全省五五普法中期督导检查考核评估细则

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1、附件2:山西省“五五”普法中期督导检查考核评估细则单位：考评总分:项目评分内容标准分扣分原因考评分备注组织领导1、党委（党组）将普法依法治理工作纳入重要议事H程，定期听取情况汇报，研究部署工作，解决实际问题。42、制定了“五五”普法依法治理工作规划，有步骤组织实施。依法治理办事部门毎年制定工作要点或计划，做到年初有部署，年内有检查，年终有总结。43、建立健全依法治理领导机构和办事机构，领导组人员变动及吋调整；依法治理办公室有领导分管，有专职工作人员负责日常工作。领导组和办公室工作职责明确，制度健全，每年至少召开1次领导组会议，研究部

2、署工作。44、有专项依法治理工作经费并逐年增加，普法依法治理各项活动所需经费足额保障。4二、保障机制5、依法治理办公室有电脑、打印机、摄像机、照相机等必要的办公设施。36、冇普法依法治理工作简报，编写简报每年不少于6期；注重宣传报道工作经验和典型做法、每年至少冇典型经验1篇（件）以上。文件资料齐全，分类归档规范。37、积极征订全国“五五”普法统编教材，组织编写辅助教材。38、加强法制宣传教育专职队伍建设，建立法制宣传志愿者队伍，定期开展法制宣讲活动。3三、普法教育9、广泛学习宣传宪法，宣传社会主义法治理念；及时宣传有关经济、政治、文

3、化、社会以及与人民群众生产生活密切相关的法律法规，特别是与本职工作密切相关的法律法规和新颁法律法规。410、制定加强领导干部学法用法工作的意见或实施方案，建立健全领导干部法制讲座制度和党委（党组）中心组学法制度；领导干部每年1次以上集小学法或听讲座，有计划安排，有学法笔记。411、建立领导干部、职工法律知识考试制度，坚持公职人员每年度进行法律知识考试，参考率达98%以上。司法和行政执法人员要同时进行专业法考试。412、职工学法用法考试、考核成绩作为任职、定级、晋升和年度考核的依据。413、竝职工法制培训制度，积极开展与木职工作相关的

4、法律知识培训、轮训工作。414、“法律六进”活动冇具体实施方案，任务明确，措施冇力；活动扎实开展，注重培养和树立典型。815、认真组织“12•4”全国法制宣传日活动。围绕党委、政府中心工作，利用宣传日、宣传周、纪念日等，开展专题法制宣传教育活动。416、充分运用网络、报刊、法制宣传栏、电子触摸屏、电子显示屏等传媒和载体，建立法制学习资料信息平台，为职工学法提供条件，营造浓厚学法氛圉。317、积极开展法律知识竞赛、法治论文征集等形式多样的学法活动，评比表彰学法用法先进个人和先进单位，丰富机关的法制文化生活。418、创新形式，落实载体，

5、积极开展面向社会公众和行政管理相对人的法制宣传教育，积极推行党务公开、政务公开，树立机关形象，提高服务社会水平。4四、依法治理19、制定了行业、部门依法治理规划，有规范性或指导性文件，积极推进本行业、本部门依法治理工作。420、建立法律顾问或法律咨询制度，实行依法决策、依法行政、依法管理。321、司法和行政执法机关实行执法责任制、执法公示制、执法过错责任追究制、执法督察制，以制度促进依法行政，各项工作纳入法治化管理轨道。622、围绕热点、难点及群众关心关注的问题，开展专项依法治理，促进社会稳定，经济发展。423、深入开展依法治理示范

6、单位创建活动，本系统创建活动覆盖而逐年扩大。4五、监督检It24、建立健全普法依法治理监督检查制度，完善评估考核体系，进行年度和阶段性的检查考核，表彰奖励先进。425、建立健全普法依法治理奖惩制度，普法依法治理工作与评先树优工作、年度工作口标考核挂钩，作为年度工作考评的重要内容。4说明：1、总计100分;2、90分以上（含90分）为优秀，80分以上（含80分）为合格，80分以下、60分以上（含60分）为基本合格，60分以下不合格