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1、劳务派遣知识问答问题列表0`:^3z/Y+^7d8w#F&x#x"p2~:b&O)T2D*}5C(g9}*R9O8C*G!W*j8o'S-L-@$l4q+
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3、 f&l-O劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么？劳务派遣的作用是什么？劳务派遣手续如何办理？劳务人员工资如何发放？劳务人员社会保险如何办理？劳务人员工伤问题如何解决？劳务人员档案如何治理？用工单位需要做哪些工作？用人单位需应承担哪些费用？什么样的人员适合进行劳务派遣？劳务派遣时间如何确定？劳务人员是否随意辞退？劳务派遣单位的法定责任主要是什么？劳务
4、派遣的一般业务程序如何？劳务人员招聘流程如何？用人单位如何跟踪和检查劳动派遣的服务质量？/g-A(p%z2D-A"k,~"g,p$d:w,P {;q;S劳务派遣知识问答-?"i*N8x$S"r:`%s'f0q8O;o,B%a&X7x.s1d1b:E1n*r6F9@ P8z,Z8n1P-M1、劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么？%F2d1u6O+r#i3D;G8Y5U)X/o/a,B'e:b.z3F8z4k5j ~5z:T'F(L-R4L'b 劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又
5、相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。+{2Q#a4T8N;
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7、7M+n4y2I4f M(u1E;T'Z/u+T3] [.V*I*v3i2、劳务派遣的作用是什么？5A)O2w3p5I4
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9、-X7W#i,l;w+K#@ 为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。假如用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。/K6_8D%X(_"X7E4Z'z8~.Q4m+Y3N;_1]!K1j/s6G&E g8[0l.V+@(W)f%"
10、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动
11、合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和治理制度都没有变化。享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的治理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证实更加快捷。总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的治理职
12、能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起河蟹稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。9}1H4b7B5{*K,h;N"h8[0Y'G7@%O8u1W+9L4K3、劳务派遣手续如何办理？4{4`6{5X-x(Y!l'h9k1w8E3e14T9Q"?:a#w7p,~9S.Z5A2G&H:Y k(i;P$c6k 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以
13、由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：#d(Z0T(I,Y0k"d _0o Y.i9G*V7s7L-I6W(F W(*L-h0^4M8S3l-r4f9a-D)o1w7M用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系
14、及所从事工作岗位职责的具体要求。,{&W%n2V"l8~'h(}-y+N8k-M"O4、劳务人员工资如何发放？0N1c(B+Z/E)j'j.N;~6^(h+v'{*@;y9d+R/A2v5K'},B#s4I*H:C#v&n-E"w8I 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月治理和考核劳务人员
