企事业工会劳动保护工作规范.pdf

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1、附件：企事业工会劳动保护工作规范发布实施江苏省质量技术监督局发布1/16前言本标准按《标准化工作导则第部分：标准的结构和编写》编制。本标准的附录、、、为规范性附录。本标准由江苏省总工会提出并归口。本标准由江苏省总工会起草。本标准主要起草人：臧铁柱、方健、时效功、赵洪海、董雷、李高祥。I/16引言为推动企事业工会劳动保护监督检查机制建设，提高工会劳动保护工作的体系化、科学化和规范化程度，特制定本标准。劳动保护工作，是法律法规赋予工会组织的一项重要社会职能，是国家劳动安全卫生工作体系的重要组成部分，是各级工会维护保障职工切身利益的重要工作内容，在生产经营单位负责、职工参与、政府监管

2、、行业自律和社会监督的安全生产工作机制中具有独特的地位。企事业工会应按照“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的方针要求，建立、实施、保持和持续改进劳动保护工作体系，并形成文件。本标准旨在推动企事业工会建立健全工会劳动保护工作体系，在推动改善职工劳动条件、消除事故隐患、预防事故和职业病、实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊劳动保护等方面，发挥群防、群控、群治的积极作用。II/16企事业工会劳动保护工作规范1范围本标准规定了企事业工会劳动保护工作的术语和定义、要求。本标准适用于企事业工会劳动保护工作，其他单位可参照执行。2术语和定义下列术语和定义适用于本标准。2.1工会劳动保

3、护工作工会组织为促进企业安全发展、保障职工职业健康安全权益，通过建立劳动保护责任制，制定劳动保护管理制度，建立群防、群控、群治机制，监督并推动企事业遵守安全生产和劳动保护法律法规及标准规范，改善劳动条件，消除事故隐患，预防事故和职业病，实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊劳动保护。2.2三同时生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3要求3.1总体要求企事业工会应建立、实施、保持和持续改进劳动保护工作体系，并形成文件。3.2目标和策划3.2.1危险源的辨识、评价和风险控制3.2.1.1参加所在单位危险源的辨识、评价和

4、风险控制策划，督促所在单位建立重大危险源监控台帐、制定具体监控措施。3.2.1.2参与所在单位安全评价、安全生产标准化、职业健康安全管理体系和安全管理机制的策划、建立，并将工会劳动保护工作纳入相关文件。3.2.2劳动保护相关文件的宣贯识别和获得适用法律、法规、政策和其他职业健康安全要求，及时更新并传达给有关人员和相关单位。3.2.3目标计划和实施方案-3-/163.2.3.1参与制定所在单位职业健康安全控制指标，对上级下达和自身需要完成的目标计划，层层分解、落实。3.2.3.2制定目标计划实施方案。3.3实施和运行3.3.1机构网络和职责3.3.1.1建立保持并及时调整工会劳动

5、保护监督检查网络。成立企事业工会劳动保护监督检查委员会，配备工会劳动保护监督检查员，在生产经营班组设立工会小组劳动保护检查员。3.3.1.2明确工会主要负责人是工会劳动保护第一责任人。3.3.1.3职工（代表）大会应设置职业健康安全工作机构。3.3.1.4设立女职工委员会或配备专兼职工作人员。3.3.1.5应建立上述各机构和人员的工作职责并监督履行。3.3.2工作机制3.3.2.1建立完善工会劳动保护工作责任、工会劳动保护监督检查、重大事故隐患和严重职业危害群众举报及建档跟踪等相关制度。3.3.2.2建立并实施工会劳动保护监督检查工作的激励约束机制，制定审核实施细则或办法，对工

6、会劳动保护先进集体和个人进行表彰奖励。3.3.2.3应保障工会劳动保护监督检查人员的工作条件和待遇。3.3.3宣传教育和培训3.3.3.1开展职工职业健康安全宣传和安全文化活动。3.3.3.2工会分管负责人及专兼职劳动保护工作人员，应按规定接受培训，经考核合格后上岗。3.3.3.3督促并协助所在单位组织职工参加职业健康安全教育培训，经考核合格后上岗。3.3.4协商和沟通3.3.4.1采用联席会等方式，与所在单位行政负责人交流、沟通工会劳动保护工作情况，提出需要解决的重大问题，反映职工有关职业健康安全切身利益的意见、建议和要求，并督促落实。3.3.4.2所在单位行政负责人，应在职

7、工（代表）大会报告有关安全生产、劳动保护工作情况，并接受职工（代表）的审议。3.3.4.3督促解决职工（代表）大会有关职业健康安全方面的提案。3.3.4.4接待涉及职工职业健康安全权益问题的来信来访，并与所在单位行政负责人或有关部门协商沟通，督促解决。3.3.4.5参加所在单位有关工作时间、休息休假、职业健康安全等规章制度的制定、修改，以及其他涉及职工切身利益重大事项的协商。上述规章制度和事项应经职工(代表)大会讨论通过，并以公示或其他适当方式告知职工。3.3.4.6所在单位对违反职业健康安