单位竞争上岗实施细则

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1、*******事业单位竞聘上岗实施细则为全力提升我局事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性，促进我局事业单位岗位设置更加科学、人员组合更加合理，依据上级有关文件精神，结合我局事业单位工作实际制定本实施细则。一、指导思想和原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入践行科学发展观，坚持公开、公平、公正和择优的原则，科学设置，提高效能，建设一支政治坚定、清正务实、业务精湛、作风优良的交通队伍。二、组织领导成立局事业单位竞聘上岗工作领导小组。组长：凌显华，副组长：徐斌、周俊；成员：丁雷、丁立新、陈永真、汪庭富。领导小组下

2、设办公室，周俊兼主任。三、竞聘范围1、本方案竞聘上岗人员为我局事业单位在编在岗工作人员（含财政供给的聘用人员），借调局机关的工作人员原则上不参加竞聘上岗。2、局事业单位主要负责人不属竞聘上岗范围。四、竞聘岗位设置（一）运管所岗位设置及职位人数1、副所长人。2、办公室（计划财务科）：主任人、工作人员人，合计人。63、客货运输管理科（驾培维修办公室）：科长1人、工作人员人，合计人。4、出租车管理办公室（驻站办）：主任1人、副主任1人、工作人员人，合计人。5、运政稽查队（含个交管站）：队长人、副队长人、队员人，合计人。（二）公路所岗位设置及职位

3、人数1、副所长人。2、办公室（计划财务科）：主任人、工作人员人，合计人。3、工养科：科长人、工作人员人，合计人。4、路政科：科长人、工作人员人，合计人。5、路政执法大队：队长人、队员人，合计人。（三）综合岗位及职位人数1、行政服务中心（交通窗口）：主任：人、工作人员人，合计人；2、案件处理中心：主任：人、工作人员人，合计人。五、岗位职责根据县编委核定职责执行。六、竞聘岗位条件1、遵守国家法律、法规，品行端正、爱岗敬业，有一定的工作事业心和责任感，严于律已、勤政廉洁。2、具有竞争岗位要求的文化程度、业务知识和工作能力。63、近3年年度考核合

4、格，身体健康，能坚持竞争岗位的正常工作。4、申报副所长岗位，必须具有大专以上学历，曾任站长、科（室）或队主要负责人职务的人员。5、申报科、室、队负责人岗位，必须具有大专以上学历，有相应岗位工作经验。6、申报各所财务岗位的人员应具有会计从业资格证，具有会计工作经验者优先。7、申报工程管理岗位的人员，应具有工程管理经验，路桥专业人员优先。8、无交通执法资格的人员不能竞争交通执法岗位。七、方法步骤（一）方案制定局制定《南陵县交通运输局事业单位竞聘上岗实施方案（试行）》和《南陵县交通运输局事业单位竞聘上岗实施细则（试行）》。（二）动员部署局事业单

5、位竞聘上岗领导小组组织召开动员大会，学习有关人事政策，学习《******事业单位竞聘上岗实施方案（试行）》和《********事业单位竞聘上岗实施细则（试行）》。（三）竞聘时间1、副所长岗位竞聘时间：年月日-月日。2、其它岗位竞聘时间：月月日-月日。（四）申报程序及要求61、填写《南陵县交通运输局事业单位岗位申请表》1份，申请岗位的人员可报一至二个岗位（职位），一表申请一岗位。2、提供学历证明复印件1份。3、申报领导岗位人员交个人述职材料1份（1000字左右）。4、原则上两所现有在岗人员，申报两所现有岗位。（五）资格审查1、申报副所长及综

6、合部门主要负责人岗位的人员，由局事业单位竞聘上岗领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查，报局事业单位竞聘上岗领导小组备案。2、申报其它岗位的人员，由两所党支部负责对报名人员进行资格审查，报局事业单位竞聘上岗领导小组备案。3、依据申请岗位条件及申请人的综合素质，采取公开、公平、择优的原则，初步确定上岗人员对象，进行公示，接受各方面的监督，公示期满无异议的人员正式确定为竞聘上岗候选人员。（五）民主测评1、局事业单位竞聘上岗领导小组负责对两所竞聘中层以上人员进行民主测评，测评分两所进行。2、民主测评要求，民主测评采取民主测评会的形式进行。参加

7、民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。民主测评主体分为局事业单位竞聘上岗领导小组成员和职工测评两类，第一步由全体职工进行测评，第二步由局事业单位竞聘上岗6领导小组成员进行测评。测评票分别统计，局领导小组测评分占总分数的60%，职工占总分数的40%。参加测评人员无记名填票，然后由工作人员汇总计算出每位竞争者的分数。3、民主测评工作以无记名投票方式进行，采取百分制计分，按“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行量化评分。其中：“德”即思想政治道德素质为20分；“能”即组织领导能力为25分；“勤”即工作作风和敬业精神为10分；“绩”即工作实绩

8、和水平为35分，“廉”即廉洁自律、勤政奉公为10分，合计为100分。测评打分低于50分（含50分或不打分的）或超过100分（含100分）的均为无效分。民主测评的计分方法为：测评总分=测评有效票