九牧集团薪酬调整方案模板.pdf

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1、谢谢阅读九牧集团薪酬调整方案模板1九牧集团《XXXX年度XX岗位薪酬调整方案》撰写:人力资源中心XX年XX月目录第一章调研说明(3)1、调研要求(3)2、企业定位(3)3、调研对象(3)4、样本采集方法(3)5、调研时间(3)第二章样本数据状况分析(4)1、数据来源(4)2、样本状况分析(4)3、样本数据分析(4)4、重要结论(4)谢谢阅读谢谢阅读第三章九牧集团XX类岗位薪资调整建议(5)1、薪资调整总体说明(5)2、岗位薪酬调整幅度一览表(5)3、调薪成本分析(5)第四章调薪方案影响因素分析及控制措施(6)1、宏观环境因素(6)2、

2、组织内在因素(6)3、员工个人因素(6)第五章附件(7)第一章调研说明1、调研要求(阐明调研指令发出者对本次薪酬调研的具体要求,目标期望)2、企业定位(阐明企业发展定位、薪酬定位,如:行业领导者、行业竞争者、行业跟随者;低薪酬高福利策略、高薪酬低福利策略)3、调研对象(目标区域、目标企业、目标岗位)4、样本采集方法谢谢阅读谢谢阅读(1)目标企业人力资源从业人员提供(2)目标企业中,原本公司的中层管理人员提供或协助调查(3)目标企业在职相关人员在线简历,以电话面试的形式进行调查(4)网上数据搜索辅以途径(3)佐证(5)专业薪酬调研公司发

3、布的薪酬调研报告5、调研时间第二章样本数据状况分析1、数据来源(阐明数据的来源、数据量)2、样本状况分析(1)样本企业行业分布状况(2)样本企业单位性质状况(3)样本企业主要区域分布状况3、样本数据分析(详见excel版本数据分析报告)4、重要结论(1)行业薪酬及人才供给现状与我司薪酬及用人需求现状对比分报告谢谢阅读谢谢阅读(2)地区薪酬及人才供给现状与我司薪酬及用人需求现状对比分报告(3)主要竞争对手薪酬现状与我司薪酬现状对比分报告(4)宏观经济环境分析(CPI、地方工资指导价)报告(5)《薪酬偏高岗位一览表》、《薪酬居中岗位一览表

4、》、《薪酬偏低岗位一览表》第三章九牧集团XX类岗位薪资调整建议1、薪资调整总体说明(主要基于第二章数据分析得出的结论,结合我司企业定位、薪酬地位)2、岗位薪酬调整幅度一览表3、调薪成本分析(阐述:调薪带给企业的成本压力、成本和收益分析——如,减少人员流失、降低招聘培养成本、降低工作脱节造成的成本损失,需加以测算、尽量量化)谢谢阅读谢谢阅读2014年宁夏会计从业资格考试《会计电算化》全真模拟题(二)【-会计电算化】以下2014年宁夏会计从业资格考试《会计电算化》全真模拟题由出国留学网会计频道为您提供,希望对您2014年会计证考试备考有所

5、帮助!更多2014年会计考试信息请收藏本站(ctrl+D即可)!谢谢阅读谢谢阅读一、单项选择题(下列各题,只有一个正确的答案,本题共20小题,每个小题1分,共20分。不选或错选均不得分)1.”会计电算化”一词于()年正式提出。A.1976B.1981谢谢阅读谢谢阅读C.1986D.19882.()负责管理全国的会计电算化工作。A.市财政局B.工商局谢谢阅读谢谢阅读C.财政部D.税务机关3.()不是计算机的性能指标。A.计算机速度谢谢阅读谢谢阅读B.字长C.存储容量D.信息处理4.()是计算机最早的应用领域。谢谢阅读谢谢阅读A.信息处理

6、B.科学计算C.过程控制D.计算机辅助系统谢谢阅读谢谢阅读5.计算机内部采用()表示数据。A.二进制B.八进制C.十进制D.十六进制谢谢阅读谢谢阅读6.下列职责中,()岗位是不相容职责。A.电算化主管与审核B.凭证录入与修改C.凭证录入与审核谢谢阅读谢谢阅读D.电算化主管与记账7.()负责规定会计软件系统各类使用人员的操作权限。A.系统维护员B.系统操作员谢谢阅读谢谢阅读C.软件编程人员D.电算主管8.实行会计电算化的单位,要建立会计电算化()的原则。A.内部控制制度谢谢阅读谢谢阅读B.岗位责任制C.管理制度D.内部监督制度9.下列字

7、符中,ASCII码最小的是()。A.K谢谢阅读谢谢阅读B.aC.HD.h10.冯·诺依曼为现代计算机的结构奠定了基础,它的主要设计思想是()。谢谢阅读谢谢阅读A.采用电子元件B.数据存储C.虚拟存储D.存储程序谢谢阅读谢谢阅读11.企业建立会计电算化系统,首先要做的工作是()。A.培训人员B.制定规划C.购买硬件谢谢阅读谢谢阅读D.购买软件12.()不属于存货核算模块功能。A.生成与存货有关的转账凭证B.查询销售收入C.完成存货发出的计价谢谢阅读谢谢阅读D.根据材料的领用情况自动分配材料费用13.用友报表系统中,取数操作

8、一般是通过()实现的。A.函数B.关键字谢谢阅读谢谢阅读C.直接输入D.单元交互14.存储器分为内存储器和外存储器两类,下列说法正确的是()。A.它们中的数据均可被CPU直接调用谢谢阅读谢谢阅读B.只有外存储器中的数据可

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