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1、第一条：目的为使本公司『薪资给付』作业符合公平、合理激励之原则及『薪资』作业有所依循，特订定本办法。第二条：给付原则依本公司组织章程第八条规定，在职务（位）采主管职、专业职之双轨设计原则下，其给付原则顺序如下（1）该职务对公司之贡献度及整体影响力（2）职务执行上所需知识（3）职务完成之能力；概称职务职能薪。第三条：适用范围凡本公司之境内员工均适用，临时工及特勤人员除外（司机、保安、厨师和厨工、清洁工及经特别指定之岗位为特勤人员）。第四条：负责单位本办法及相关规定由公司人事单位负责综合管理。第五条：本办法所谓给付体系指每月
2、薪资及其他奖金。第六条：给付体系一、薪资结构（一）固定薪资占总薪80%～84%。A.基本工资（附件一）占总薪60%；并作为加班费计算基础。B.基准内津贴占总薪20~24%（附件二）。职位津贴（8~20%）绩效津贴（12~20%）C.基准外津贴依职务不同采分级定额给付（附件二）住房津贴：只限需租住民房之外地员工。伙食津贴：只限直接、间接之外地员工。业务津贴：只限直接从事销售业务开发者。研发津贴：只限直接从事产品开发、设计者。技术津贴：只限国内前三十大学本科取得学士学位者。（一）弹性薪资——月绩效津贴占总薪12~20%A.一
3、至三等人员月绩效津贴占总薪12%B.四、五等人员月绩效津贴占总薪16%C.六等以上人员月绩效津贴占总薪16%（二）每月基本工资之计算分为日工资和月工资，每月以20.92天计算，日工资等于月工资除以20.92。二、薪资给付基准（一）薪等区分为六等，每等分60级。（二）采用月薪制，节假日支薪。（三）新进各类员工职等和叙薪，应视给职位所具工作内容及所需认定学历为准，并参照公司现有职位同仁状况叙薪；如以高学历应征低职等时，则以低职等核薪。（三）员工试用期间不给付职位津贴，转正再支付。期满视表现优异者可呈总经理核准后再调整基本薪（
4、等）。（四）月绩效津贴适用于所有职等员工，并以绩效100%达成为核发原则，其执行细节另订之。（六）加班费：A.定义：A.1员工在规定的工作时间以外延长时间，完成工作任务属之。A.2员工在工作时间以外参加教育训练、会议均不属加班。A.3五职等以上员工工作属工作责任制，不发加班费。B.加班费发放标准：加班类别每小时加班费周一至周五平日加班日基本工资/8*1.5周六、周日休息日加班日基本工资/8*2节日加班日基本工资/8*3（五）加班费之发放，由人事单位依权责主管核签之加班记录核算金额，在员工本月薪资发放。三、薪资核扣方式：（
5、一）公假、婚假、丧假、工伤假、产假，均为有薪不扣薪资。（二）病假扣发当日总薪之一半。（三）事假为无薪假，扣发当日总薪（包括固定薪资和弹性薪资）。（四）旷工一天扣发当日基本工资之三倍。（五）小时薪资=日基本薪/8；薪资最小发放单位为分，薪资计算之末端分位数，原则上以四舍五入方式处理。（六）迟到、早退、其他不到岗以每20分钟为一单位，每单位核扣一小时时薪。四、薪资调整（一）考绩调薪：依每年度考绩调整薪资。（二）年度调薪：公司视经营状况、社会物价水平指数，适时作薪资水平之调整。（三）晋升或职等异动之人员，自生效日起按新任职等之
6、薪等/薪级叙薪。A.晋升者，薪级应升至与异动后职等相对应之薪等中与原薪级最接近之较高者。B.降调者，薪级应降至与异动前职等相对应之薪等中与原薪级最接近之较低者。（四）代理或兼任高职等工作者，自生效日起按新任职等之薪等中与原薪级最接近之较高者，调高综合津贴，但职等、薪等、基本工资不变，待试用期满合格真除后，再调整职等、薪等、基本工资。五、其他（一）每月5日为发薪日，若逢周日或国定假日则提前一日发放之，加班、请假之计扣以上月一日至上月月底作为统计周期。（二）离职员工薪资，必须按规定日期提出离职申请及亲自办理离职手续和工作交接
7、方能请领，否则将不予发放。（三）员工薪资以现金发放（委托银行代发），并发给薪资明细单。（四）公司依照国家规定自员工薪资中扣缴个人所得税。（五）薪资保密：所有员工均应遵守薪资保密原则，如有违反，经查属实依员工奖惩规定相关条例处理。第七条：相关制度与表单一、组织规程职务、职等架构二、员工奖惩规定第八条：本办法未规定事项，依《员工工作规章》办理。第九条：本办法经总经理核定后实施，修正时亦同。第十条：本办法于2004年4月1日订定实施。总经理：管理部：薪级表（附件一）系数：1.01薪数级数一二三四五六14006008501,20
8、01,8002,50024046068591,2121,8182,52534086128671,2241,8362,55044126188761,2361,8552,57654166248851,2491,8732,60264206318931,2611,8922,62874256379021,2741,9112,6
