劳务派遣问答优势

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1、中国劳务派遣劳务派遣给公司带來的好处劳务派逍的优势广州劳务派遣公司广州骏伯人力资源有限公司主要从事劳务派遣，代办社保,代买广州生育保险，代办广州户口，档案挂靠，人事代理等核心服务，秉承“以人为本，客户至上”的服务宗旨。公司提供劳务派逍、代办社保等专业服务，致力于成为中国一流的全方位劳务派遣服务的专业机构。第一，“不求所冇，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国门的计划经济体制下，工人归单位所冇，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。实行劳务派遣制，使

2、用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单-位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后rh劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发牛任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求乂不尽相同的单位。第二，“你用人，我管人”是劳务派遣制的乂一个显著特征。劳务派逍制的用人模式实际上形成的是三种关系•也就是以劳

3、务派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才ZI'可的隶属关系、派遣机构与用人单位Z间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位Z间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、口常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和和关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专

4、心于事业的发展和企业的牛产经营。笫三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化,就变成了一种介入其屮的局内角色的行为主体。首先，有资格进行劳务派遣的机

5、构.必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣I办议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的川人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，衣对选定的人才实施人才派逍前，要与被派逍人才签订劳动合同确立双方的隶属关系.确保被派逍人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派逍机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能

6、。为经营好这些特殊业务，劳务派逍机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体來说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。在中国加入吐贸的新背景下，为适应來口国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继

7、续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以卜•几个方面的目标：（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策；（二）通过培训全面提高员工素质；（三）改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。劳务派逍可以给用人单位带来哪些好处？带您了解一-K1减轻劳动强度派逍公司为用人单位组织招聘、签订劳动合同、核定缴纳社会保险、管理人事档案、代发工资等，有效减轻用人单位的负担，保证其集中精力参与主营业务。2减少劳动争议rh于员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，与用人单位是劳务关系，即

8、使发牛劳动争议，也是由劳服公司负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。3分担风险责任用人单位使用的是劳务派遣公司的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社会保险等项目支出不计入用人单位的工资总额，也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位來说没有任何风险和责任。4降低成本费用用人单位把LI常繁琐的事务性管理工作姿托给劳务派遣公司后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换収最人的冋报。5口主灵活用工