幼儿园办园存在的问题及对策研究.doc

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1、幼儿园办园存在的问题及对策研究　　一、幼儿园存在的问题　　1、教师流动性大，教师队伍不稳定，导致办园质量难以得到保障。本园8个班级，每班是两教一保的教师配置，一共16名教师，8名保育员，每学期班上基本上要换新老师，老师的离职率达到30%以上。　　2、师资力量薄弱，教师待遇低。　　3、保育保健工作较差。　　4、家庭不够重视幼儿的教育，不能很好的配合幼儿园培养好孩子，使幼儿教育暗然失色。　　5、幼儿缺少动手锻炼的机会，幼儿的思维方式是以具体形象思维为主，而有的教师只是一味地�幼儿去凭空想象，利用表象去回忆

2、、想象，限制了幼儿思维。　　6、幼儿园的安全制度不严，管理不善。如：有一次，由于门卫的疏忽，导致一名幼儿跑出幼儿园，到外边小区去玩了，还好有人认识才将孩子带回幼儿园。　　7、剥夺老师的休息时间，周末免费加班招生。但是招生的形式单一，所以招生的效果很差。本园幼儿满园要达到300个孩子，但目前幼儿园只招收了近180个孩子，离满园还要差100多个幼儿。　　二、幼儿园问题存在的原因　　教师流动性大，教师队伍不稳定，导致办园质量难以得到保障。本园8个班级，每班是两教一保的教师配置，一共16名教师，8名保育员，每

3、学期班上基本上要换新老师，老师的离职率达到30%以上。　　师资力量薄弱，教师待遇低。　　保育保健工作较差　　家庭不够重视幼儿的教育，不能很好的配合幼儿园培养好孩子，使幼儿教育暗然失色。　　幼儿缺少动手锻炼的机会，幼儿的思维方式是以具体形象思维为主，而有的教师只是一味地让幼儿去凭空想象，利用表象去回忆、想象，限制了幼儿思维。　　幼儿园的安全制度不严，管理不善。如：有一次，由于门卫的疏忽，导致一名幼儿跑出幼儿园，到外边小区去玩了，还好有人认识才将孩子带回幼儿园。　　剥夺老师的休息时间，周末免费加班招生。但

4、是招生的形式单一，所以招生的效果较差。本园幼儿满园要达到300个孩子，但目前幼儿园只招收了近180个孩子，离满园还要差一百多个幼儿。　　三、幼儿园存在的问题及应对策略　　教师流动性大，教师队伍不稳定，导致办园质量难以得到保障。应对策略：　　1、加大对幼教行业的投资力度，增大幼儿教师的事业编制。　　2、幼儿园领导应加大对幼儿教师的关心，时常与教师谈谈心，舒缓教师的心理压力。　　3、提高教师的工资待遇。　　师资力量薄弱，教师待遇低。　　应对策略：　　1、鼓励教师进修，限期拿到教师资格证。　　2、提高教师的

5、培训力度，把幼儿教师纳入市培、国培项目，增加原本教研活动。　　3、提高幼儿教师的招聘门槛以及工资待遇。　　保育保健工作较差　　应对策略：　　1、加强幼儿园环境卫生制度的管理。　　2、加强对保育员、厨师的专业素质的培训。在规定时间内保育员应拿到保育资格证，厨师应拿到厨师资格证。　　3、鼓励保健医生进修，定期组织保健医生参加专业培训。　　家庭不够重视幼儿的教育，不能很好的配合幼儿园培养好孩子，使幼儿教育暗然失色。　　应对策略：　　1、加强与家长的沟通，让家长及时了解幼儿在园的情况，同时也向家长了解幼儿在家

6、的情况。　　2、根据不同特点的幼儿，制定不同的教育教学方针。　　3、召开家长开放日活动，鼓励家长多参加幼儿园的活动，多参加一些亲子活动，以增进家长与孩子之间的感情。　　4、定期给家长宣传育儿知识，让他们重视幼儿的教育。　　幼儿缺少动手锻炼的机会，幼儿的思维方式是以具体形象思维为主，而有的教师只是一味地让幼儿去凭空想象，利用表象去回忆、想象，限制了幼儿思维。　　应对策略：　　1、多给幼儿动手的机会，活动是推动幼儿创造力的有效途径。　　2、创设活动区，在活动区多投放一些材料，供幼儿操作。　　3、加强与家长

7、的沟通，希望家长在家鼓励幼儿做自己力所能及的事情。　　幼儿园的安全制度不严，管理不善。如：有一次，由于门卫的疏忽，导致一名幼儿跑出幼儿园，到外边小区去玩了，还好有人认识才将孩子带回幼儿园。　　应对策略：　　1、建立健全安全制度和应急预案。　　2、强化幼儿园内部管理，安全工作落实到位。如：加强门卫的管理，设立幼儿接送送卡，要求家长持卡接孩子，督促门卫严格把好凭卡接送关。　　3、结合幼儿园实际开展紧急疏散、演练说动等。如：避险、逃生、自救、互救等，提高幼儿的自我保护意识。　　4、家园配合，形成安全教育合力

8、，向家长宣传安全教育的重要性和必要性。　　剥夺老师的休息时间，周末免费加班招生。但是招生形式单一，所以招生的效果较差。　　应对策略：　　1、实行有偿服务，对周末加班的老师给与一定的奖励。　　2、实行奖惩制度，如：招收一个孩子奖励老师多少钱，限期没有招到幼儿的老师给与一定的处罚。　　3、招生形式应多样化，如：可以利用幼儿园现有的孩子到外面上课、做活动等，吸引其他人的注意。