最新《从0到1》读后感.doc

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1、__________________________________________________《从0到1》读后感在科技飞速发展的信息时代，人类的生活在走向便捷，走向多元，但也在走向平稳。前几日偶然听到朋友抱怨：商品经济发展的脚步越来越慢，让人耳目一新的产品太少，是企业的生存环境太安逸，还是人类的创造力在减退？朋友将这个问题抛向我。的确，经济的发展来自于发明的推动，蒸汽机的发明推动着交通业，电话机的出现推动着通信业，万维网的出现让整个世界连在一起。人们渐渐开始接触计算机、网络，开启指尖上的世界，接纳一切新的东西。但自从九十年代起，产业发

2、展的速度仿佛越来越慢，再也看不到创世纪的新芽冒出土壤，蓬勃生长。近日品读彼得•蒂尔的《从0到1——开启商业与未来的秘密》一书，深有感触。我想我找到了答案。生活看似多元，其实不过是一个“从1到n”的过程。新的事物一出现，引得他人竞相模仿重复，增添着类似的产品与服务。但新事物的创造却是“从0到1”的质变，是独一无二的。商品种类越来越多，功能越来越细化，但带给人们的边际效用却越来越低，就是因为类似的商品太多，创新的商品太少，而创新的商品往往才是满足消费者需求的良药。正如书的作者彼得•蒂尔所言：创业秘籍并不存在，成功人士总能在意想不到的地方发现价值

3、，它们遵循的是基本原则，而非秘籍。至于这基本原则到底是什么，拥有创业思维首当其冲。创业思维是一个新公司最重要的力量，它比灵活性更重要。因而创业不只是单纯的知识积累，而是一场思维运动。一个好的企业创始人，胜于旁人的绝对是他的创造力，他的创业思维。他不会盲目地跟随那些已经成功的创业者、企业家，去开发类似的产品，反而用大量的时间去认真思考，思考人们缺少什么，市场需要什么，创业需要怎样的合伙人，需要投入多少成本。思考的时间多于实践的时间，想好再开始。创新的魅力在于，它能够弥补市场的空缺，又能开辟新的市场，形成需求的涓涓之流。它不仅从源头制止了盲目与

4、恶性竞争，又能享有更大的规模效应，尽可能减小成本，实现利润最大化。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________在迈出艰难的第一步之后，很多朝气蓬勃的企业如昙花一般方开即萎。创业者因为渐进主义，往往满足于现状，又可能因为害怕犯错误而盲目地进行风险规避，流失了探索发现的机会。不探索就没有发现，没有发现就没有进步。一味地止步不前，企业终将会被后来居上的竞争者所超越。在企业积极探索，形成规模的同时，新的问题接踵而至。企业的员工管理，团队建设是成就一个企业的重

5、要因素。如书中所说，每个员工都是独一无二、与众不同的，企业不仅需要给员工提供不可替代的工作机会，还要充分发掘员工的潜力，让员工做好一件事，并乐于做这件事。只有认真剖析每一位员工的特点，从自身角度出发，才能够量体裁衣，尽可能发挥好每一位员工的作用。因此创业远远没有看上去那么简单，因为它所要求的东西并不少。通过《从0到1》这本书的阅读，我学习到了很多。我想起读书时老师对我们说过的一句：人无我有，人有我新，人新我创。我们当下的任务就是要找到创新的独特方式，独立思考，不断探索，从0到1。我也坚信我们能使未来不仅与众不同，而且更加美好。施工电梯司机劳

6、务合同甲方：乙方：为确保甲、乙双方的共同利益不受侵害，经甲乙双方平等协商一致，自愿签定本合同，共同遵守本合同所述内容。一、劳动期限暂定为年月日起至年月日止。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任该工地施工电梯司机工作。2、乙方自愿遵守甲方制定的各项劳动规章制度，认真履行岗位职责，负责搞好本电梯的驾驶、检查、保养、维修等工作。并使塔机正常及时为各施工班组服务。3、因工作需要乙方每日加班至晚上七点，如工作量大，甲、乙双方进行协商，保证各施工班组所用材料、物品、工具正常及时使用。三、劳动报酬收集于网络，如有侵权请联系管理员删除______

7、____________________________________________聘用期内乙方每月每台工资为陆仟元整（二人）（￥：6000.0元），共二台，现甲方每月支付乙方月工资壹万贰仟元整（￥：12000.00元）整。四、甲方的权利与义务1、根据生产经营需要和本公司的规章制度及合同内容对乙方进行管理。2、甲方人员有权对乙方工作进行监督、督促和考评。3、甲方必须认真履行本合同约定的内容，按合同规定按时支付乙方工资，乙方伙食自理、住宿由甲方提供。4、根据乙方检查、维护发现的问题，经甲方核查后及时更换损坏的电梯零部件。五、乙方的责任和义

8、务1、认真执行遵守国家的法律、法规和政策及甲方和项目部的各项规章制度，提高敬业精神。讲究职业道德，维护国家和甲方的利益。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除