员工职业通道设计.doc

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1、济南微纳颗粒员工职业通道建设组织架构任职资格标准职业通道实现途径岗位说明职业通道设置职业通道管理制度职业通道建设组织结构(目前)生产部办公室管理者代表售后服务部质检部市场营销部技术部财务部总经理市场推广生产部光学行政部人才中心研发中心生产中心营销中心董事长执行总经理财务中心仓管售后服务部营销中心技术支持部人力资源部出纳会计质检部外贸中心机械设计电子软件管理者代表济南微纳职工发展通道（设计）管理方向技术方向营销方向首席管理官首席知识官首席营销官总监↑经理技术总监↑专家市场总监↑营销经理部长↑主管↑专员↑助理专员

2、高级工程师↑工程师↑助理工程师↑技术员销售部长↑销售工程师↑助理销售工程师↑销售专员公司职位族群高级首席管理官首席知识官首席营销官行政总监财务总监技术总监生产部经理销售总监行政经理财务经理专家技术部经理营销经理中级办公室主任财务部长生产主管研发主管销售部长行政主管财务主管高级电子工程师高级机械工程师销售工程师高级软件工程师高级光学工程师售后工程师高级精密仪器组装工程师市场部长电子工程师机械工程师软件工程师光学工程师精密仪器组装工程师基础行政专员会计师软件助理工程师电子助理工程师助理销售工程师行政助理会计光学助

3、理工程师销售专员售后专员采购出纳精密仪器组装助理工程师市场策划专员人事助理仓管电子商务测试员技术员质检员平面设计任职资格标准适用的职位职位资格认证体系管理类三级管理四级管理五级管理管理类职位技术类软件电子机械光学化学技术族职位营销类销售营销策划市场售后服务营销族职位专业类采购人力会计秘书专业族职位操作类司机装配检测操作族职位任职资格分类与职位分类保持一致，没有资格标准的职位类别参照职位说明书的任职要求进行资格认证。任职资格等级与角色1、技术任职资格分为6个级别：1级--------6级2、营销任职资格分为5个

4、级别：1级--------6级3、专业任职资格分为5个级别：1级--------6级4、管理任职资格分为3个级别：3级--------6级5、操作任职资格分为6个级别：1级--------6级每个级别分为三等：基础等、普通等、职业等骨干职业等普通等基础等专家经验丰富的实施基层主体任职资格标准岗级岗等任职条件（知识、经验、技能）（了解，熟悉，掌握，精通）岗位名称（职位名称）薪资等级6级职业普通基础5级职业普通基础4级职业普通基础3级职业普通基础2级职业普通基础1级职业普通基础管理类岗级岗等任职条件（知识、经验、

5、技能）（了解，熟悉，掌握，精通）岗位名称（职位名称）薪资等级6级职业具备某个职能或业务单元领域深厚的知识和丰富的实践经验；能够独立承担某个职能部门和业务单位的工作职责，制定具体的工作计划和发展规划，领导一个或多个团队实现工作结果，并对公司日常经营管理和未来发展有重大影响。普通基础5级职业具备本岗位工作领域全面的知识和较丰富的实践经验；能够领导团队独立承担某个职能部门和业务单位下的某个子领域的工作职责普通基础4级职业掌握本岗位相关领域较全面的知识和经验，能独立开展具体工作，并承担部分管理类职责，能指导、培训和协

6、调所在团队其他成员的工作普通基础3级职业掌握本岗位工作相关领域的基本知识和经验，能在一定的指导下独立完成具体工作，并辅助开展相关管理工作普通基础2级职业普通基础1级职业普通基础技术类岗级岗等任职条件（知识、经验、技能）（了解，熟悉，掌握，精通）岗位名称（职位名称）薪资等级6级职业在公司主业相关的专业、科研领域具有精深的学术造诣，掌握领域内发展动态和方向，在行业内具有相当的影响力和知名度；是公司内部某个技术领域的权威，参与公司技术研发决策，能够引领公司科研发展的方向，并带领团队推动相关专业、技术的进步，为公司整

7、体战略发展提供重要的支撑作用普通基础5级职业在公司主业相关专业或主业相关专业内的某个细分专业领域具有精深的学术造诣，在相关领域具有丰富的专业技术实践经验，在行业内具有一定的影响力；能够通过自身努力或者带领团队，承担某项专业工作或者科研课题；能够推动专业技术工作的发展，达到预期的工作结果，为公司技术研发决策提供支持普通基础4级职业精通专业领域的相关知识，有丰富的专业技术工作经验；能够通过自身努力或者带领团队，在某项专业工作或者科研子领域开展工作，实现工作结果普通基础3级职业熟练掌握本专业领域的知识，具有一定的专

8、业技术工作经验，能够在一定的指导下独立完成或协调团队成员共同完成技术研究和专业实践普通基础2级职业掌握本专业领域的知识，具有基本的专业技术工作经验，能够在一定指导下参与技术研究，完成专业实践普通基础1级职业基本掌握本专业领域的知识，接受所在团队的全面指导，完成基本技术工作，为技术研究和专业实践提供服务和支持普通基础操作类岗级岗等任职条件（知识、经验、技能）（了解，熟悉，掌握，精通）岗位名称（职位名称