求职面试技巧3教学教材.ppt

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1、求职面试技巧3例如，“你在今后5年中要达到什么职位？”很多毕业生会盲目地回答说“管理阶层”，这是招聘者就会反问：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？结果是作茧自缚，难以自圆其说。聪明的做法是指自己要努力的方向，并表明自己脚踏实地的工作态度。例如：“在未来的5年时间里，我希望成为一名经验丰富的专业人士，把自己的知识、精力融入到所在的领域当中，能够准确地把握所在行业和职业发展目标。”“我希望借助公司提供的机遇和平台，使自己逐步成长为能够独当一面的人，并做出更大的贡献”。如果你在身边有着相同领域工作能够独当一面的人，可以以他们为榜样，“×××在

2、几年的时间里从一名业务员做到了区域经理的职位，我也希望自己能像他一样”。“工作之后，你打算继续深造吗？”这也是一个有关职业规划的问题，同时也是容易让应聘者陷入误区的问题。“我已经取得了本科学历，在我看来，书本上的知识已经够了，更重要的是实际工作经验。所以，目前我还没有深造的想法。”上面的回答会引起招聘者这样的联想：你对未来没有机会，缺乏进取心；也可能感觉你太自负，固步自封。正确的回答应当是：“作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人会学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也

3、有需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。”另外一个关于职业规划的敏感问题是：“你准备在本公司待多久？”“只要公司认为我能够胜任工作，我就不会离开。”这样的答案已经显得老套和落伍，也不现实。上面的答案不排除为自己找个安乐窝、混口饭吃之嫌。可以这样回答：“只要这份工作所提供的机会和发展空间一直存在，我想我就没有离开的理由。”例如：“希望在本职位工作至少两年以上。但我听许多有经验的人讲，一个人若只一个职位工作超过两年就会产生惰性，因此，若公司允许，我会适时主动要求增加工作内容。当然，在我工作一段时间之后，我也希望公司能给我安排更具挑战性的工作。

4、”八如何回答关于招聘单位和岗位的问题？在准备面试的过程中，一定要设法收集招聘单位和岗位的相关信息，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及企业文化等要做到心中有数。当面试官问的“你是否了解本单位？”很多应聘者会言过其实，例如，“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等。如果自己对招聘单位确实缺乏了解，就客观谈一谈自己在面试期间获得的观感和印象，态度自然、坦诚，也能获得招聘者的理解。不要简单地回答：“目前还没有多少了解，但我相信工作一段时间后会加强认识。”在对自己掌握的情况做一般的介绍之后，有针对性

5、地选择个别事例详谈，有理有据，就比较好，例如：“我做过一些调查，比较详细地了解了贵单位的发展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等，例如贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的合作，自由品牌的部分则透过海外经销商……”如果回答说“我了解到贵单位工作条件和效益都很好，自己来了以后可以充分发挥特长”；“贵单位有住房，还有出国进修的机会，有利于实现自己的远大理想”，就会给人以关注自己的利益、一味地索取的感觉。还有“贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王宝座”；“贵公司连续3年被××杂志评为‘求职者最想进入的企业’的第一名”之类的答案出来有阿谀奉承之嫌外，还表明应聘者只是慕名

6、而来，对招聘单位缺乏真正的了解。如果对招聘单位经营管理中存在的问题有自己的看法，在面试时可以将，但要斟酌措辞和语气，表现出真心关注企业发展。在谈问题的时候要提出改进的建议，例如“若在成本控制方面加以注意，利润会有较大的提高。”关于“如何看待你所应聘的岗位？”的问题，应当对该岗位的责任、权力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面做一定的了解。例如，“我们公司目前的最大问题就是……你对此有何看法？你会如何处理这个问题？”“你对我们目前进行的改革有何看法？”等。这些比较深入的问题，一定要本着“知之为知之，不知为不知”的态度回答。关于招聘岗位，招聘者可能会进一步问：“如果我们录

7、取你，你打算怎样开展工作？”或者“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”应聘者如果能有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划，是最好的，如果确实没有考虑，不妨用一些通用的答案，“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”十如何回答关于薪酬的问题？招聘者说我多次碰到过这种情况，有些人你问他两三次，他也不敢提，只会说一些诸如“工资不是我首要关注的问题，我只看中公司给我的这个平台”、“我想只要我干出成绩