考核的一种方式。随着我国教育体制的改革，供需双向自主选择就业模式的深入，面试成为用人单位选人的必经环节。特别是有些用人单位在面试考察方面别出心裁，不断改变形式，更是难倒了不少毕业生。因此，大学生了解面试的种类，掌握一定的面试技巧，对顺利就业有一定的积极意义。所谓面试技巧，就是指面试过程中良好的人际沟通的方式。要掌握面试技巧必须先对面试有一个比较全面的了解。在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应该在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧

3、，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。第1页一、常见的面试种类实用文案标准文档   面试的方式很多，概括起来有以下几种：   (1)模式化面试 由主考官根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。   (2)问题式面试  由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请你予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。   (3)非引导式面试  即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊

4、中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。   (4)压力式面试   由主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。   (5)综合式面试   由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力，也许还会要求你现场操作计算机或打字机等。以上几种面试是根据面试的种类划分的。在实际面试过程中，主考官

5、可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。二、面试准备俗话说有备无患。在参加面试前进行一些必要的准备，对面试的成功来说是必不可少的。第2页1.要有自信心实用文案标准文档这是应聘时的基础心理准备，也正是大学生在求职前比较欠缺的东西。因为求职的艰难，很多大学生在心理上已经有了阴影。求职前，求职者要明白招聘者在寻找人才，自己在寻找合适工作，彼此是平等的，不能惧怕，更不要怕被拒绝。所以，要表现出的是礼貌而不是阿谀。不卑不亢是应聘者必要的态度。2.把握对方心理资深的职业招聘专家认为，面试官的目的只有一个：找到那个符合岗位要求的人。任何考

6、官都希望在招聘中能尽快找到自己需要的人员。考虑到面试耗时耗力，考虑到成本，他们也希望尽快找到合适的人选。所以，考官们每见一个应聘者，都希望他就是合适人选，这是最后一次面试，这次面试结束后，“那个人”就能上岗工作。所以，应聘者要展示自己，保持稳定的心理状态，体现自信、诚实、干练，争取让主考官录用自己。3.了解公司其实，了解公司特别就是你对应聘单位的企业文化的了解，可以更好的去适应他们公司的企业文化。不同的企业文化对招用员工的标准是不同的，以下列举4种：（1）学院型：是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。（2）俱乐部型：该类型的组

7、织非常重视适应、忠诚感和承诺。   （3）棒球队型：鼓励冒险和创新是该类型组织的特点。   （4）堡垒型：此类型的组织以前多是学院型、俱乐部型或棒球队型的，但在困难时期衰落了，现在尽力来保证企业的生存，所以它们着眼于组织的生存。   知道了企业文化的类型，就可以根据自己的性格特长来选择适合自己的企业了，因此在应聘之前，你务必从多种途径了解所要应聘的公司的企业文化。比如上该公司的企业网站，一般企业都有公司简介，从这里你可以了解到公司的发展历史、经营范围、公司规模等，这些都是可以直接反映该公司的企业文化的重要信息；你还可以上相关的HR论坛，

8、在这里你也可以从专业的HR那里了解该类型企业的情况；最直接有效的方法是从在该企业中任职的人员中了解企业文化，当然这也要建立在有较广人脉关系的基础上。第3页4.了解职位实用文案标准文档面试前最基本的是要清楚应